久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

交通事故工傷認定時效超過一年可以向法院提起訴訟，由法院作出工傷認定，勞動者可以獲得相應的賠償，除此之外可以盡量的收集交通事故證據(jù)要求交通事故賠償，所以在交通事故工傷認定時效超過一年的話也是可以主張自己的合法權益的。

一、工傷案件應提起工傷訴訟時效是多久

“訴訟時效”是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關行政部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權利或者向有關部門請求權利救濟的，訴訟時效中斷，重新計算。否則超過一年的，就超過了訴訟時效。

二、工傷認定時間超過一年怎么辦？

在《民法典》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算三年。

如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。因此，如果沒有超過《民法典》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。

三、無勞動合同申請工傷可以嗎

可以。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。工傷認定申請應在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出。工傷醫(yī)療費的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。