主動解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 14:02:41
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員工主動解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償要看解除合同的原因：
一般情況下，由員工主動提出解除勞動合同的情況下，公司是不需要向員工支付經(jīng)濟補償金的；
員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
勞動者自己主動解除勞動合同可以嗎？
可以。勞動者解除勞動合同的條件：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，2023-07-04435人看過
勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系叫勞動關(guān)系，按照表現(xiàn)關(guān)系分為以合法有效的勞動合同為紐帶。那么當員工主動解除勞動關(guān)系能否獲得經(jīng)濟補償金？我們該如何維護自己的利益？來幫您解答疑惑！一、員工主動解除勞動關(guān)系能否獲得經(jīng)濟補償金主動提出解除勞動合同在符合法律規(guī)定情況下可以獲得經(jīng)濟補償金。首先，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全2024-01-24218人看過-
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經(jīng)濟補償一、勞動合同懲罰性賠償金經(jīng)濟補償金可以同時得到嗎不可以，兩者只能選其一?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償，同時第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟補償金呢?對此，《勞動合同法實施條例》第25條進行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！倍⒔?jīng)濟補償金賠償情況根據(jù)我國《勞動合同法》之規(guī)定，勞動者應當承擔賠償責任的僅限于以下五種情況，而且都是補償性賠償：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第26、86條的規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者有過錯的,且給用人單位造成損害的。2、根據(jù)我國《勞動合同法》第37、90條的規(guī)定勞動者沒有提前30日以書面形式通知2023-04-18223人看過-
經(jīng)濟補償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。一、勞動工傷是如何規(guī)定的勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月2023-06-21248人看過 -
經(jīng)濟補償在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的；三、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；四、未依法為勞動者繳納社會保險費的；五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；七、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；八、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的；十、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償金主動辭職不能獲經(jīng)濟補償盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資2023-07-22340人看過
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#經(jīng)濟補償
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合同到期解除可以獲得經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同用人單位應給補償嗎上海在線咨詢 2022-02-08按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期終止，用人單位應該給予勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括：合同到期，用人單位同意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來的條件差，致使勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的;勞動者同意續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意的;雙方都不同意續(xù)訂合同的。這三種情況有一個共同點，即用人單位主觀上沒有續(xù)訂勞動合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動合同。所以，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同用人單位應支付經(jīng) -
勞動合同法賠償規(guī)定解除合同勞動者能得到經(jīng)濟補償？黑龍江在線咨詢 2023-09-26用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 -
勞動者主動辭職的，勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金呢？河北在線咨詢 2022-02-15根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者主動辭職的情況下，勞動者是不能獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金的。但如果用人單位存在以下違法行為的除外。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、 -
勞動者單方解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償金嗎, 解除勞動合同怎么補償江蘇在線咨詢 2022-01-081、一般無補償，但存在勞動合同法第38條規(guī)定除外。 2、勞動合同法第38條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無
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