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中途離職再回原單位有工齡嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-16 09:01:19 486 人看過

重新入職的,工齡從重新入職之日起重新計(jì)算,以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算,那也是可以的。國(guó)家工作人員經(jīng)組織動(dòng)員精簡(jiǎn)或批準(zhǔn)退職,以后又重新參加工作的,其精簡(jiǎn)或退職前連續(xù)工作的時(shí)間,可以和重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。

一、工作年限怎么算?

工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí),按周年計(jì)算后剩余的月數(shù),超過六個(gè)月的,按一年計(jì)算,六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間,可以計(jì)算為工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計(jì)算,也就是一年四個(gè)月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)賠償的,重新計(jì)算工作年限。兩個(gè)公司的工作年限計(jì)算看是否是由于個(gè)人的原因。

工作人員受過開除處分或刑事處分的,應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限;但情節(jié)較輕,并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,其受處分以前工作的時(shí)間,也可以合并計(jì)算工作年限。

二、公務(wù)員辭職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記,然后攜帶公務(wù)員工作檔案,到當(dāng)?shù)厣绫V行膬蓚€(gè)確認(rèn)辦公室進(jìn)行原先工齡的視同繳費(fèi)年限確認(rèn)工作。根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員辭去公職或被辭退以后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的復(fù)函》規(guī)定:公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費(fèi)年限,并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

三、工齡10年買斷工齡是多少錢

1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

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    試用期內(nèi)不能要回原單位的離職證明;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,試用期離職的,需要提前三天提出申請(qǐng),存在非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的可以立即解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)能要回原單位的離職證明嗎試用期內(nèi)不能要回原單位的離職證明。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。二、試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)?jiān)囉闷陔x職提前三天提出申請(qǐng);按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?;蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
    2023-06-04
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  • 單位發(fā)放年終獎(jiǎng),中途離職怎么算
    年終獎(jiǎng),全稱“全年一次性獎(jiǎng)金”。年終將至,很多勞動(dòng)者一直在期待著這個(gè)年終“彩蛋”。由于年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇,單位與勞動(dòng)者約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動(dòng)者年中離職無法參加年終考核,應(yīng)視為發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)條件未達(dá)成。年終獎(jiǎng)非強(qiáng)制約定更有效根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?!笔欠癜l(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放數(shù)額,屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范圍,法律并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng),那么發(fā)放年終獎(jiǎng)就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),用人單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額,一般來講如果雙方?jīng)]有明確約定,用人單位通常會(huì)結(jié)合本年度經(jīng)營(yíng)狀況,根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng);如果用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)
    2023-04-21
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  • 掛職后留任后還能回原單位嗎
    法律綜合知識(shí)
    在完成掛職任務(wù)之后,并不必然要求干部回到原本所在的單位。掛職干部,乃指有計(jì)劃性的從本單位選拔出公務(wù)員前往下級(jí)機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)、其他異地地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位,擔(dān)任相匹配的職位以獲得鍛煉與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)的交流模式。在此期間,掛職的公務(wù)員依然屬于擇派單位的員工,占據(jù)著原單位的編制資源;而在掛職期結(jié)束之后,他們可以選擇返回原單位繼續(xù)工作,或者被留在新的崗位上,甚至?xí)@得晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于這類干部來說,掛職鍛煉具有以下幾個(gè)層面的重要意義:首先,干部掛職有利于促進(jìn)其思想觀念的提升和發(fā)展。掛職培訓(xùn)是一種優(yōu)秀的鍛煉平臺(tái),不僅能夠提高干部的綜合素質(zhì),也能給經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,掛職干部能夠有效地改變自身的工作方法。他們必須充分展現(xiàn)自身的工《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十九條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流,也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事
    2024-05-02
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  • 安陽一男子辭職后再回原單位偷竊惹刑罰
    一男子辭職后再回原單位,不為敘舊只為錢財(cái),趁機(jī)偷偷潛入員工宿舍,將昔日同事的財(cái)物洗劫一空,自己也因此而鋃鐺入獄。昨日,安陽市北關(guān)區(qū)人民法院審理了一起盜竊案,依法判處被告人張某某有期徒刑八個(gè)月,并處罰金人民幣5000元。張某某曾因詐騙罪坐牢3年,出獄后,他來到安陽某飯店打工,期間住在員工宿舍。游手好閑慣了的張某某嫌工作太累,便辭職不干了。今年6月11日凌晨4時(shí)許,張某某趁機(jī)溜進(jìn)原單位的員工宿舍,發(fā)現(xiàn)防盜門沒鎖,門虛掩著,便輕而易舉地進(jìn)入了房間。張某某發(fā)現(xiàn)昔日的同事們此刻正在睡夢(mèng)中,絲毫沒有察覺到有人進(jìn)來,便把每個(gè)人的衣服口袋、錢包都翻了個(gè)底兒朝天,共偷得現(xiàn)金2600余元。得手后,張某某迅速離開。拿知天網(wǎng)恢恢,疏而不漏,一個(gè)星期后,張某某就被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。安陽市北關(guān)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,被告人張某某以非法占有為目的,入戶秘密竊取他人財(cái)物,其行為已構(gòu)成盜竊罪。張某某在被判處有期徒刑以上刑罰執(zhí)
    2023-06-11
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#員工權(quán)益
北京
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反... 更多>

    #工齡
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      澳門在線咨詢 2022-10-01
      對(duì)于工作單位變更的情形下,工齡是否連續(xù)計(jì)算,目前主要有兩種情形:一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后,導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下,勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算,新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任,這一點(diǎn)是沒有任何爭(zhēng)議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問題,楊某所遇到的便是這類問題。通常勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作,但是這兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序,也
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      浙江在線咨詢 2022-10-03
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