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調(diào)崗無(wú)需重新試用
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:52:18 351 人看過(guò)

李某于2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入蒙陰縣某公司從事會(huì)計(jì)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，該合同約定試用期為2個(gè)月，試用期的工資每月900元，試用期滿后月工資為1300元。2010年7月1日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，因該公司缺一名電腦技術(shù)人員，精通電腦的李某便被調(diào)換到公司微機(jī)室工作。公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)人稱，因調(diào)換了工作崗位，續(xù)簽勞動(dòng)合同需再約定2個(gè)月的試用期。李某不解，于是到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司撤銷續(xù)簽勞動(dòng)合同約定的試用期。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為，勞動(dòng)合同不僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，同時(shí)還是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。試用期是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。同一勞動(dòng)者在同一單位無(wú)論是再次招用，還是崗位變化，用人單位都不能再約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。李某的的崗位雖然發(fā)生變化，但此前用人單位已在2年的實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行考察，所以不能再次約定試用期。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員向該公司負(fù)責(zé)人講明法律后，該公司撤銷了與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同約定的試用期。

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  • 無(wú)薪試崗違法嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、無(wú)薪試崗違法嗎1、無(wú)薪試崗是違法行為。即使雙方有協(xié)議約定，該協(xié)議也違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效約定，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位則應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與
    2023-08-18
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  • 職工調(diào)整崗位,單位能約定試用期嗎
    不可以。試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。用人單位可以依照勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期。同時(shí)，為了防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，且有證據(jù)證明，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不能以勞動(dòng)者能力尚待提高、調(diào)崗等理由重新約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2023-06-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂
      甘肅在線咨詢 2022-10-05
      公司調(diào)整崗位通常不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是，其中部分需要變更勞動(dòng)合同。那么，那些不需要變更勞動(dòng)合同呢一、部分省市如廣東等把用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件變更合同視為用人單位用工自主權(quán)；二、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作調(diào)整崗位；三、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整崗位。其他情形，通常應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同。
    • 企業(yè)再次錄用的員工，調(diào)崗后可以重新約定試用期嗎
      江蘇在線咨詢 2022-06-22
      首先，從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)招聘員工是為了創(chuàng)造價(jià)值，如果能創(chuàng)造十萬(wàn)的價(jià)值，那工資拿幾萬(wàn)不過(guò)分；如果不能創(chuàng)造價(jià)值，即使領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)錄用。試用期對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就是追求一個(gè)盈虧平衡點(diǎn)的過(guò)程，一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的過(guò)程，堪比選股炒股的難度。其次，企業(yè)可以通過(guò)試用期減少支付工資薪酬，在試用期內(nèi)，企業(yè)員工的工資可以約定為轉(zhuǎn)正工資的80%。最后，企業(yè)在試用期內(nèi)有單方面以“不能勝任工作”為由的單方面解除權(quán)。
    • 2022年試用期調(diào)崗合法嗎
      寧夏在線咨詢 2022-11-20
      1、試用期公司和員工協(xié)商一致調(diào)崗是合法的。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 勞動(dòng)合同需要在調(diào)崗后重新簽合同嗎
      山西在線咨詢 2021-12-25
      在合同期內(nèi)，可以重新簽訂合同，但不需要簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    • 員工轉(zhuǎn)崗試用期后可否重新訂單嗎？
      貴州在線咨詢 2022-10-20
      不可以的。同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，從本單位的一個(gè)崗位調(diào)到另一個(gè)崗位的，不得再設(shè)定試用期。