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石某2009年1月1日進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2011年12月份，公司要求與石某續(xù)訂勞動合同，石某明確表示不再續(xù)訂。2012年1月1日勞動合同期滿后，石某向公司提出辦理終止勞動合同手續(xù)。該公司勞資人員拒絕為石某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，稱：因未招聘到合適的人員來接替你的工作，現(xiàn)在立即解除與你的勞動合同，會給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，公司領(lǐng)導(dǎo)已決定，在雙方簽訂的原勞動合同的基礎(chǔ)上又與你續(xù)訂了1年期限的勞動合同。石某認為，公司單方續(xù)訂勞動合同侵害了自己的合法權(quán)益，遂向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會提出申請，請求該公司為其辦理終止勞動合同手續(xù)。

仲裁委經(jīng)審理認為，勞動合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)平等自愿進行協(xié)商。一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。根據(jù)《勞動法》第17條、第18條、第23條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。無效的勞動合同從訂立的時候起，就不具有法律約束力。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧雍贤ā返?4條、第50條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，雙方簽訂的勞動合同到期后，作為用人單位依法為石某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)是公司的義務(wù)，該公司在石某未同意的情況下，單方擅自與其續(xù)訂了1年期限的勞動合同是無效的，石某可以拒絕履行。公司以已續(xù)訂勞動合同為由拖延不為其辦理終止勞動合同手續(xù)是違法的。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司為石某辦理了終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。