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就業(yè)證明是讓單位出具一份你已經(jīng)就業(yè)的文件，是一個證明信，沒有任何的法律效率和程序。不同于勞動合同，勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護(hù)的確定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

一、就業(yè)協(xié)議書一定要簽嗎

就業(yè)協(xié)議書不是一定要簽的，就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同。首先，就業(yè)協(xié)議書表明畢業(yè)生與用人單位的就業(yè)和錄用意向，由學(xué)校參與見證；而勞動合同由用人單位和畢業(yè)生勞動者簽訂，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。其次，看著解除勞動合同。就業(yè)協(xié)議書是工作意向的表示，內(nèi)容相對簡單；勞動合同涉及的內(nèi)容更為具體，對勞動權(quán)利義務(wù)規(guī)定明確。

二、勞動合同到期后勞動者如何能申領(lǐng)失業(yè)金

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

勞動合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時滿足以下兩個條件的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

一是勞動合同終止的。

二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

四是被用人單位解除勞動合同的。

五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、合同已到期,要辭職,需要提前1個月嗎

如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位是否續(xù)簽，而當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中也沒有提前一個月通知的規(guī)定，那么你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人單位不續(xù)簽，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)馬上為你辦理離職手續(xù)，你沒有提前一個月通知的義務(wù)。你根本不需要打辭職報告，因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的。但您需要辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。