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補(bǔ)償金額（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）因非個人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，計算為新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在計算依法解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。（一）月工資是勞動者在勞動終止前12個月的平均工資合同；勞動者工作不滿12個月的，按實際月數(shù)計算平均工資。（2）月工資按應(yīng)支付勞動者的工資計算，包括計時工資、計件工資和獎金等貨幣性收入，津貼和補(bǔ)貼

（3）職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期自2008年1月1日起計算；2008年1月1日前，根據(jù)當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，適用當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定

1月1日前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗秶蜆?biāo)準(zhǔn)，2008（1）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，給予在本單位工作一年相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償不得超過12個月

（4）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難期間裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生產(chǎn)經(jīng)營中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照在本單位工作的每一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月的月平均工資。用人單位依照本辦法第（二）、（四）、（五）條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付