如遇拆遷補償工廠員工怎么安置
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 10:45:00
370 人看過
一、如遇拆遷補償工廠員工怎么安置
工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。
因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、工廠拆遷員工補償要交稅嗎
工廠拆遷員工補償是不需要交稅的，根據(jù)法律規(guī)定，對于工廠拆遷的補償款，是不需要交納個人所得稅的，當事人應當嚴格按照規(guī)定處理，具體情況下應當結(jié)合實際來進行處理和認定，避免出現(xiàn)法律適用錯誤的情況。
三、工廠拆遷補償有哪些？
工廠拆遷補償項目有以下補償：
1、土地使用權(quán)的區(qū)域補償價。你所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補償價，說通俗了就是土地使用權(quán)補償。
2、廠房重置成新價。廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。
3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費用。
4、裝修附屬物。對現(xiàn)有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設(shè)備都納入到裝修附屬物范圍內(nèi)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
廠房遇到拆遷,員工的工資怎么補償
177人看過
-
工廠拆遷簽訂拆遷補償安置協(xié)議
216人看過
-
拆遷后工廠員工安置和補償?shù)恼呓庾x
118人看過
-
廠房拆遷補償要分給員工嗎，如何補償員工
265人看過
-
拆遷企業(yè)如何規(guī)定員工安置和補償？
326人看過
-
工廠拆遷對員工的補償情況如何？
349人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
老工廠拆遷員工的補償標準以經(jīng)濟補償為準，按工人在工廠工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工人工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。對于合法解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。工廠拆遷員工補償標準經(jīng)濟補償按單位勞動者工作年限每年一個月的工資標準支付。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資比上一年度由直轄市人民政府或者用人單位所在城市公布的月平均工資高出三倍的，按向勞動者支付的經(jīng)濟補償標準計算為月平均工資的三倍。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者2023-07-01213人看過 -
合同內(nèi)容公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-05201人看過 -
企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償;二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。工廠拆遷工人補償在法律上是沒有具體規(guī)定的。解聘員工的安置補償費用，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據(jù)具體跟員工的勞動合同，結(jié)合勞動法有關(guān)規(guī)定給予補償。根據(jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;2023-06-15264人看過 -
合同內(nèi)容一般情況下，工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠搬遷，約定的工作地點發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。也就是合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)單位和員工協(xié)商，無法就變更內(nèi)容達成一致意見的，可以解除勞動合同。單位應要向員工支付經(jīng)濟補償。嘉興市拆遷補償標準工廠一般情況下，嘉興市拆遷的補償項目通常有以下的3個：1、房屋價值補償。被征收土地上的建筑，會按不低于房屋征收發(fā)放公告時，被征收房屋的市場價格進行補償，并請評估機構(gòu)評估確定賠償金額；2、搬遷費和臨時安置費；3、停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。當事人可協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可讓評估機構(gòu)確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)2023-07-01105人看過
-
法律綜合知識一、廠房拆遷安置補償包括什么？常見的房屋拆遷安置補償款的組成內(nèi)容可以由以下部分組成：1、貨幣補償安置款；2、一次性補貼費；3、增搭建補貼費；4、高層房屋補貼；5、非居住面積補償；6、早簽約獎勵費；7、搬遷獎勵費；8、速搬獎勵費；9、建筑面積額補貼；10、房屋裝潢補貼費；11、搬家費；12、特殊對象補貼如大病特困補貼。二、廠房拆遷的法定流程廠房拆遷的法定流程有制訂征收方案、征收公告、征收調(diào)查登記、實施拆遷方案等。相關(guān)法律規(guī)定《國有土地上房屋征收與補償條例》第十條【征收補償方案】房屋征收部門擬定征收補償方案，報市、縣級人民政府。市、縣級人民政府應當組織有關(guān)部門對征收補償方案進行論證并予以公布，征求公眾意見。征求意見期限不得少于30日。第十三條【征收公告】市、縣級人民政府作出房屋征收決定后應當及時公告。公告應當載明征收補償方案和行政復議、行政訴訟權(quán)利等事項。市、縣級人民政府及房屋征收部門應當做好2024-01-30498人看過 -
合同內(nèi)容工廠拆遷員工的補償標準：補償是按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按員工半個月工資計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工廠倒閉員工補償標準用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依照規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或2023-07-0158人看過 -
不可抗力（一）搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。（二）在企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。公司搬遷員工賠償標準《中華人民共2023-07-0495人看過 -
拆遷安置被拆遷戶按每戶每月500－1000元標準計付6個月的搬遷及過渡費，在規(guī)定期限內(nèi)完成拆遷獎勵費為5000－10000元／戶。拆遷安置由當?shù)卣撠?，國土資源部門負責補劃宅基地。因拆遷安置需另行征收土地的，用地面積不超過0．5畝／戶（含公共部分），安置用地及附著物補償按鐵路永久用地標準執(zhí)行。集中安置“三通一平”費用，在縣（區(qū)）政府報送設(shè)計方案基礎(chǔ)上，結(jié)合實際踏看情況，由省國土資源廳會同有關(guān)各方共同確定；分散安置的，“三通一平”補助費用按3．5萬元／戶標準執(zhí)行。涉及企事業(yè)單位拆遷、國有儲備土地補償及特殊路段、特殊建構(gòu)筑物拆遷補償，由省國土資源廳商有關(guān)各方共同確定。綜上所述，鐵路建設(shè)會占用到沿線農(nóng)村土地，對于被拆遷的農(nóng)戶，政府部門要給予一定經(jīng)濟補償。按照目前政策，補償標準是36500元每畝。如果涉及到拆遷安置的，還要給搬遷費用及拆遷補助獎勵。征地補償費中的土地補償款由村委會決定分配方案和比例。商鋪2023-08-05153人看過
-
業(yè)主1、對于個別廠房的拆遷，具體補償方式如下：在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三個部分：一是對拆遷資產(chǎn)的補償，包括土地、房屋、土地、土地、土地等，不能搬遷的建筑物和地面附著物，以及因搬遷造成的機械設(shè)備損失的補償；二是拆遷費用的補償，包括搬遷前期費用、停工費用、機械設(shè)備調(diào)試維修費用等，以及拆除、包裝、運輸材料的費用，以及辭退員工的補償；三是根據(jù)拆遷政策的獎勵費用，包括快速搬遷費、拆遷獎勵費等。（1）拆遷資產(chǎn)補償，土地補償作為企業(yè)的承租人，其經(jīng)營場所一般通過租賃獲得。租賃土地分為國有土地和集體土地。企業(yè)拆遷必然導致這種租賃關(guān)系的終止，那么如何在租賃合同中保護企業(yè)的預期利益呢？根據(jù)《拆遷條例》，拆遷補償?shù)膶ο笫菄型恋厣系慕ㄖ锖透綄僭O(shè)施，對開敞空間和凈用地的補償沒有統(tǒng)一規(guī)定。異地拆遷土地補償款往往與房屋建筑物補償款一并計算，不明確、不透明，使權(quán)利人的權(quán)益得不到相應的合理補償。同時，這也是我國立法2023-05-31265人看過 -
合同內(nèi)容一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內(nèi)有義務告知員工相關(guān)的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內(nèi)沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，公司應當主動與員工協(xié)商，因拆遷導致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。青島企業(yè)拆遷補償標準一般情況下，青海企業(yè)拆遷補償標準：1、土地使用權(quán)補償，通常包含：土地承包經(jīng)營權(quán)、集體建設(shè)用地使用權(quán)、國有土地使用權(quán)出讓劃撥的方式；2、廠房重置成新價補償；3、停產(chǎn)停業(yè)損失費；4、裝修附屬物；5、機器設(shè)備的搬遷費；6、可移動的所有附屬設(shè)施設(shè)備等要給予的搬遷費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履2023-07-01422人看過 -
合同內(nèi)容一、老板工廠拆遷，工廠不辦了，員工有補償金嗎有的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、拆遷程序1、調(diào)查核實。拆遷人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄錄征地范圍內(nèi)的常住人口，以及全部房產(chǎn)情況，按表格逐一登記，并上門大量核實。2、逐戶走訪。拆遷人應成立拆遷小組，對所有的被拆遷人逐戶走訪，全面進行宣傳接觸，了解被拆遷人的拆遷安置愿望。3、編制拆遷計劃。根據(jù)調(diào)查核實的情況以及國家、地2023-03-28398人看過 -
拆遷人農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的耕地被全部征用的，依法撤銷該農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的建制，原有農(nóng)業(yè)戶口全部轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口；未被全部征用的，按被征用的耕地（糧食地和蔬菜地）數(shù)量除以被征用前平均每人占有耕地的數(shù)量計算農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口（以下簡稱農(nóng)轉(zhuǎn)非）人數(shù)；按被征用的耕地數(shù)量除以被征用前平均每個勞動力占有耕地的數(shù)量計算需要安置的勞動力人數(shù)。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的年齡，以依法批準的征用土地方案公告之日的實際年齡計算。常住戶口在征地范圍內(nèi)的農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，男性年齡18周歲以上不滿60周歲，女性年齡18周歲以上不滿50周歲，能堅持常年參加生產(chǎn)勞動的，為農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力安置對象。綜上所述，成都市在建設(shè)過程中，很多農(nóng)田變成了高樓大廈，農(nóng)戶失去土地，得到補償是理所應當?shù)摹Ｈ绻婕暗椒课莶疬w的，在異地安置后，村集體會向各戶劃分新的宅基地用來建設(shè)房屋。企業(yè)破產(chǎn)如何安置職工企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員2023-08-16144人看過
-
拆遷安置工廠拆遷安置房可以買。拆遷安置房屋分為因為重大的市政工程動遷居民而建造的配套商品房，或者是配購的中低價的商品房和因為房產(chǎn)開發(fā)等因素而動拆遷。前者是房屋產(chǎn)權(quán)是歸個人所有的，但是在取得所有權(quán)的五年之內(nèi)是不可以上市交易的。后者是屬于被安置人的私有財產(chǎn)，沒有轉(zhuǎn)讓的期限限制，可以自由地上市交易。如何購買拆遷安置房問：購買拆遷安置房需要注意什么問題答：拆遷安置房一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動遷居民而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。此類房屋產(chǎn)權(quán)雖屬于個人所有，但其所有權(quán)是有限制的，即權(quán)利人在取得所有權(quán)的一定期限內(nèi)，是不能上市交易的，流通性受到限制。房地產(chǎn)市場交易糾紛主要體現(xiàn)在這類房屋中，且存在較大風險。購買這類房屋，應注意的是：一是要明確房屋的土地類型及性質(zhì)，是集體土地還是國有土地，如是集體土地上的，非集體組織成員，用于非自住目的，建議慎重購買；二是明確房屋對安置的拆遷對象有無限制或政策補2023-07-0197人看過
-
拆遷安置工廠拆遷安置房可以買。拆遷安置房屋分為因為重大的市政工程動遷居民而建造的配套商品房，或者是配購的中低價的商品房和因為房產(chǎn)開發(fā)等因素而動拆遷。前者是房屋產(chǎn)權(quán)是歸個人所有的，但是在取得所有權(quán)的五年之內(nèi)是不可以上市交易的。一、安置房產(chǎn)權(quán)屬于戶主嗎安置房是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。通常是在人民政府實施土地儲備地塊、非經(jīng)營性公益性項目建設(shè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和軍事設(shè)施建設(shè)等行政劃撥用地的拆遷過程中，以確定的價格、套型面積向具有本市市區(qū)戶口(含農(nóng)業(yè)職業(yè))的被拆遷人定向銷售的住宅房屋。因拆遷安置房是根據(jù)國家政策規(guī)定，對被拆遷戶進行的安置補償，故凡是通過正規(guī)拆遷程序，由取得拆遷許可證的開發(fā)商開發(fā)建造的安置房屋，被安置人將來都能取得房屋的產(chǎn)權(quán)證并擁有房屋所有權(quán)的，只是相對要經(jīng)過更長的時間才能取得房產(chǎn)證。對接安置房產(chǎn)權(quán)性質(zhì)定性為經(jīng)濟適用房，但不受普通經(jīng)適房“五2023-06-25437人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
工廠拆遷時，如何對員工進行廠房補償？黑龍江在線咨詢 2024-11-05如果工廠需要拆遷,工人愿意跟隨工廠遷移,企業(yè)應依據(jù)相關(guān)規(guī)定提供遷場安置費用。如果工人無法隨廠遷移而需要解除勞務關(guān)系,企業(yè)應依照工人的工作年限,依照法律法規(guī)規(guī)定支付相應的經(jīng)濟賠償金。關(guān)于經(jīng)濟賠償金的發(fā)放,企業(yè)應以該勞動者在本企業(yè)實際工作年限為參考,每滿一年即支付一定數(shù)額的工資作為標準,以此方式向勞動者支付。 -
拆遷安置補償時間界點怎么拆遷安置補償海南在線咨詢 2023-04-30征地公告時，已取得建房批準文件且新房已建造完畢的，對新房予以補償，對應當拆除而未拆除的舊房不予補償。征地公告時，已取得建房批準文件但新房尚未建造完畢的，應當立即停止建房，具體補償金額可以協(xié)商議定。由于篇幅有限，如需要詳細的解答建議咨詢律師。 -
拆遷安置補償款拆遷安置補償款怎么分割福建在線咨詢 2022-09-01首先是對價一致原則，即對于原來房屋享有所有權(quán)的人對后房屋補償享有權(quán)利，再比如私搭私建人對于該私搭私建部分的補償享有相應權(quán)利。其次是特定指向原則，比如說特困補助應該發(fā)放給提交困難證明的家庭，大病補貼理應發(fā)放給患有大病的人、搬家補償理應發(fā)放給實際需要搬家的人；再次照顧實際居住人原則，在拆遷補償中實際居住在房屋內(nèi)的人，是屬于切實需要安置的對像，因此在拆遷款分割過程中優(yōu)先保證實際居住人獲得的拆遷款能夠解決 -
工廠搬遷，員工安置問題西藏在線咨詢 2025-01-28如果員工愿意隨著廠房搬遷,企業(yè)應給予一定的安置費。如果員工不愿意搬遷,企業(yè)可以依法解除勞動合同,并給予一定的經(jīng)濟補償。 原則上,搬遷企業(yè)應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同,如果職工不同意變更或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所,企業(yè)可以依法解除勞動合同,并按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金。對于在本單位連續(xù)工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年的員工,企業(yè)不得解除勞動合同。 在企 -
工廠給了員工一筆補償金，工廠拆遷員工補償要交稅嗎云南在線咨詢 2022-07-22如果因為拆遷用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資。工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補償，只向企業(yè)補償。企業(yè)所有權(quán)中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補償。至于職工的損失，因為他們不是被拆遷人，沒有補償。他們的損失，執(zhí)行其它政策。如果工廠是異地搬遷，屬于對原
