員工辭退賠償需要繳納個稅嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-22 23:28:26
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一、員工辭退賠償需要繳納個稅嗎
員工辭退賠償需要繳納個稅。
根據(jù)財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知中規(guī)定：
1．個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；
2．超過的部分按照國家稅務總局關于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知計算征收個人所得稅。
二、員工辭退賠償包含績效工資嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、哪些情況下辭退員工要補償
除了以下情形，辭退員工都需要支付經(jīng)濟補償金：
1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
3．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動者被依法追究刑事責任的等。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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