重回原單位無需再試用
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:34:26
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關先生幾年前曾是開發(fā)區(qū)某公司技術部的一名員工，兩年前他辭去這份待遇優(yōu)厚的工作，回老家照顧病重的父親。今年6月初，其父親病逝，關先生處理完喪事后，又回到開發(fā)區(qū)人才市場找工作，恰巧一家招聘企業(yè)正是他以前的公司。公司招聘主管對關先生也十分了解，重新錄用了他。關先生重新回到原公司，被分到了生產(chǎn)部門。關旭東發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)部門的工作和自己以前做的技術工作大有不同，工資收入也相差甚遠，更重要的是還要有兩個月的試用期，關先生很不理解。人事部對此解釋，由于他目前工作的部門與原來的不同，很多東西都要重新學習，所以需要重新約定試用期限。
律師說法：
天允律師事務所賈長亮律師分析說，《勞動合同法》第19條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，不管曾經(jīng)是用人單位解除還是勞動者解除的勞動合同，該用人單位再次招用該勞動者時就不得再約定試用期。
從本案例來看，該公司人事部所說，關先生工作工種發(fā)生變化因此需要重新約定試用期的說法來源于《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這則規(guī)定人事部確實能夠理解成：勞動者工種改變的，公司可以與其重新約定試用期。但值得注意的是，我國法律是上位法優(yōu)于下位法的原則?！秳趧雍贤ā返男Яκ歉哂凇蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》，因此應以《勞動合同法》為準。所以，無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，勞動合同都不得重新約定試用期。
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