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工作兩年沒簽合同給交社保。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保。

繳納社保是以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)繳費(fèi)。沒有勞動(dòng)合同不影響辦理社保。

一、單位代繳社保違法嗎

按照我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。

這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。

二、實(shí)習(xí)生可以不交社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

三、沒交社保算屬于偷稅漏稅嗎？

不交社保不是偷稅漏稅，但是違反了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，可以向社保中心舉報(bào)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。