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用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動(dòng)合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長(zhǎng)期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時(shí)受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢？《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號(hào)）第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！庇纱丝梢?，在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身?yè)p害賠償賠償責(zé)任。在當(dāng)代社會(huì)很多的大學(xué)生他們可能在暑假的時(shí)候沒有太多的事情做，所以就會(huì)選擇勤工儉學(xué)，也就是利用暑假的這種期間來做暑假工，在此期間如果發(fā)生一些人身性的傷害的話，可以要求對(duì)方進(jìn)行人身?yè)p害的賠償，但是并不能

一、大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷是否構(gòu)成“工傷”在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，大學(xué)生在身份上并不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此不能構(gòu)成工傷。也不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！度松?yè)p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人

不屬于。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。外出是有事請(qǐng)假，不屬于因工外出，不適用因工外出的認(rèn)定條款。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。需要確定外出的具體時(shí)間和空間，如果屬于下班途中，如請(qǐng)假后回家，遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以認(rèn)定為工傷；如果不屬于下班途中，則不能認(rèn)定為工傷。律師補(bǔ)充：一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。如果在請(qǐng)假期間，職工因工作需要回到工作場(chǎng)所并遭受了意外傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷職工在請(qǐng)假后或請(qǐng)假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)

童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學(xué)習(xí)招收的暑期短期實(shí)習(xí)的學(xué)生，年齡一般也需要滿16歲才行。區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學(xué)生的身份去企業(yè)工作一個(gè)暑假不是長(zhǎng)期固定工作，有的是學(xué)生安排也有自行應(yīng)聘的。一、其他1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《

暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動(dòng)者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)主體資格，沒有形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，自然無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)？用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動(dòng)合同，后者并未在經(jīng)濟(jì)上依賴前者獲得長(zhǎng)期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動(dòng)關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時(shí)受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢？《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號(hào)）第十一條規(guī)定：“

本文介紹了關(guān)于學(xué)生打工和用人單位非法招用童工的相關(guān)規(guī)定。已滿十六周歲的學(xué)生打工不屬于非法使用童工，但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。如果用人單位非法招用童工，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。暑期接受學(xué)生打工，學(xué)生已滿十六周歲的不屬于非法使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 文藝體育單位招用童工違法嗎？根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，文藝體育單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將面臨罰款等法律制裁。這是為了保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，防止他們受到不良影響和傷害。同時(shí)，該法也對(duì)文藝體育單位提出了嚴(yán)格的要求，要求他們?yōu)槲闯赡耆颂峁┌踩?、健康的成長(zhǎng)環(huán)境，不得利用未成年人進(jìn)行表演

一、在工地上受傷能否認(rèn)定為工傷在工地上受傷的人和用人單位建立勞動(dòng)有關(guān)系，并且是在工作過程中受傷的，可以認(rèn)定為工傷。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向

工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷假期規(guī)定多少天工傷假期規(guī)定是不得超過十二個(gè)月，即《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷休假的期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘

可以。經(jīng)出了險(xiǎn)，那么帶上所有的單據(jù)去找學(xué)校的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員或者直接到投保公司的辦事點(diǎn)上辦理，注意意外險(xiǎn)的門診部分是可以報(bào)銷的，所以，帶上從孩子出險(xiǎn)以后醫(yī)療單據(jù)去。學(xué)平險(xiǎn)的報(bào)銷范圍主要包括人身意外、意外醫(yī)療和住院醫(yī)療補(bǔ)貼三個(gè)方面。1、意外人身報(bào)銷：包括意外事故和意外傷殘，其保險(xiǎn)責(zé)任為學(xué)生、幼兒（被保險(xiǎn)人）因遭受意外傷害導(dǎo)致身體殘疾時(shí)，給付殘疾保險(xiǎn)金2、意外醫(yī)療報(bào)銷：包括門急診費(fèi)用的補(bǔ)貼，此項(xiàng)保障范圍較大，體育課摔傷、碰傷、交通意外、煤氣中毒、動(dòng)物咬傷、燙傷等意外事件皆在保障之列3、住院醫(yī)療補(bǔ)貼報(bào)銷：孩子因病住院，只要不屬于有限的責(zé)任免除之列，就可以申請(qǐng)理賠。以年繳保費(fèi)50元平安的學(xué)平險(xiǎn)為例，其保障包括兩方面：基本人身保障———疾病身故、意外身故及殘疾。保險(xiǎn)金額為一年定期壽險(xiǎn)1萬元、意外殘疾1萬元、意外醫(yī)療2000元、住院醫(yī)療10萬元。大學(xué)生暑假工作是否屬勞動(dòng)關(guān)系暑假工作符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動(dòng)關(guān)

用一個(gè)多月時(shí)間打份短工是不少大學(xué)生過暑假的重要方式之一，但由于不受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，不少打工大學(xué)生吃了虧。記者昨天從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)獲悉，隨著暑假即將結(jié)束，打工大學(xué)生追討工資的投訴也多了起來，近一周來幾乎一兩天就有一起。我們辛辛苦苦干了10多天，只換來兩張白條。日前，前往市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴的南京技師學(xué)院學(xué)生小朱和小史這樣說。她們于7月底到南京某學(xué)院招生辦公室打工，主要負(fù)責(zé)接電話、到火車站迎接新生。據(jù)小朱介紹，她們每天要從早上8：30一直干到下午5：30，有時(shí)晚上還得加班。近日，單位突然通知她們不用再上班了，但是開給她們的不是工資，而是兩張欠條，金額比當(dāng)初約定的縮水不少，上面標(biāo)注8月31日領(lǐng)。記者注意到，欠條上既沒有蓋章，也沒有任何人的簽字。記者從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的投訴接待記錄上看到，近日，打工大學(xué)生的集體投訴也時(shí)有發(fā)生。8月8日，該支隊(duì)還接待了一起7名大學(xué)生被拖欠工資和扣

《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。大學(xué)生暑假打工受傷能否認(rèn)定為工傷1、大學(xué)生暑假打工受傷一般不能認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因而受傷的，能認(rèn)定為工傷；但是大學(xué)生不是勞動(dòng)者，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是工傷嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)樵谛Ｉ膶?shí)習(xí)與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請(qǐng)求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，在實(shí)習(xí)過程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，在校大學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過程中受傷，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但能受到侵權(quán)法的保護(hù)，可以向自己所在的學(xué)校和實(shí)習(xí)的單位請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。哪些情況會(huì)構(gòu)成工傷1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工

如果是學(xué)生利用暑假兼職賺錢，不能視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)為是工傷。如果是臨時(shí)工是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合法律相關(guān)規(guī)定。在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。心梗算工傷嗎？我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，心肌梗塞是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果心肌梗塞是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的心肌梗塞的，那就算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的

某某學(xué)院學(xué)生李某某放暑假時(shí)，在老家即墨市普東鎮(zhèn)一家服裝廠勤工儉學(xué)，駕駛摩托車上班途中發(fā)生交通事故死亡。即墨市勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)定為工傷。死者家屬向工廠索賠30萬元。李某某臨時(shí)打工的服裝廠認(rèn)為勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定與事實(shí)不符，反將即墨勞動(dòng)局和死者家屬告上了法庭。前天，即墨人民法院對(duì)此案進(jìn)行了審理。暑期打短工遇車禍死亡兒子剛23歲，都快畢業(yè)了，這讓我無法面對(duì)昨天上午，李某某的母親李成雨哭著告訴記者，他們家條件不好，兒子很懂事，放假回來就到處找工作打短工賺學(xué)費(fèi)。放假?zèng)]幾天，兒子就在普東鎮(zhèn)上一家服裝廠找了一份勤工儉學(xué)的臨時(shí)工作，在廠里做包裝工。雖然早出晚歸十分辛苦，但20多天還拿到了好幾百元的工資，誰(shuí)知道快開學(xué)時(shí)出了事。2007年8月3日上午7時(shí)許，李某某和往常一樣騎摩托車出門上班，當(dāng)行駛到普東鎮(zhèn)楊家莊路時(shí)，與一輛對(duì)行而來的摩托車相撞，李某某傷勢(shì)嚴(yán)重，經(jīng)搶救無效死亡。李某某家人認(rèn)為雖然是短期