久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

陜西地區(qū)的陪產(chǎn)假是否包含周六周日？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 18:31:35 298 人看過(guò)

男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。陜西陪產(chǎn)假15天包括節(jié)假日，按照自然日計(jì)算。比如說(shuō)從周一開(kāi)始算的話(huà)，七個(gè)工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七個(gè)自然日就是指周一到周日七天。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。陜西省職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陜西省職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由陜西省社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；陜西省職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

陪產(chǎn)假15天包含周末嗎

陪產(chǎn)假15天包括周末，具體如下：

1、陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；

2、對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；

3、陪產(chǎn)假屬于沒(méi)有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。

一、陪產(chǎn)工資支付的方式如下：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；

2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

二、男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件如下：

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；

2、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)10個(gè)月以上；

3、配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎。

綜上所述，陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日，而且對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。如果符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件，或者是配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎，可報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)。

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 22:11
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多陪產(chǎn)假相關(guān)文章
  • 周六和周日是否是休息日？
    1．休息日是周六周日。2．周六周日是法定休息日。3．全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天；（二）春節(jié)，放假3天；（三）清明節(jié)，放假1天；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天；（五）端午節(jié)，放假1天；（六）中秋節(jié)，放假1天；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天。病假包含休息日嗎病假包含休息日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括休息日，但是計(jì)算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    2023-07-04
    396人看過(guò)
  • 陪產(chǎn)假七天周六算嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、陪產(chǎn)假七天周六算嗎含周六。對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒(méi)有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。二、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些生育的醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；其他項(xiàng)目費(fèi)用。職工
    2022-01-06
    437人看過(guò)
  • 領(lǐng)證日是否包括周六？
    一、周六日能領(lǐng)結(jié)婚證嗎不同的地區(qū)辦理結(jié)婚登記的時(shí)間是不一樣的。正常情況下，民政局在法定節(jié)假日也休息，雙休日不能領(lǐng)取結(jié)婚證。但是有些城市考慮到工作日很多人沒(méi)時(shí)間來(lái)登記，周六開(kāi)放登記窗口。如北京如北京民政局從4月1日起實(shí)行周六（法定節(jié)假日除外）正常開(kāi)展婚姻登記。另外，每年的元旦、除夕、情人節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等特殊日子的上午，婚姻登記照常辦理。合肥民政局每周末及及節(jié)假日的首日，都會(huì)安排全天或是時(shí)間段辦理登記，而某些特殊含義的節(jié)日也會(huì)正常上班，方便情侶登記。所以，想在周末領(lǐng)結(jié)婚證的情侶們可以提前聯(lián)系當(dāng)?shù)氐牡怯洸块T(mén)，最好先進(jìn)行登記預(yù)約。確認(rèn)好上班時(shí)間后再合理規(guī)劃后面的流程。二、婚姻登記處上班時(shí)間為了方便大家的信息查詢(xún)，我在這里給大家搜集了幾大城市的婚姻登記處上班時(shí)間供大家參考，由于內(nèi)容的更新流動(dòng)，具體時(shí)間還需要新人在網(wǎng)絡(luò)上或者本地民政局進(jìn)行二次確認(rèn)。1、北京婚姻登記處上班時(shí)間北京婚姻登記處的工作
    2023-07-06
    118人看過(guò)
  • 周末是否算在陪產(chǎn)假的休息日內(nèi)？
    陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末?！度丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。陪產(chǎn)假工資具體標(biāo)準(zhǔn)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：一、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。二、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠?/div>
    2023-07-06
    326人看過(guò)
  • 病假條是否適用于周六、周日兩天？
    病假條包括周六日。雖然法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定，但是實(shí)際操作中醫(yī)生開(kāi)具的病假單天數(shù)是不排除雙休日的，也就是說(shuō)病假天數(shù)中包括可能遇到的的雙休日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。周六周日有事不能上班，要求上怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算：不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給
    2023-07-03
    493人看過(guò)
  • 產(chǎn)假天數(shù)包含周六日嗎，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
    一、產(chǎn)假天數(shù)包含周六日嗎產(chǎn)假中包含周六日與法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式如下：1.對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工
    2023-06-21
    322人看過(guò)
  • 雙倍工資是否包括周六周日加班？
    周日被安排加班的話(huà)是要按照雙倍工資支付加班費(fèi)的，如果用人單位有安排補(bǔ)休的話(huà)可以不用支付勞動(dòng)者雙倍加班工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資的兩倍支付加班工資。周六加班不給加班費(fèi)違法嗎？周六加班不給加班費(fèi)違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一
    2023-07-03
    263人看過(guò)
  • 陪產(chǎn)假上海周末嗎（上海陪產(chǎn)假包括周末嗎）
    一、上海陪產(chǎn)假包括周末嗎上海陪產(chǎn)假包括周末的，十天連續(xù)計(jì)算。但遇到法定節(jié)假日(元旦春節(jié)五一十一等等)則往后順延。二、陪產(chǎn)假的含義陪產(chǎn)假(PaternityLeave)，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。
    2023-05-30
    50人看過(guò)
  • 請(qǐng)假中間的周六周日算請(qǐng)假嗎
    一、請(qǐng)假中間的周六周日算請(qǐng)假嗎關(guān)于請(qǐng)假政策，需遵循以下幾點(diǎn)具體規(guī)則：1．事假與年假以工作日為基準(zhǔn)進(jìn)行核算；2．病假、婚假、產(chǎn)假及喪假均為連續(xù)性的帶薪假期，這其中包括了休息日和法定假日；3．對(duì)于法定假日，原則上屬于付薪休假范疇。比如說(shuō)，如果按照全面實(shí)行每周5個(gè)工作日、每天工作8小時(shí)的制度來(lái)看的話(huà)，那么每周每位員工會(huì)享有兩個(gè)休息日——通常為周六以及周日。如果由于工作需要，這兩個(gè)休息日需要員工加班，那么必須依照相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。在這種情況之下，如果有員工在某一周五申請(qǐng)了事假，并且在下一周的周一仍然需要繼續(xù)請(qǐng)事假，這時(shí)候他的這兩段時(shí)間應(yīng)當(dāng)被視作僅各占一個(gè)工作日，而不能視為占據(jù)整整4個(gè)工作日。并且，無(wú)論是在非工作日還是節(jié)假日期間產(chǎn)生的請(qǐng)假，都應(yīng)該排除在計(jì)算時(shí)長(zhǎng)之外。須特別注意的是：病假、婚假和產(chǎn)假這三類(lèi)請(qǐng)假，其時(shí)間跨度涵蓋了周六和周日，比如在我司所在地區(qū)，針對(duì)婚假的規(guī)定是晚婚可額外增加兩周假期
    2024-03-14
    477人看過(guò)
  • 社區(qū)上班是在周六還是周日？
    社區(qū)周六日一般不上班，社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心雙休日不上班，其上班時(shí)間是：周一到周五上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。不過(guò)各個(gè)地區(qū)規(guī)定有些不一樣，有些地方的社區(qū)周末是有值班的，具體詳情還請(qǐng)資訊當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)工作人員。周六上班幾倍工資周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休
    2023-07-17
    201人看過(guò)
  • 喪假逢周六周日如何算
    根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車(chē)船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。喪假，酌情批《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒(méi)有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)
    2023-07-22
    252人看過(guò)
  • 年假連休周六周日算嗎
    一、年假連休周六周日算嗎可以連著，但不算在里面。法律規(guī)定依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，雙休日不在年休假范圍內(nèi)。第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。除國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假期間外，還包括《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定情形：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、年假一次性可以休完嗎不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿(mǎn)一年才有。工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的休假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的休息10天，滿(mǎn)20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按
    2023-03-14
    259人看過(guò)
  • 醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)是否包含周六？
    醫(yī)?？ㄔ卺t(yī)院星期六不可以報(bào)銷(xiāo)，因?yàn)楫?dāng)?shù)厣绫Ｌ幹芰话阈菹ⅲǚǘㄖ芰?、周日休息），醫(yī)院與醫(yī)保處連不上網(wǎng)進(jìn)不了醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)程序，所以不可以報(bào)銷(xiāo)，只能周一至周五上班時(shí)間辦理。報(bào)銷(xiāo)比例：鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)銷(xiāo)60％；二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)40％；三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)30％。拔牙大學(xué)生醫(yī)?？梢詧?bào)銷(xiāo)嗎拔牙大學(xué)生醫(yī)?？梢詧?bào)銷(xiāo)，具體如下：1、大學(xué)生看牙可以拿醫(yī)保卡到參保地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛號(hào)，前往口腔科看牙。補(bǔ)牙產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用屬醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的費(fèi)用，可以報(bào)銷(xiāo)。但鑲牙、種植牙則屬醫(yī)療美容范圍，不能報(bào)銷(xiāo)；2、醫(yī)療保險(xiǎn)只保障門(mén)診同住院開(kāi)支，洗牙不在保障范圍內(nèi)，即使去牙科診所洗牙時(shí)發(fā)現(xiàn)有蛀牙，當(dāng)時(shí)治療也是不能報(bào)銷(xiāo)的。居民醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)范圍包括普通門(mén)診報(bào)銷(xiāo)、大病報(bào)銷(xiāo)和特殊門(mén)診報(bào)銷(xiāo)；職工醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)范圍分為統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)，統(tǒng)籌賬戶(hù)可報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)用、特殊門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用等，個(gè)人賬戶(hù)可直接支付普通門(mén)診、定點(diǎn)藥店購(gòu)藥的費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用中的個(gè)人自付部分等。
    2023-07-02
    70人看過(guò)
  • 廣西的陪產(chǎn)假對(duì)象一般是周末的還是周末的
    陪產(chǎn)假25天包含周末。法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。產(chǎn)假也是一樣，要包括周末的。一、陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎?陪產(chǎn)假通常是不可以分開(kāi)休的。我國(guó)相關(guān)法律暫時(shí)還沒(méi)有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過(guò)通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開(kāi)休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無(wú)人照料，那么可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或護(hù)理。二、產(chǎn)假跟過(guò)年假期重疊了年假是指帶薪年休假，職工產(chǎn)假不影響享受帶薪年休假，年休假期間生育的，年休假應(yīng)當(dāng)順延。如果是春節(jié)法定假期（把春節(jié)法定假期稱(chēng)為年假是錯(cuò)誤的），產(chǎn)假是按照日歷天數(shù)計(jì)算，遇法定休假日和休息日不另行計(jì)算，不順延。三、男性陪護(hù)產(chǎn)假多少天,怎么休湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。
    2023-03-26
    498人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>

    #陪產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 周末請(qǐng)假是否包括周六和周日
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-14
      關(guān)于請(qǐng)假政策,需遵循以下具體規(guī)則: 1. 事假和年假以工作日為基準(zhǔn)進(jìn)行核算。 2. 病假、婚假、產(chǎn)假和喪假均為連續(xù)性的帶薪假期,這包括休息日和法定假日。 3. 對(duì)于法定假日,原則上屬于付薪休假范疇。例如,如果按照每周5個(gè)工作日、每天工作8小時(shí)的規(guī)定來(lái)看,每位員工每周會(huì)享有兩個(gè)休息日,通常是周六和周日。如果員工由于工作需要需要在法定假日加班,必須依照相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。在這種情況下,如果員
    • 刑訴法中的節(jié)假日包含周六周日嗎
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-27
      法定節(jié)假日是否包括周六周日《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，下列日期為法定節(jié)假日：全體公民放假的節(jié)日：一新年，放假1天1月1日二春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二三清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日四勞動(dòng)節(jié)，放假1天5月1日五端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日六中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日七國(guó)慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：一婦女節(jié)3月8日，婦女放假半天二青年節(jié)5月4日，
    • 陪產(chǎn)假單怎么算周六周日休陪產(chǎn)假15天
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-04
      陪產(chǎn)假是包括周末的。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。
    • 請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于喪假包含周六周日嗎
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-18
      1.喪假包括公休日，遇休息日不順延。 2.我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日。天是指自然日歷天數(shù)，期間縫法定休假日和休息日的包括在內(nèi)，不順延。
    • 2022年一般陪產(chǎn)假15天是否包含周末
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-15
      1、產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。 2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 3、雖然相關(guān)法律未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。