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公司高管勞動合同解除規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 09:24:56 110 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

請問公司董事和其他高管可否向公司申請借款

董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實和勤勉義務(wù)。公司高管不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利，不得將自己置于與公司利益相沖突的地位。公司高管人員利用職務(wù)之便，向公司或者子公司進行借款，為自身謀取經(jīng)濟利益，必然會嚴重損害公司的利益。因此，修改后的《公司法》從公司違禁義務(wù)的角度規(guī)定，公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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解除勞動合同
公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同

公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動合同就沒有必要理會。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險未交等?？梢栽诮獬齽趧雍贤掌鹕暾垊趧又?，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動合同嗎（一）法律依據(jù)為保護女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

2023-03-27

203人看過
解除勞動合同
解除勞動合同公司付錢

公司如果違法強制勞動者解除勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給該勞動者。一、不滿1年辭退賠償是怎樣的直接賠償勞動者兩倍月工資。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償

2023-03-13

227人看過
辭退
公司解除勞動合同流程（勞動法新規(guī)定辭退補償）

裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢？經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”；而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的

2023-06-04

399人看過
解除勞動合同
公司規(guī)定有試用期的勞動者能否解除勞動合同？

試用期員工勞動合同不得隨意解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責任的。因此，除非試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，否則公司不得隨意解除不符合錄用條件。試用期辭職，勞動者要向公司支付培訓(xùn)費嗎？2012年7月2日，大學(xué)畢業(yè)的小劉應(yīng)聘到一家美發(fā)視頻教學(xué)公司，簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定的試用期為3個月。進入公司的第一個月，小劉的表現(xiàn)就贏得了公司總經(jīng)理的高度認可，總經(jīng)理有心栽培他。第二個月，公司剛好安排一批技術(shù)人員出國培訓(xùn)，小劉有幸被公司派去學(xué)習(xí)。出

2023-08-16

146人看過

解除勞動合同
違反公司規(guī)章被辭法院認定公司解除勞動合同合法

11名證券業(yè)務(wù)骨干不滿證券公司加大業(yè)績考核力度，并公然對抗公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對此案作出判決，認定證券公司營業(yè)部解除與武某等員工的勞動合同合法，同時判決由聯(lián)合證券營業(yè)部分別支付解雇員工風(fēng)險金、或經(jīng)濟補償金、或生活補助費數(shù)千元至數(shù)萬元不等。遭辭退的11名員工，曾在聯(lián)合證券營業(yè)部任職。其中武某曾任證券營業(yè)部的市場經(jīng)理，其余員工絕大多數(shù)任職團隊長一職。2007年7月17日，聯(lián)合證券營業(yè)部公布新的考核方案。該考核方案變更了公司一直延用的營銷管理辦法，對員工應(yīng)完成的工作數(shù)量指標數(shù)做了修改，遭到了公司營業(yè)部內(nèi)部分員工的反對和抵制。原來的營銷管理辦法規(guī)定，員工每月收入由基本收入、績效提成及管理津貼組成。而新考核方案卻根據(jù)經(jīng)紀人月實際新增有效戶與對應(yīng)的開戶數(shù)考核指標的比例，設(shè)定考核系數(shù)計算經(jīng)紀人活動量考核收入的激勵措施。鑒于公司與員工情緒嚴重對立，2007年10月1

2023-06-09

338人看過
解除勞動合同
勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規(guī)定？

一、勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規(guī)定？勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。勞動合同中中止條件法定的時候，不得約定解除勞動合同，解除條件法定的時候，可以間接約定解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的終止和解除都會導(dǎo)致勞動合同不再約束勞資雙方。1、勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。依據(jù)勞動合同法實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！庇纱丝梢妱趧雍贤慕K止條件是法定的，當事人不得約定。2、勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！薄秳趧臃ā返诰攀藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損

2023-04-28

376人看過
舉證責任
與勞務(wù)公司簽定勞動合同如何解除？

一、與勞務(wù)公司簽定勞動合同如何解除?1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。2、并不是在任何情形下都應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦?因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]22

2023-04-28

271人看過
解除勞動合同
公司違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的情形有哪些？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的公司什么情況下可以與員工解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂

2023-07-15

323人看過

解除勞動合同
解除勞動合同是公司去勞動局么

勞動者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同；其他。一、固定期限勞動合同離職需要提前多長時間通知簽訂固定期限勞動合同的勞動者離職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者也可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者離職不需要提前通知。二、個人離職的原因怎么寫勞動者的離職原因可以這樣寫：與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致；身體原因；有了更好的發(fā)展；其他。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知單位。三、員工辭職一般需要提前多久通知？員工辭職要提前三十日以

2023-03-10

147人看過
解除勞動合同
未解除勞動合同解除勞動合同法律也規(guī)定有哪些

辭職不解除勞動合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會保險轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動合同就沒有退休證明書；4、如果勞動合同沒有解除，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新單位可能會帶來風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠?/div>

2023-08-09

271人看過
解除勞動合同
公司解除勞動合同算不算開除

一、公司解除勞動合同算不算開除1、公司解除勞動合同不等同于開除。開除屬于過失性辭退，勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情形時用人單位單方面解除勞動合同。但公司解除勞動合同情形還包括：經(jīng)濟性裁員；非過失性辭退；協(xié)商解除；其他。所以公司解除勞動合同不等同于開除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、開除和解除勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與開除的區(qū)別如下：1、兩者的運用主體不同：

2023-06-12

145人看過
解除勞動合同
股東與公司解除勞動合同

公司單方解約需要賠償。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。一、勞動合同要怎么簽訂必須清楚地知道和自己簽約的單位，簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方。不要輕信口頭承諾、明確違約責任、簽訂的勞動合同必須手持一份。解除勞動合同的補償：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年

2023-03-10

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法律綜合知識
公司什么情況可以解除勞動合同，公司解除勞動合同條件是什么

一、公司什么情況可以解除勞動合同，公司解除勞動合同條件是什么1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。6、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追

2024-01-18

459人看過
法律綜合知識
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎

員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里值得注意的是，勞動者必須要有重大過錯，如果勞動者只是遲到一次、曠工一次，用人單位是不可以解除與勞動者的合同。員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)

2022-06-17

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