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一、我國刑法對強(qiáng)迫勞動罪的立案規(guī)定是什么?

我國刑法對強(qiáng)迫勞動罪的立案規(guī)定，是根據(jù)《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，應(yīng)予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，應(yīng)予立案追訴。

二、構(gòu)成要件

主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。

主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。

所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。

所謂強(qiáng)迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動。至于勞動是有償?shù)?，還是無償?shù)?，則不影響本罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時(shí)間無償強(qiáng)迫他人勞動的;強(qiáng)迫多人無償勞動的;因強(qiáng)迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

我國相關(guān)勞動法規(guī)中明確規(guī)定了公民是有選擇勞動的權(quán)利的，對于違法人員為了獲得非法利益，強(qiáng)迫他人進(jìn)行勞動工作的行為，是屬于嚴(yán)重的侵害了國家勞動工作秩序的行為，是需要從嚴(yán)來追究相關(guān)法律責(zé)任的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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