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員工主動離職需要拿到什么補(bǔ)償金?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 08:22:45 491 人看過

員工主動離職的，一般沒有補(bǔ)償金。除非用人單位存在：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。

沒簽合同辭職自用工之日起超過一個月的，有雙倍工資賠償，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。

二、國企員工辭職最新規(guī)定

國企員工辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；如果在試用期內(nèi)，則提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。

三、勞動合同法關(guān)于賠償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的;5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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