競業(yè)限制違規(guī)行為的判別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:13:23
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判斷勞動者是否違反競業(yè)限制行為，取決于勞動者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作，如果是公司違反了競業(yè)限制的協(xié)議，用人單位應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制人員僅限制于高級管理人員、以及高級技術(shù)人員。一般情況下競業(yè)限制的范圍、和期限是由用人單位和勞動者雙方協(xié)議進(jìn)行約定的，競業(yè)限制行為不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
違反競業(yè)限制的后果
1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第148條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
《公司法》第一百四十九條
【董事、監(jiān)事、高管人員的損害賠償責(zé)任】董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
3、根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。
因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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法律綜合知識競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。1、高級管理人員是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級技術(shù)人員是指高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限由單位和勞動者事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制的補(bǔ)償：2024-05-13469人看過 -
雖然競業(yè)限制的目的是為了保護(hù)商業(yè)秘密，且往往在現(xiàn)實中競業(yè)限制糾紛與侵害商業(yè)技術(shù)秘密糾紛聯(lián)系在一起，但競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密在性質(zhì)上并不完全相同。1、侵犯商業(yè)秘密與競業(yè)限制并非一定共同存在密不可分的，雖然競業(yè)限制違約行為往往與商業(yè)秘密侵權(quán)行為相競合，但單純的競業(yè)限制違約行為也是存在的。2、保守商業(yè)秘密所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，違反商業(yè)秘密主要是一種侵權(quán)行為；而競業(yè)限制所限制的是從事某種職業(yè)的行為，是一種合同行為。3、競業(yè)限制一般通過合同方式約定違約責(zé)任，而保守商業(yè)秘密義務(wù)則可以不必受合同條款的約束，無論合同中是否約定了保密條款，一旦勞動者的行為構(gòu)成了對用人單位的商業(yè)秘密的侵犯，就可以追究勞動者的侵權(quán)責(zé)任。4、競業(yè)限制與商業(yè)秘密的一個必然的聯(lián)系在于，約定競業(yè)限制必須以勞動者負(fù)有保密義務(wù)為前提，即勞動者必須在勞動過程中接觸或掌握了用人單位的商業(yè)秘密，否則，競業(yè)限制協(xié)議無效。5、勞2023-05-31126人看過 -
法律綜合知識一、怎么確定是違反了競業(yè)限制協(xié)議的行為依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定2023-11-16307人看過 -
1、競業(yè)禁止和競業(yè)禁止之間的區(qū)別。競業(yè)禁止是一項法律義務(wù)，不能通過協(xié)議解除；競業(yè)禁止是一項約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時，勞動者可以行使終止競業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，并免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個月發(fā)出通知，放棄競業(yè)限制。競業(yè)禁止針對公司董事和高級管理人員；競業(yè)限制針對負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級管理人員。禁止商業(yè)競爭是針對在職人員的；競業(yè)限制針對辭職人員4。競業(yè)禁止始終適用于未辭職的員工；員工離職后的競業(yè)限制不超過2年。單位無需對競業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償；單位必須對離職后的競業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償，而不是在在職期間支付保密費6、競業(yè)禁止依法生效（只要您成為公司董事或高級管理人員）；競業(yè)限制以單位支付的補(bǔ)償金為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的，用人單位按照勞動者以前正常工資的20%-50%支付2023-05-0780人看過
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產(chǎn)品根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。定金規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。競業(yè)限制違約金的法律規(guī)定競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金2023-08-18325人看過 -
《反不正當(dāng)競爭法》列舉了以下不正當(dāng)競爭行為：（1）采取假冒或混淆等不正當(dāng)手段從事市場交易的行為；（2）商業(yè)賄賂行為；（3）引人誤解的虛假宣傳行為；（4）侵犯商業(yè)秘密的行為；（5）不正當(dāng)有獎銷售行為；（6）損害他人商業(yè)信譽(yù)或商品聲譽(yù)行為；（7）公用企業(yè)或具有獨占地位的經(jīng)營者強(qiáng)制交易行為；（8）濫用行政權(quán)力限制競爭行為；（9）以排擠競爭對手為目的、以低于成本的價格銷售商品的行為；（10）搭售和附加不合理交易條件行為；（11）串通投標(biāo)招標(biāo)行為。什么是不正當(dāng)競爭行為？不正當(dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者，是指從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營或者提供服務(wù)的自然人、法人和非法人組織。不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營者相競爭的行為。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十一條規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠對手為目的以低于成本的價格銷售商品。2023-07-19489人看過 -
限制競爭行為一般的限制競爭行為是指市場中旨在阻止、限制或扭曲競爭，或造成上述結(jié)果的行為。表現(xiàn)為經(jīng)營者借助并濫用經(jīng)濟(jì)、技術(shù)優(yōu)勢，排擠、限制、支配他人的生產(chǎn)經(jīng)營活動，或經(jīng)營者之間以合同協(xié)調(diào)或其他方式共謀避免競爭或排斥競爭。限制競爭的行為人在未提高效率的基礎(chǔ)上輕而易舉地獲取利潤，并削弱打擊各種有效競爭，不利于社會公共利益、消費者權(quán)益的保護(hù)，是市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的障礙。所以一般限制競爭行為是各國立法管制的對象。特許經(jīng)營限制競爭行為是指與一般的限制競爭行為不同的、具有存在的必然性和積極意義、因而為法律所允許、當(dāng)事人一方通過協(xié)議限制另一方或他人(實踐中主要是特許人對受許人的限制)的貿(mào)易和經(jīng)營自由的行為。與一般限制競爭行為不同，特許經(jīng)營中的限制競爭行為為各國法律有限度地允許。2023-06-09263人看過 -
競業(yè)限制現(xiàn)實中，很多人一聽說簽了競業(yè)限制條款，就擔(dān)心是不是和單位簽了這個條款。和這個單位解除合同后，他們再也無法從事自己擅長的職業(yè)，永遠(yuǎn)失去競爭優(yōu)勢。事實上，在法律上，規(guī)定勞動者競業(yè)限制義務(wù)的同時，也限制了這一義務(wù)的持續(xù)時間。按照《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。也就是說，簽訂競業(yè)限制條款的勞動者，在與用人單位解除合同后，兩年后可以重新從事類似工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強(qiáng)制規(guī)定的時間限制。用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制條款時，約定比這更長的競爭限制期限的，超過法律規(guī)定的最長2年競業(yè)限制期限的1年，因違反強(qiáng)制性規(guī)定在法律上無效，2年內(nèi)有效。簽訂了競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-03-16262人看過
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限制競爭行為style="margin-bottom:6px;">所謂限制競爭行為，是指妨礙甚至完全阻止或排除市場主體進(jìn)行競爭的行為。包括政府及其所屬部門的限制競爭行為、公用企業(yè)或者其他依法具有獨占地位的經(jīng)營者的限制競爭行為、搭售或附加其它不合理條件的行為和投標(biāo)招標(biāo)中的串通行為。政府有三種行為是《反不正當(dāng)競爭法》所禁止的限制競爭行為，即限定購買行為、限制外地商品流入和限制本地商品流出行為所謂不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者違反《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。下列行為為不正當(dāng)競爭行為：一、假冒他人的***。二、擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名商品。三、擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤以為是他人的商品四、在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地，對2023-06-07355人看過 -
一、法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有哪些法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有：1.《勞動合同法》的法律規(guī)定。2.《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。3.《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動。4.《個人獨資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定。5.《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反2023-06-19348人看過 -
公用企業(yè)工商總局關(guān)于公用企業(yè)限制競爭和壟斷行為突出問題的公告公用企業(yè)作為公用事業(yè)的經(jīng)營者，向社會提供基礎(chǔ)公用產(chǎn)品或公共服務(wù)，事關(guān)廣大經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益。目前，供水、供電、供氣、公共交通、殯葬等行業(yè)的強(qiáng)制交易、濫收費用、搭售商品、附加不合理交易條件等限制競爭和壟斷行為十分突出，社會反映強(qiáng)烈。工商總局決定自2016年4月-10月在全國范圍內(nèi)開展集中整治公用企業(yè)限制競爭和壟斷行為專項執(zhí)法行動。一、當(dāng)前公用企業(yè)經(jīng)營中突出問題的主要表現(xiàn)形式(一)供水、供電、供氣公用企業(yè)1.強(qiáng)制或變相強(qiáng)制申請辦理水、電、氣入戶的經(jīng)營者或消費者購買其提供的入戶設(shè)備和材料。如：以產(chǎn)品質(zhì)量不合格或不了解安裝技術(shù)等借口，對用戶自行提供的合格設(shè)備和材料，不提供或拖延提供水、電、氣服務(wù)等；2.強(qiáng)制或變相強(qiáng)制用戶接受其指定經(jīng)營者提供的服務(wù)，如：如：以打包收取服務(wù)費、安裝費等名義，強(qiáng)制用戶接受本應(yīng)由公用企業(yè)提供的水表委托檢定服務(wù)、指定施2023-06-05145人看過 -
競業(yè)限制認(rèn)定職工違反競業(yè)限制可通過以下證據(jù)：勞動者與新單位簽訂的同類型勞動合同：新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-18389人看過
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競業(yè)限制所謂競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)正常秩序。從法律規(guī)定的設(shè)置上看，競業(yè)限制已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：(１)勞動者承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；(２)競業(yè)限制的范圍是不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)；(３)競業(yè)限制時間不得超過３年；(４)給予受競業(yè)限制的勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具備上述幾個條件，競業(yè)限制合同或協(xié)議才發(fā)生效力。換句話說如果競業(yè)協(xié)議時間限制超過三年或不給予勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不受保護(hù)一、離職可以拒絕簽保密協(xié)議嗎？離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)2023-06-28315人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制約定的違約金過高的，當(dāng)事人是可以向人民法院請求減少違約金的，違約金一般以造成實際損失的30%為限。一、買賣合同違約金約定過高是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判斷的違約金過高是指約定的違約金過分高于造成的損失，在這種情況下，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)，合同當(dāng)事人可以約定高于實際損失的違約金。過高的違約金約定可能與公平原則存在沖突，在某些情況下還存在誘發(fā)道德風(fēng)險的可能。因此，當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以調(diào)整。在調(diào)整中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情形，以違約所造成的損失為基礎(chǔ)，綜合衡量合同履行程度、當(dāng)事人的過錯、預(yù)期利益、當(dāng)事人締約地位強(qiáng)弱、是否使用格式條款等多項因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以調(diào)整。二、違約金的概念是什么？違約金是指一方違約，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定或者法律直接向另一方支付的金錢。違約金具有擔(dān)保債務(wù)2023-06-27162人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為新疆在線咨詢 2023-05-111、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用。 -
怎樣區(qū)分違反競業(yè)限制的行為上海在線咨詢 2023-05-24下列行為屬于違反競業(yè)限制的行為： 1、到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作； 2、自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在 -
競業(yè)限制行為怎么約定違約金？海南在線咨詢 2022-11-03對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
勞動合同競業(yè)限制的行為天津在線咨詢 2022-03-24《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？天津在線咨詢 2022-05-26協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額 比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損
