哪些員工受集體合同的規(guī)定影響？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 01:00:17
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無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點是，雖然有時集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會的職工，集體合同都有效。
集體合同概念
集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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市民張先生問：我在一家廠里上班，我們廠里簽訂的集體合同都沒有給勞動者，我們手上只有勞動合同沒有集體合同，并且我們廠里的有些員工享受了在集體合同里規(guī)定的福利待遇，但有些員工卻享受不到。我想問這樣合法嗎?律師解答：你們公司的做法違法。你們單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同中所約定的勞動條件和福利待遇讓每位員工享受應(yīng)該享受的待遇。勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等福利待遇不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力;而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多，如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合2023-06-1056人看過 -
禁止結(jié)婚1、禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系有：直系血親。是指父母子女，祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女之間的親屬關(guān)系。2、禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系包括：三代以內(nèi)的旁系血親。比如源于同一父母或同父異母的兄弟姊妹，這是禁止結(jié)婚的。（2）不同輩的叔、伯、姑、舅、姨與侄女、侄子、外甥女。即叔叔和伯伯不能和兄弟的女兒結(jié)婚；姑姑不能和兄弟的兒子結(jié)婚；舅舅不能和姊妹的女兒結(jié)婚；姨媽不能和姊妹的兒子結(jié)婚。直系親屬的范圍直系親屬在不同的法律關(guān)系中，其直系親屬的范圍也有所不同。在刑事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；在民事法律關(guān)系內(nèi)，直系親屬的范圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區(qū)別如下：直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。直系2023-07-18277人看過 -
非法經(jīng)營員工是否會受到牽連要視情況而定，具體情況如下：單位犯非法經(jīng)營罪的，對單位處以罰款，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照上述法定處以刑罰。本罪主觀上要求行為人故意進行非法經(jīng)營，不認(rèn)為構(gòu)成本罪，只能給予行為人行政處罰，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司員工有證據(jù)證明不知道，不參與非法活動，或者不知道的行為是非法的，就不能承擔(dān)法律責(zé)任。非法經(jīng)營員工會坐牢嗎員工如果明知是非法經(jīng)營行為而且直接參與了行為實施，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成非法經(jīng)營罪，是會坐牢的。處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十五條違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，2023-07-06127人看過 -
同時簽訂兩份勞動合同的員工，可能會承擔(dān)被公司單方面解除勞動合同的風(fēng)險。而公司可以解除勞動合同的情形包括員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效。此外，若員工違反公司規(guī)定，公司也有權(quán)解除勞動合同。如果員工違反規(guī)定，例如擅自離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等，公司可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工若同時簽訂兩份勞動合同，將承擔(dān)以下后果：根據(jù)規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動合同。員工有以下情形時，公司可以解除勞動合同：員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟損失賠償。 公司能以哪些理由解除員工的勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，公司可以以以下理由解除員工的勞動合同：1. 未按照勞動合同的約定履行勞動合同義務(wù)，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者操作規(guī)程的；2. 嚴(yán)重失職、營私舞2023-08-28202人看過
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集體合同集體合同中的報酬可以包括以下內(nèi)容：1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；2、工資支付方式；3、加班、加薪、補貼標(biāo)準(zhǔn)、獎金分配方式；4、工資調(diào)整方法；5、試用期和疾病、事假工資；6、特殊情況下職工工資的支付方式；7、其他勞動報酬分配方式。《中華人民共和國勞動法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。承攬合同中的報酬屬于工資嗎在承攬合同中，定作人支付的報酬不屬于工資，在勞動合同，用人單位向勞動者支付的報酬才是工資。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本2023-07-0765人看過 -
集體合同集體合同具有下列一般合同的共同特征：第一，簽訂集體合同是一種法律行為；第二，簽訂集體合同是事法的法律行為；第三，集體合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；第四，集體合同是當(dāng)事人在地位平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是獨立的勞動法律關(guān)系主體這間在自主自愿的基礎(chǔ)上訂立的。對集體合同的建議有哪些？對集體合同的建議有以下4點：1．集體合同應(yīng)將企業(yè)愿景、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)納入集體合同集體合同中除了約定基本的勞動條件改善、薪資增長等標(biāo)準(zhǔn)外，還可以將企業(yè)的愿景、經(jīng)營目標(biāo)以契約形式納入到集體合同當(dāng)中，使其更加深入人心。通常情況下，員工認(rèn)為企業(yè)的愿景、經(jīng)營目標(biāo)與自己關(guān)系不大，往往漠不關(guān)心，企業(yè)的價值觀、員工行動準(zhǔn)則和實務(wù)指南都是企業(yè)單方面強加給員工的包袱，員工不愿用心去貫徹。在集體合同中納入這些，讓員工將其作為自己應(yīng)該履行的合同條款去斟酌、討論，企業(yè)通過集體協(xié)商前征求意見環(huán)節(jié)，將企業(yè)的價值觀、使命等向員工解釋并吸取員工的意見對上述內(nèi)容2023-07-09280人看過 -
電子合同影響電子合同效力的要素包括：一、一般合同的有效要件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、電子合同屬于格式合同的，應(yīng)當(dāng)注意對重大利害關(guān)系條款向非格式合同提供方提示、說明。電子合同效力的認(rèn)定（一）電子合同的簽名與書面文件簽字一樣也能確認(rèn)文件傳輸過程中的事實。其主要功能是：1、表明文件的來源；2、表明簽字者已經(jīng)確認(rèn)文件所載的內(nèi)容；3、構(gòu)成簽字者對文件內(nèi)容正確性或完整性而負(fù)責(zé)的證據(jù)。它與書面文件簽字一樣也能確認(rèn)文件傳輸過程中的事實。（二）電子信息一般都儲存在電子計算機內(nèi)，向法庭出示一般有兩種方式，即在計算機顯示器上顯示和打印出來。我國的做法是應(yīng)當(dāng)提交原件，復(fù)制品不能單獨作為證據(jù)使用，電子數(shù)據(jù)資料的電腦打印件不能視為原件，而是屬于復(fù)制件或抄本?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的2023-07-04105人看過 -
集體合同生效后，員工的權(quán)益有：1、職工享有在訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權(quán)利；2、職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權(quán)利；3、職工享有公司在每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)并提供工資清單；4、職工享有所受待遇高于職工正常工作時間的工資的權(quán)利。一、不可抗力造成停工怎樣算工資企業(yè)因不可抗力原因停工的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。企業(yè)因不可抗力停工的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法支付生活費。二、12個月平均工資有病假怎樣算病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是2023-06-2560人看過
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從合同是以其他合同存在為前提的合同。從屬合同是指主合同的存在，因此從屬合同又稱為“附屬合同”。從屬合同的主要特征是其附屬財產(chǎn)，即不能獨立存在，必須以主合同的存在和效力為基礎(chǔ)。主合同不能建立的，下級合同不能有效建立；主合同轉(zhuǎn)移時，下級合同不能單獨存在；主合同宣告無效或者被撤銷的，下級合同將喪失效力；主合同終止后，下級合同相應(yīng)終止。主合同與從屬合同是相對的。沒有主合同，就沒有下級合同。沒有下級合同，就沒有主合同。一、保證合同可以單獨存在嗎保證合同不會單獨存在，其產(chǎn)生的前提是債權(quán)人與債務(wù)人之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)債務(wù)合同是主合同，保證合同是從合同，從屬于主合同。主合同被認(rèn)定為無效的，保證合同存在的基礎(chǔ)就沒有，所以保證合同當(dāng)然無效。保證合同無效后，如果債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、債權(quán)類擔(dān)保合同特征有哪些債權(quán)擔(dān)保合同的特征：1、成立上的從屬性，即擔(dān)保合同的2023-03-29188人看過 -
集體合同有集體合同對勞動合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。論集體合同與勞動合同的關(guān)系集體合同與勞動合同的關(guān)系是：時間的角度來看，勞動合同是在集體合同之前產(chǎn)生的，也就是說集體合同的前身基礎(chǔ)是勞動合同，在沒有勞動合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒有確立正規(guī)有效的勞動關(guān)系，因此就算有了集體合同也是沒有效用的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。2023-07-17112人看過 -
法律綜合知識一、哪些具體條件會影響合同的生效合同生效條件都有以下情形：1．合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2．合同意思表示真實；3．合同依法成立；4．依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，須辦理相應(yīng)手續(xù)。二、合同生效前可以反悔嗎合同生效前可以反悔，但同樣需要承擔(dān)違約責(zé)任，并不會因為合同未生效就免除其違約責(zé)任。合同從其一方成立是就受法律保護，對雙方當(dāng)事人就具有法律約束力了。三、合同無效的訴訟時效被確認(rèn)是無效合同的，那么不適用合同的訴訟時效。從確認(rèn)合同無效請求權(quán)的性質(zhì)進行分析，確認(rèn)合同無效請求權(quán)雖表面上會被稱為請求權(quán)，但其性質(zhì)是實體法上的形成權(quán)。所以不屬于訴訟時效的客體，不適用訴訟時效的制度。若該形成權(quán)受期間限制，也應(yīng)受除斥期的約束而非訴訟時效的約：1．提起確認(rèn)合同無效的訴訟應(yīng)屬確認(rèn)之訴，而不屬于訴訟時效的客體范圍；2．無效合同的確認(rèn)是一種事實確認(rèn)，合同當(dāng)事人或法院在任何時候都可提出，時間2023-08-09431人看過 -
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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