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根據(jù)勞動法規(guī)定,在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同之后,當雙方再次簽訂勞動合同時,應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,每工作1年支付2個月工資的標準進行賠償。

在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同之后，當雙方再次簽訂勞動合同時，應當簽訂無固定期限合同。勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位違法。應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

簽 三 次 固 定 期 限 合 同 后 ， 無 固 定 期 限 合 同 成 為 默 認 選 項

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限為固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限為無固定期限的勞動合同。固定期限和無固定期限勞動合同自用工之日起生效，期限為三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；期限為一年以上不滿三年的，試用期為二個月；期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得知，在員工簽三次固定期限合同后，用人單位與員工可以約定無固定期限勞動合同。而且，在員工連續(xù)工作滿十個月的情況下，用人單位與員工可以約定續(xù)訂固定期限勞動合同。因此，根據(jù)法律規(guī)定，簽三次固定期限合同后，無固定期限合同成為默認選項。

總之，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工連續(xù)簽三次固定期限合同后，用人單位與員工可以約定無固定期限勞動合同。同時，在員工連續(xù)工作滿十個月的情況下，用人單位與員工可以約定續(xù)訂固定期限勞動合同。因此，簽三次固定期限合同后，無固定期限合同成為默認選項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。