不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有何法律影響
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時(shí)間： 2023-09-20 21:55:35
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一、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有何法律影響
1．用人單位需要支付雙倍工資；
2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、員工自愿不簽勞動(dòng)合同違法嗎
違法。
員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：
1．工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2．用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄如登記表；
3．考勤記錄；
4．其他勞動(dòng)者的證人證言。
《勞動(dòng)合同法》第十條
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司勞動(dòng)合同只簽一年是合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。用人單位每年簽一次合同，其實(shí)也沒(méi)有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以你在公司的工作年限為準(zhǔn)，而不是合同年限。單位能否只簽試用期勞動(dòng)合同簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也2023-07-0755人看過(guò) -
勞動(dòng)者懷孕期間，除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。懷孕期間可以離婚么？一般情況下，在女方懷孕期間法院是不會(huì)同意離婚的。如果是在女方懷孕期間，男方提出離婚，一般是不會(huì)被法院所認(rèn)可的。但是如果男方有足夠的理由，并且出示了相關(guān)的、比較有力的證據(jù)來(lái)證明，這樣法院同意離婚的可能性很大。此外，若是雙方協(xié)商一致的可以去民政局登記離婚?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工2023-07-06314人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒(méi)有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過(guò) -
繼續(xù)履行企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的依法合并。企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的依法分立。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。一、并購(gòu)后原來(lái)的員工怎么辦?企業(yè)并購(gòu)后原來(lái)的員工可以繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，或者公司也可以依法支付賠償后解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、股權(quán)收購(gòu)與資產(chǎn)收購(gòu)的區(qū)別股權(quán)收購(gòu)與資產(chǎn)收購(gòu)的區(qū)別是：資產(chǎn)收購(gòu)是指收購(gòu)人根據(jù)自身需要，購(gòu)買(mǎi)目標(biāo)公司的部分或全部資產(chǎn)，如果收購(gòu)的目標(biāo)是該公司的全部資產(chǎn)，目標(biāo)公司將辦理注銷(xiāo)手續(xù)。而股權(quán)收2023-04-03481人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂如何應(yīng)對(duì)用人單位的違法行為1．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；3．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年2023-08-30259人看過(guò) -
用人單位在勞動(dòng)合同到期后，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，則不再需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位不再續(xù)簽合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具終止勞動(dòng)合同的證明。此外，在十五天內(nèi)，用人單位還需要為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，則不再需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 用 人 單 位 的 義 務(wù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，用人單位還需辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦2023-09-08198人看過(guò) -
如果簽訂時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同內(nèi)，員工只要提前一個(gè)月提出辭職即可，而單位卻不能隨意解除合同否則要支付賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂時(shí)間年限短，勞動(dòng)合同內(nèi)，員工只要提前一個(gè)月提出辭職即可，而單位卻不能隨意解除合同否則要支付賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同，員工可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間有什么規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。（《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。）《勞動(dòng)合同法》第十條；【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)2023-07-07169人看過(guò) -
勞動(dòng)者第三方派遣合同和用工單位的關(guān)系如下：1、第三方派遣合同和用工單位有關(guān)系，第三方派遣合同屬于勞務(wù)派遣合同，合同中規(guī)定的條款都跟用工單位有關(guān)；2、第三方派遣合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位的情況，被派遣到用工單位后的崗位是什么，工作時(shí)間多長(zhǎng)，派遣期限是多久，工資待遇如何，有沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)等等，這些都是跟用工單位有關(guān)的。勞務(wù)派遣和第三方的區(qū)別如下：1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何2023-06-30261人看過(guò)
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案情回放王先生是河南鄭州人，來(lái)滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷(xiāo)售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派王先生到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理。今年7月王先生回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。這時(shí)，王先生向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。企業(yè)卻說(shuō)，之前早已與他簽過(guò)合同，并已把合同交給了王先生本人，所以不同意其要求。王先生感到不解，自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么會(huì)說(shuō)已經(jīng)簽過(guò)了呢。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。雙方觀點(diǎn)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)，王先生稱(chēng)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而他工作了半年多，企業(yè)卻一直不和他簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了他的權(quán)益，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。企業(yè)答辯時(shí)提出：王先生進(jìn)企業(yè)后2023-06-09354人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。二、對(duì)于用人單位而言第一，增強(qiáng)員工歸屬感。對(duì)于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或一方面使員工有保障感，一方面新免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)2023-06-18446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)合同到期后若未能及時(shí)續(xù)訂簽訂，將產(chǎn)生負(fù)面影響。特別值得注意的是，如逾期超過(guò)一個(gè)月仍未續(xù)訂，用人單位需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付額外兩倍薪酬的義務(wù)。勞動(dòng)合同的到期日便意味著該份合同徹底終止，此后，即便用人單位愿意維持與勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，也必須重新簽署書(shū)面版的勞動(dòng)合同作為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-24206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同是（1）單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資合法嗎勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資不合法，勞動(dòng)合同法中明確提出勞動(dòng)合同中要包含勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)2024-01-24345人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、社保局打印并蓋章的社保清單；2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。降工資可以勞動(dòng)仲裁嗎降工資是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和2023-07-04327人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,單位與勞動(dòng)者之間需簽訂勞動(dòng)合同。若單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動(dòng)合同的一部分。若用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,將面臨向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者之間需要簽訂勞動(dòng)合同。如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-08-26378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該如何舉證青海在線咨詢(xún) 2022-04-24勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、 -
單位簽訂離職協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者有影響嗎？云南在線咨詢(xún) 2022-10-05勞動(dòng)者在原單位處于試用期，而且沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保的，那么可以不需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。但原單位購(gòu)買(mǎi)社保了，那么必須辦理解除勞動(dòng)合同證明，不然，會(huì)導(dǎo)致新單位無(wú)法建立合同和購(gòu)買(mǎi)社保。 -
訂合同期滿(mǎn)了用人單位不續(xù)簽有什么影響澳門(mén)在線咨詢(xún) 2023-10-24合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 -
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