久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、簽合同沒(méi)交社保算應(yīng)屆嗎

簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保的還算是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要當(dāng)事人檔案沒(méi)發(fā)生變更，因?yàn)橛辛松绫＃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。應(yīng)屆生是指剛剛畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍留在原學(xué)?；蛘呤钱厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心又或者是人才市場(chǎng)的。

二、如何與員工簽訂勞動(dòng)合同

與員工簽訂勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。

《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

三、合同身份證號(hào)寫(xiě)錯(cuò)合同還有效嗎

合同身份證號(hào)寫(xiě)錯(cuò)了合同是有效的，可以通過(guò)修訂的方式補(bǔ)正。合同身份證信息并不是合同主要條款，不會(huì)影響合同效力。合同只要主體合法，意思表示真實(shí)，不違反法律或者社會(huì)公共利益，成立后生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第八條　【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。