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一、下班工傷酒后駕駛可以獲得賠償嗎

一般不能。員工發(fā)生事故傷害時，有飲酒情節(jié)的，不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，因此不能獲得工傷賠償。

職工發(fā)生車禍后，申請工傷認(rèn)定時應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料，且該證明材料能夠證明是機(jī)動車事故的，可按規(guī)定認(rèn)定為工傷；如交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》中注明駕車司機(jī)酒精含量達(dá)到醉酒，或其他有效證明注明職工體內(nèi)酒精含量達(dá)到醉酒的，則不予認(rèn)定為工傷。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動者怎么認(rèn)定工傷

（一）工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

（二）勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：

1、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；

2、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張；

3、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告等診療資料的復(fù)印件；

4、其他。

（三）工傷待遇。傷殘包括：

1、醫(yī)療費(fèi)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

下班工傷酒后駕駛是不可以獲得賠償?shù)模瑒趧诱哌M(jìn)行工傷認(rèn)定，需要提交申請書，填寫工傷認(rèn)定申請表，提供與用人單位之間的勞動合同，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，由專門的機(jī)構(gòu)組成專家組，對員工的勞動能力，工傷等級進(jìn)行鑒定，會下發(fā)鑒定意見的結(jié)論。