久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司并購(gòu)是否可以離職補(bǔ)償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-24 08:51:34 460 人看過(guò)

一、公司被收購(gòu)員工是否可以要求賠償

公司被收購(gòu)員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)收購(gòu)方式

(一)公開(kāi)收購(gòu)

它是指要約人以高于某公司股票的當(dāng)前市價(jià),向該公司所有的股東發(fā)出買(mǎi)入全部或一定比例股票的要約,該要約人可以是該公司原有的股東,也可以是其他公司法人(自然人)。在公開(kāi)收購(gòu)中,“公開(kāi)出價(jià)”是一個(gè)至為關(guān)鍵的因素,對(duì)于收購(gòu)公司來(lái)說(shuō)在其正式公開(kāi)收購(gòu)要約后,只能以該要約作為購(gòu)買(mǎi)該股票的價(jià)格,而不得在此要約有效期間內(nèi),另在公開(kāi)市場(chǎng)上或通過(guò)私下協(xié)商的方式,購(gòu)買(mǎi)任何其他股票。所以,要約公布之前的保密工作也是至為重要的。

(二)杠桿收購(gòu)

又稱融資收購(gòu),是指透過(guò)目標(biāo)公司的大量舉債來(lái)向股東購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)的收購(gòu)方式,所謂“杠桿”,是指公司通過(guò)借進(jìn)資本或發(fā)行優(yōu)先股而取得的金融資產(chǎn)。由于債權(quán)人并不要求參與日后的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),只要求固定的利息和本金的償還,且公司支付債務(wù)利息又無(wú)需計(jì)入公司應(yīng)稅收入之中,因此,那些意圖通過(guò)買(mǎi)賣(mài)公司股權(quán)來(lái)獲利的收購(gòu)者,自然愿意選擇舉債高的融資方式,以期達(dá)到所謂的杠桿效果。其本質(zhì)上是一種投機(jī)活動(dòng),它不僅是股權(quán)的轉(zhuǎn)移,而且將對(duì)目標(biāo)公司的資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生巨大的影響,使目標(biāo)公司由一家低負(fù)債比率的公司變成一家高負(fù)債比率的公司,公司的信用級(jí)別也將隨之降低。

(三)協(xié)議收購(gòu)

是指投資者在證券市場(chǎng)之外與目標(biāo)公司的股東就轉(zhuǎn)讓股份的數(shù)量、價(jià)格等達(dá)成一致,從而達(dá)到控制目標(biāo)公司的目的的行為。該形式適用于對(duì)國(guó)家股和法人股的收購(gòu),是我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)育尚不成熟條件下一種獨(dú)特的收購(gòu)方式。其優(yōu)點(diǎn)在于對(duì)承受能力有限的二級(jí)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),協(xié)議收購(gòu)帶來(lái)的沖擊和影響較小,但其缺點(diǎn)也是顯而易見(jiàn)的,由于在信息公開(kāi)、機(jī)會(huì)均等、交易公正等方面皆有很大的局限性,不利于國(guó)家有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管、不利于保護(hù)中小投資者的利益。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 12:19
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多債權(quán)人相關(guān)文章
  • 企業(yè)并購(gòu)是否等于公司合并
    一、企業(yè)并購(gòu)是否等于公司合并企業(yè)并購(gòu)不等于公司合并。企業(yè)之間的兼并與收購(gòu)行為,是企業(yè)法人在平等自愿、等價(jià)有償基礎(chǔ)上,以一定的經(jīng)濟(jì)方式取得其他法人產(chǎn)權(quán)的行為,是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)的一種主要形式。企業(yè)并購(gòu)主要包括公司合并、資產(chǎn)收購(gòu)、股權(quán)收購(gòu)三種形式。企業(yè)合并,是指將兩個(gè)或者兩個(gè)以上單獨(dú)的企業(yè)合并形成一個(gè)報(bào)告主體的交易或事項(xiàng)。企業(yè)合并分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并?!豆痉ā返谝话倨呤l【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。二、公司并購(gòu)收購(gòu)的區(qū)別主要是什么收購(gòu)和并購(gòu)兩者區(qū)別:1、法律行為主體不同公司兼并行為的主體是兩個(gè)獨(dú)立的法人一兼并和被兼并公司;公司收購(gòu)行為的主體為收購(gòu)者和目標(biāo)公司股東,目標(biāo)公司的股東可能是法人也可能不是法人,但有一點(diǎn)是肯定的,即目標(biāo)
    2023-04-19
    393人看過(guò)
  • 離職因職業(yè)病是否可以獲得補(bǔ)償
    一、離職因職業(yè)病是否可以獲得補(bǔ)償有賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定,辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償?shù)??!豆kU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。二、離職補(bǔ)償金要征稅嗎離職補(bǔ)償金是否交個(gè)稅視情況而定:1.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;2.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收
    2023-08-26
    489人看過(guò)
  • 因過(guò)錯(cuò)被公司辭退的離職是否可以索要補(bǔ)償金
    一、因過(guò)錯(cuò)被公司辭退的離職是否可以索要補(bǔ)償金?因過(guò)錯(cuò)被公司辭退的離職時(shí)時(shí)不可以索要補(bǔ)償金的,如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,被辭退的員工還需要依法賠償單位。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。二、單位應(yīng)支付賠償金的情形有哪些?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金:1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類(lèi)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
    2023-04-29
    295人看過(guò)
  • 內(nèi)退職工離開(kāi)公司是否有補(bǔ)償?
    內(nèi)退職工辭職沒(méi)有補(bǔ)償,內(nèi)退職工自己辭職解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。除非有一下情形?.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在單位干了17年了想辭職勞動(dòng)法規(guī)定有補(bǔ)償嗎沒(méi)有。只有用人單位終止合同或因單位的原因不續(xù)簽合同,才給職工補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條
    2023-07-24
    70人看過(guò)
  • 公司剛剛并購(gòu)可以去嗎
    不一定,具體情況具體分析。而且要看行業(yè)和公司具體的發(fā)展方向和規(guī)劃,以及人員結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)策略等等。不過(guò)一般來(lái)說(shuō),既然被人收購(gòu),就是收購(gòu)者覺(jué)得劃算,打算將其發(fā)展盈利的,還是比較有前途的,可以借用收購(gòu)者的優(yōu)勢(shì)。一、公司并購(gòu)的程序一般來(lái)說(shuō),企業(yè)并購(gòu)都要經(jīng)過(guò)前期準(zhǔn)備階段、方案設(shè)計(jì)階段、談判簽約和接管整合四個(gè)階段。如下表:1、前期準(zhǔn)備階段企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求制定并購(gòu)策略,初步勾畫(huà)出擬并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè)的輪廓,如所屬行業(yè)、資產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)能力、技術(shù)水平、市場(chǎng)占有率,等等,據(jù)此進(jìn)行目標(biāo)企業(yè)的市場(chǎng)搜尋,捕捉并購(gòu)對(duì)象,并對(duì)可供選擇的目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行初步的比較。2、方案設(shè)計(jì)階段方案設(shè)計(jì)階段就是根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果、限定條件(最高支付成本、支付方式等)及目標(biāo)企業(yè)意圖,對(duì)各種資料進(jìn)行深入分析,統(tǒng)籌考慮,設(shè)計(jì)出數(shù)種并購(gòu)方案,包括并購(gòu)范圍(資產(chǎn)、債務(wù)、契約、客戶等)、并購(gòu)程序、支付成本、支付方式、融資方式、稅務(wù)安排、會(huì)計(jì)處理等。3、談判
    2023-03-01
    361人看過(guò)
  • 新公司入職,是否可以補(bǔ)繳社保?
    可以續(xù)交,但是如果之前社保斷繳一段時(shí)間情況可能不一樣。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工用營(yíng)業(yè)執(zhí)照補(bǔ)繳社??梢詥??個(gè)體工商戶是可以繳納社保的。這是線下辦手續(xù)。1、個(gè)體工商戶社保辦理程序同企業(yè)辦理流程基本相同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi),持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。社會(huì)保險(xiǎn)登記內(nèi)容包括:?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。辦理好繳費(fèi)登記手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)在每月1日至1
    2023-07-05
    463人看過(guò)
  • 并購(gòu)公司員工補(bǔ)償政策解析
    公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu),并不能影響你們的勞動(dòng)合同,你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算,你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算,同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若公司被收購(gòu)后,解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的,此時(shí)可以要求公司賠償。公司被并購(gòu)重組審核流程是怎樣的?(一)受理中國(guó)證監(jiān)會(huì)受理部門(mén)根據(jù)《中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)行政許可實(shí)施程序規(guī)定》(證監(jiān)會(huì)令第66號(hào))和《上市公司收購(gòu)管理辦法》(證監(jiān)會(huì)令第77號(hào))、《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》(證監(jiān)會(huì)令第73號(hào))等行政規(guī)章的要求,依法受理上市公司并購(gòu)重組申請(qǐng)文件,并按程序轉(zhuǎn)上市公司監(jiān)管部處理。上市公司監(jiān)管部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行形式審查:需要申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料的,按規(guī)定提出補(bǔ)正要求;認(rèn)為申請(qǐng)材料形式要件齊備,符合受理?xiàng)l件的,按程序通知受理部門(mén)作出受理決定;申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交補(bǔ)正材料,或提交的補(bǔ)正材料不齊備或
    2023-07-05
    67人看過(guò)
  • 吸收合并職工是否補(bǔ)償
    法律綜合知識(shí)
    律師解答:不用。不用,只有在新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧?dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-05-08
    124人看過(guò)
  • 公司被吞并,員工是否可以獲得賠償?
    公司被收購(gòu),員工有沒(méi)有賠償金根據(jù)情況而定:1、公司被收購(gòu)的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算,由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限。此時(shí)不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、若公司被收購(gòu)后,解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的,此時(shí)可以要求公司賠償。如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,勞動(dòng)者也會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。收購(gòu)是指一個(gè)公司通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易取得其他公司一定程度的控制權(quán),以實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為游戲公司被收購(gòu)意味著什么每一個(gè)并購(gòu)可能采取的行動(dòng)都不大1樣,要根據(jù)具體情況而定。看投資方收購(gòu)的時(shí)候看重甚么,看重的是品牌,產(chǎn)品,還是團(tuán)隊(duì),還是某些關(guān)鍵人材。不重要的,就會(huì)砍掉。可能會(huì)裁員,可有可無(wú)的裁掉;可能會(huì)調(diào)劑崗位;可能會(huì)變動(dòng)各種制度,比如要求大家按時(shí)打卡;可能會(huì)變更辦公場(chǎng)地;...總的來(lái)講,3個(gè)變化:有錢(qián)了;管的更嚴(yán)了;人員會(huì)調(diào)劑。公司被收購(gòu)意味著
    2023-07-20
    435人看過(guò)
  • 公司被合并是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    單位分立合并不支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、對(duì)員工實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償?shù)姆绞?、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥,但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流,降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上,企業(yè)改制后,形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙,首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制,使得員工持股的人數(shù)受到限制,同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再
    2023-02-08
    305人看過(guò)
  • 公司裁員自愿離職的是否有補(bǔ)償
    公司裁員自愿離職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司待崗多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退公司待崗六個(gè)月就可以辭退。職員待崗期間有工資,一般只有在公司裁員時(shí)才會(huì)出現(xiàn)待崗職員,且能被待崗的一般是與單位簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職員,或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的,若是待崗六個(gè)月后依舊不能到單位任職,那么單位可以將職員辭退,在辭退時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待崗是相對(duì)在崗而言的,待崗不同于下崗,按照勞動(dòng)部門(mén)的部署,近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心,有的是上崗,有的轉(zhuǎn)為失業(yè),其中還有部分就是轉(zhuǎn)為待崗。法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。二、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限與固定期限的區(qū)別勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期存在如下區(qū)別:1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具
    2023-04-02
    353人看過(guò)
  • 公司對(duì)老員工離職是否提供補(bǔ)償?
    老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,為入職開(kāi)始計(jì)算,一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。十幾年老員工離職補(bǔ)償申請(qǐng)可以嗎十幾年的老員工主動(dòng)離職,如果用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)法情形的,用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
    2023-07-03
    405人看過(guò)
  • 并購(gòu)的公司股權(quán)可以買(mǎi)嗎
    可以買(mǎi)。買(mǎi)股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)在于,買(mǎi)了股權(quán)之后,就要承接對(duì)方的負(fù)債,債務(wù)不僅僅是在資產(chǎn)負(fù)債表上可以看到的債務(wù),還包括隱含債務(wù),比如標(biāo)的企業(yè)未解決的法律糾紛、不合理的避稅措施被發(fā)現(xiàn)后補(bǔ)繳稅款的風(fēng)險(xiǎn)等。公司法規(guī)定:有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。《公司法》第71條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。
    2023-04-15
    84人看過(guò)
  • 北京外資公司并購(gòu)可以嗎?
    外資企業(yè)是可以被收購(gòu)的,外資企業(yè)股權(quán)發(fā)生變更的,需要經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和登記機(jī)關(guān)變更登記。外商投資企業(yè)投資者股權(quán)變更,是指依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)(以下統(tǒng)稱為企業(yè))的投資者或其在企業(yè)的出資(包括提供合作條件)份額(以下稱為股權(quán))發(fā)生變化。包括但不限于下列主要原因?qū)е峦馍掏顿Y企業(yè)投資者股權(quán)變更:(一)企業(yè)投資者之間協(xié)議轉(zhuǎn)讓股權(quán);(二)企業(yè)投資者經(jīng)其他各方投資者同意向其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他受讓人轉(zhuǎn)讓股權(quán);(三)企業(yè)投資者協(xié)議調(diào)整企業(yè)注冊(cè)資本導(dǎo)致變更各方投資者股權(quán);(四)企業(yè)投資者經(jīng)其他各方投資者同意將其股權(quán)質(zhì)押給債權(quán)人,質(zhì)權(quán)人或受益人依照法律規(guī)定和合同約定取得該投資者股權(quán);(五)企業(yè)投資者破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)或死亡,其繼承人、債權(quán)人或其他受益人依法取得該投資者股權(quán);(六)企業(yè)投資者合并或者分立,其合并或分立后的承繼者依法承繼原投資者股權(quán);(七)企業(yè)投
    2023-06-22
    263人看過(guò)
換一批
#債權(quán)
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #債權(quán)人
    相關(guān)咨詢
    • 離職時(shí)是否可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并賠償?
      浙江在線咨詢 2024-11-20
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,解除勞動(dòng)合同能否獲得賠償,需要查看相關(guān)條款。雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不被視為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的法定理由,但是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,仍需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定,但無(wú)法產(chǎn)生抵銷(xiāo)用人單位未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付兩倍工資的法律效果。 2、要摒棄一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),即不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就不能要求用人單
    • 公司破產(chǎn)并重整員工可以主張離職補(bǔ)償金嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-18
      因?yàn)閱挝黄飘a(chǎn)解雇的,補(bǔ)償金和單位無(wú)法協(xié)商一致,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服可以去法院起訴《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
    • 離職半年后公司加班是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      河北在線咨詢 2022-07-05
      離職半年后索要加班工資,還在仲裁時(shí)效范圍內(nèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 企業(yè)并購(gòu)是否等于公司合并
      上海在線咨詢 2022-05-27
      企業(yè)并購(gòu)不等于公司合并。 企業(yè)之間的兼并與收購(gòu)行為,是企業(yè)法人在平等自愿、等價(jià)有償基礎(chǔ)上,以一定的經(jīng)濟(jì)方式取得其他法人產(chǎn)權(quán)的行為,是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)的一種主要形式。企業(yè)并購(gòu)主要包括公司合并、資產(chǎn)收購(gòu)、股權(quán)收購(gòu)三種形式。企業(yè)合并,是指將兩個(gè)或者兩個(gè)以上單獨(dú)的企業(yè)合并形成一個(gè)報(bào)告主體的交易或事項(xiàng)。企業(yè)合并分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并。
    • 公司未買(mǎi)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以隨時(shí)離職并要求補(bǔ)償嗎
      青海在線咨詢 2022-02-27
      公司未買(mǎi)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以隨時(shí)離職,并要求補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依照該情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;