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一、建筑分公司沒有沒有資質(zhì)可簽訂合同

要看具體情況，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，它是總公司的分支機(jī)構(gòu)，是一個(gè)公司在某地的代表，代表總公司在那里開展業(yè)務(wù)，可以從事與公司相同經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)。

如果總公司有沒有相應(yīng)的資質(zhì)，分公司可直接適用母公司的資質(zhì)，因?yàn)榉止鞠喈?dāng)于母公司的一個(gè)部門，其對外簽訂的合同由母公司承擔(dān)。

但是如果總公司沒有沒有相應(yīng)的資質(zhì)，分公司是無法簽訂合同的。

《公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。

設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。

分公司不具有沒有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司可以設(shè)立子公司，子公司具有沒有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

二、可以同時(shí)和兩家公司簽訂合同

同時(shí)和兩家公司簽合同不違法，但是需要兩家公司都同意；如果有沒有其中一家公司不同意有沒有員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系的，則在公司知道后可以因此與勞動者解除勞動關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有沒有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有沒有公章沒有沒有法人簽字的合同有沒有效

如果合同有沒有明確條款說明蓋章后生效，但只有沒有法人代表簽字，沒蓋公章，協(xié)議還不能生效。沒有沒有這個(gè)蓋章后生效的條款，雙方有沒有法人代表簽字，沒蓋公章，協(xié)議就已經(jīng)生效。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

《民法典》第四百九十條

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。