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一、工資4000元n＋1賠多少

關(guān)于薪資為每月4000元且提供n＋1賠償方案時(shí)，其具體的償付金額將依據(jù)受雇于該單位的勞動(dòng)者在公司內(nèi)的工作年限進(jìn)行確定，詳情如下：首先，n所代表的乃是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年便會(huì)得到一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，＋1則是指由用人單位額外支付給勞動(dòng)者的一個(gè)月工資；最后，將勞動(dòng)者在本單位的工作年限乘以月工資再加上一個(gè)月工資，即可得出n＋1賠償?shù)目偨痤~。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，n＋1賠償?shù)脑鹿べY計(jì)算方式如下：首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年便會(huì)得到一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次，如果勞動(dòng)者在公司工作了六個(gè)月以上但不足一年，那么將被視為已工作一年；如果勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間還未達(dá)到六個(gè)月，那么將會(huì)得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟膊坏贸^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工資n＋1賠償怎么算

“N＋1”就是公司解雇你時(shí)給你額外的錢(qián)哦。

看你在這兒干多久了，如果滿(mǎn)一年就給一個(gè)月的基本工資，6個(gè)月到一年就算做一年啦；如果沒(méi)滿(mǎn)6個(gè)月的話(huà)，那就只給你半個(gè)月的工資咯。

這個(gè)錢(qián)怎么算呢？就是按照你最后一年的平均工資來(lái)算的，包括你最后12個(gè)月的工資哦。

不過(guò)，如果你的工資比你們當(dāng)?shù)卣嫉钠骄べY高出3倍的話(huà)，那就要按照3倍的工資來(lái)算了。

但是，公司最多只能給你發(fā)12年的這個(gè)錢(qián)哦。