用人單位簽訂無效合同的法律后果
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時間： 2024-05-06 11:32:09
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用人單位用人單位的訂單合同什么時候簽取決于：1、用人單位自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；3、超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期合同什么時候簽試用期合同應在你入職時就簽訂，如果沒有馬上簽訂勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，2023-07-21484人看過 -
締約過失責任1、折價補償。折價補償是在因無效合同所取得的對方當事人人的財產不能返還或者沒有必要返還時，按照所取得的財產的價值進行折算，以金錢的方式對對方當事人進行補償?shù)呢熑涡问健?、賠償損失。當合同被確認為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償貪任。此種損害賠償責任應具備以下構成要件：(1)有損害事實存在。(2)賠償義務人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?3)過錯行為與遭受損失之間有因果關系。3、非民事性后果。合同被確認無效或被撤銷后，除發(fā)生返還財產、賠償損失等民事性法律后果外，在特殊情況下還發(fā)生非民事性后果。合同被認定為無效時，需要返還財產，折價賠償，損失賠償，承擔非民事性后果。由于無效合同導致對方當事人的財產不能返還或沒有必要返還時，應該折成現(xiàn)金，賠償給受損失一方。由于一方的過錯給對方造成損失時，要承擔損害賠償責任。一、無效合同有效處理原則合同被認定為無效的，因該合2023-06-21312人看過 -
簽訂勞動合同未簽訂勞動合同的法律責任Ａ，用人單位未在自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，但自用工之日起一年內簽訂書面勞動合同的，在此期間應向勞動者每月支付雙倍工資。、用人單位從用人日起一年也沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了在不到一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，用人單位應視為與勞動者簽訂無限期勞動合同。勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2、勞務派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政2023-08-18156人看過 -
法律綜合知識一、不簽訂勞動合同會對用人單位造成什么后果用人單位不簽勞動合同的后果：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3．勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同有哪些解決途徑1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協(xié)商達成一2023-07-24256人看過
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法律綜合知識在常規(guī)情況下，未經授權的代理人所簽署之合同，其效力暫未確定，需等待被代理人的進一步確認。若被代理人給予明確的追認表示，則該合同將生效；反之，若被代理人予以拒絕，則此份合同將被認定為無效。然而，若該未得到授權的代理行為，被認為是具備表面授權效果的“表見代理”，那么由表見代理人所簽署的合約，將被視為具有有效的合約效力，并且被代理人需要為自己的行為負起相應的法律責任?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤l行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。2024-07-25228人看過 -
訴訟時效合同不成立的法律后果是對于合同另一方的當事人對于財產進行返還，并去賠償合同另一方的損失，將雙方已經取得或者約定取得的財產收歸國家所有，合同無效是沒有訴訟時效的限制的。一、合同無效的法律后果根據《中華人民共和國民法典》合同無效的法律后果主要有三種：1.返還財產，合同被確認無效后當事人依據該合同所取得的財產應當返還給對方。2.賠償損失，合同被確認無效后，有過錯的一方應賠償對方因此遭受的經濟損失。3.追繳財產，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當事人雙方都是故意的，就應當將雙方已經取得或者約定取得的財產收歸國家所有。如果只有一方是出于故意的，那么故意的一方應將從對方取得的財產返回給對方;非故意的一方已經從對方取得的或者約定取得的財產，應收歸國家所有。同時，在追繳故意一方當事人的財產時，要注意保護非故意一方當事人的合法利益，也就是說非故意一方的合法財產是不能追繳的。二、合同無效的訴訟時2023-06-04284人看過 -
用人單位實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。（一）根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以，勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關系就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成2023-05-01199人看過 -
法律綜合知識一、不簽訂勞動合同對用人單位有何法律影響1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3．勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。二、員工自愿不簽勞動合同違法嗎違法。員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、未簽訂書面的勞動合同該怎么認定勞動關系勞動合同未簽訂認定勞動關系可憑以下材料進行認定：1．工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；3．考勤記錄2023-09-20416人看過
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用人單位用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權益的，對勞動合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價的，那就是需要支付勞動者一定的經濟補償來彌補勞動者的損失的。一、合同到期了公司不續(xù)簽是否有賠償公司不續(xù)簽，需補償員工（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金；（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。二、固定期限合同到期公司能不能不續(xù)簽員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向2023-03-06232人看過 -
無效合同在合同被確認為無效或被撤銷后,當事人具有返還財產的權益,對方當事人也有義務返還相應的財產。返還財產有單方返還和雙方返還兩種形式。此外,折價補償和賠償損失是在無效合同處理中可能發(fā)生的后果。非民事性后果是指合同被確認為無效或被撤銷后,除發(fā)生返還財產、賠償損失等民事性法律后果外,還可能發(fā)生的非民事性后果,如財產收歸國庫或折價補償?shù)取Ｔ诤贤淮_認為無效或被撤銷后，合同當事人具有返還財產的權益，他們可以要求對方返還已交付的財產。同時，對方當事人也有義務在接收這些財產后，按照合同規(guī)定或法律原則返還相應的財產。返還財產有以下兩種形式：（1）單方返還。單方返還，是指有一方當事人依據無效合同從對方當事人處接受了財產，該方當事人向對方當事人返還財產；或者雖然雙方當事人均從對方處接受了財產，但是一方沒有違法行為，另一方有故意違法行為，無違法行為的一方當事人有權請求返還財產，而有故意違法行為的一方當事人無權請求返2023-11-30216人看過 -
合同無效石某2009年1月1日進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2011年12月份，公司要求與石某續(xù)訂勞動合同，石某明確表示不再續(xù)訂。2012年1月1日勞動合同期滿后，石某向公司提出辦理終止勞動合同手續(xù)。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動合同的有關手續(xù)，稱：因未招聘到合適的人員來接替你的工作，現(xiàn)在立即解除與你的勞動合同，會給公司帶來不必要的經濟損失，公司領導已決定，在雙方簽訂的原勞動合同的基礎上又與你續(xù)訂了1年期限的勞動合同。石某認為，公司單方續(xù)訂勞動合同侵害了自己的合法權益，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，請求該公司為其辦理終止勞動合同手續(xù)。仲裁委經審理認為，勞動合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂合同，應當平等自愿進行協(xié)商。一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。根據《勞動法》第17條、第18條、第23條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的2023-04-25158人看過 -
一、單位合同簽訂需要法人簽字嗎單位合同簽訂需要法人代表簽字并加蓋公章。根據2021年施行的《民法典》第六十一條規(guī)定，依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。第六十二條規(guī)定，法定代表人因執(zhí)行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。二、必須本人簽勞動合同嗎勞動合同不一定必須是本人親自簽訂，勞動者可以授權委托代理人進行簽訂。只要勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商一致，并且用人單位認可代理人代替勞動者簽名的行為，勞動合同也是有效的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立2023-04-2655人看過
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試用期合同2010年9月，某電子科技有限公司經公司一位副總推薦，錄用了剛從大學畢業(yè)的應屆生小張，工作崗位是銷售員。公司與小張簽訂了自2010年9月6日起至11月5日為期兩個月的試用期勞動合同。雙方約定試用期工資為每月1800元加獎金，轉正后每月工資為2000元加獎金。合同還規(guī)定，試用期內未經公司同意，小張無權單方解除本合同；試用期優(yōu)秀者可提前轉正，試用期滿仍不符合公司要求的，在雙方協(xié)商一致的情況下可延長其試用期，但最長不得超過六個月。11月4日，公司人事部找小張談話表示：由于小張兩個月試用期考核不合格，公司不打算讓小張轉正，希望小張另外選擇其他公司。小張希望公司能再給她一次機會，公司同意再給小張一個月的試用期。第三個月結束時，小張的考核依然不合格。但是由于副總向公司總經理求情，公司答應最多再給小張兩個月的時間，如果考核仍然不合格，公司堅決予以辭退。2月初，公司認為小張確實無法勝任工作，與其解除了勞動2023-06-04494人看過 -
簽訂勞動合同（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不簽勞動合同的法律風險1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。2、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。3、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償5、單位不能以試用不合格辭退員工。6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規(guī)定，出現(xiàn)勞動者在該用人單位2023-07-22117人看過
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用人單位在立案后，依法簽訂無固定期限勞動合同，有何后果吉林省在線咨詢 2022-05-071、具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，或雙方約定簽訂無固定期限合同的，該合同有效； 2、之后雙方又簽訂固定期限合同的，具備簽訂無固定期限合同條件，除非是員工主動申請，否則仍然是為雙方存在無固定期限合同；雙方原約定簽訂無固定期限合同，后又變更的，以變更簽訂的固定期限勞動合同為準。 法條參考： 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞 -
