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沒離職證明入職麻煩嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 14:32:13 251 人看過

一、沒離職證明入職麻煩嗎

這個不會影響你的新工作。

離職證明的主要功能就是為了證明你跟以前那個東家沒有任何的勞務(wù)關(guān)系啦，這樣才能防止你在這家新的公司上班過程中出現(xiàn)什么麻煩，免得兩頭都難做人嘛。

所以說啊，這玩意兒也不是必須要的材料。

要是真的有困難的話，建議你還是去和他們好好商量商量，咱簽份承諾書那也是挺好的選擇哦～你就保證你跟之前的單位沒啥牽扯了，或者是你已經(jīng)把那些事兒給解決掉了，絕對不會給你現(xiàn)在的老板添堵。

如果你做不到這些，那么出了問題可就要你自己負責(zé)咯，要是給人家公司帶來了損失，你還得賠錢呢！

《勞動法》第八十九條

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；

對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司不給開離職證明怎么辦

若公司未能開具離職證明，建議您采取以下措施進行妥善處理：首先，勞動者可選擇向勞動行政主管部門投訴；其次，亦可依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；再者，如對仲裁裁決結(jié)果不甚滿意，勞動者有權(quán)在收到仲裁文書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

由于公司未及時開具離職證明給勞動者帶來不便或利益受損，相關(guān)企業(yè)將被勞動行政部門勒令整改，并需為此行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動法》第八十九條

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1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補辦。一、沒退工新公司可以交社保嗎可以的。離職證明就是退工單，可以要求原單位把社保退出，新單位即可繳納。如果是在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)，員工和原單位解除勞動關(guān)系，那么原單位應(yīng)該在15日內(nèi)為員工辦理完畢社保停保工作。員工在原單位停保的情況下是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒有辦理停保，是無法繳納社保費用的。和單位是否給員工開具退工單并沒有直接關(guān)系。在同一個統(tǒng)籌地區(qū)，員工只能在一個單位繳納社保，所以在原單位沒有辦理退保的情況下，新單位是無法進行繳納的。如果出現(xiàn)此種情況，員工應(yīng)該找原單位及時辦理。二、離

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一、沒有離職證明能否順利入職新公司首先，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，以非全日制方式就業(yè)的人士有權(quán)與一家或多家雇主簽訂勞動合同；然而值得注意的是，后簽署的勞動合約不得對先前所簽定的勞動合同的正常履行產(chǎn)生任何不利影響。其次，如有企業(yè)選擇聘用還處在勞動合同期內(nèi)的勞動者，并且提供的崗位與原公司業(yè)務(wù)重疊，則該企業(yè)需依法承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。在這一點上，用人單位在招聘過程中應(yīng)充分認識到其可能承擔(dān)的風(fēng)險，因此若無離職證明可能會導(dǎo)致新建立的勞動關(guān)系穩(wěn)定性下降，通常情況下，用人單位要求求職者提供離職證明是合理且必要的。當(dāng)然，如果用人單位決定愿意承擔(dān)這一風(fēng)險，那也是無可爭議的決定。最后，需要特別強調(diào)的是，以欺騙和威脅為手段簽訂的勞動合同自簽訂之日起便失去了法律效力，這意味著只要用人單位通過嚴格的形式審查程序，就能有效規(guī)避可能的連帶責(zé)任問題。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者

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