外派員工車輛補助標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 19:06:38
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一、外派員工車輛補助標(biāo)準(zhǔn)
費用報銷。補貼什么的以公司制度確定。
1、勞動法對出差時間的規(guī)定，現(xiàn)行的勞動法對出差時間是沒有具體規(guī)定的。
2、勞動法只是規(guī)定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發(fā)生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
二、什么是勞務(wù)外派
勞務(wù)外派是指符合本辦法規(guī)定的境內(nèi)企業(yè)法人與國（境）外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機構(gòu)或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方雇主提供勞務(wù)服務(wù)并進行管理的經(jīng)濟活動。
三、勞務(wù)外派的工作程序
1、個人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進行預(yù)約登記。
2、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選。
3、外派公司與雇主簽訂《勞務(wù)合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。
4、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。
5、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。
6、勞務(wù)人員到檢驗機關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》。
7、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)。
8、離境前繳納有關(guān)費用。
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一、因公出國人員補助標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因為差旅費標(biāo)準(zhǔn)存在單位和職別以及級別的差異。根據(jù)《因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》第八條：因公臨時出國經(jīng)費包括：國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費和其他費用。（一）國際旅費：出境口岸至入境口岸旅費。（二）國外城市間交通費：為完成工作任務(wù)所必須發(fā)生的，在出訪國家的城市與城市之間的交通費用。（三）住宿費：出國人員在國外發(fā)生的住宿費用。（四）伙食費：出國人員在國外期間的日?；锸迟M用。（五）公雜費：出國人員在國外期間的市內(nèi)交通、郵電、辦公用品、必要的小費等費用。（六）其他費用：主要是指出國簽證費用、必需的保險費用、防疫費用、國際會議注冊費用等。第九條：國際旅費按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）選擇經(jīng)濟合理的路線。出國人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇由我國航空公司運營的國際航線，由于航班銜接等原因確需選擇外國航空公司航線的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)單位外事和財務(wù)部門審批同意。不得以任何理2023-06-06128人看過 -
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工廠裁人外派工補償標(biāo)準(zhǔn)？山西在線咨詢 2023-06-19在法律上核算補償金的方式一致，只是支付經(jīng)濟補償?shù)膯挝徊煌赫絾T工補償由工廠支付，派遣員工補償由派遣單位支付 -
派遣員工高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)?上海在線咨詢 2021-10-24高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣勞動者應(yīng)該像雇傭公司的其他勞動者那樣享受高溫補助金?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，被派遣的勞動者有權(quán)與雇傭公司的勞動者同酬。用人單位應(yīng)遵循同工同酬的原則，對被派遣工人和本單位同類崗位的工人實行同樣的勞動報酬分配方法。如果雇傭公司沒有同類職場工人，請參考雇傭公司所在地相同或相近職場工人的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與雇傭者簽訂的勞務(wù)派遣合同，明確記載或約定 -
外來建筑木工誤工費補助標(biāo)準(zhǔn)？香港在線咨詢 2022-10-10工傷一次性傷殘補助金，全國各地都是同樣的標(biāo)準(zhǔn)：10級為7個月本人傷前月工資。此外，用工方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助等，因傷停工期間，工資福利待遇照發(fā)。 -
辭退員工補償派遣工有補償嗎？標(biāo)準(zhǔn)2020天津在線咨詢 2022-10-05用工單位辭退派遣工，沒有補償。勞務(wù)派遣派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。用工單位辭退派遣工，并非解除勞動合同，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金。派遣工由派遣單位另行派遣，等待派遣期間，由派遣單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付報酬。《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還 -
員工加班補助有一個標(biāo)準(zhǔn)碼上海在線咨詢 2022-10-27《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
