職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-15 16:51:29
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一、職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定
職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
二、職工防暑降溫費(fèi)計(jì)入什么科目
發(fā)放職工的防暑降溫費(fèi)應(yīng)進(jìn)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，
貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金，
計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)費(fèi)用，
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
三、職工防暑降溫費(fèi)是否計(jì)入工資總額
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工傷保險(xiǎn)在高溫天氣到來(lái)之前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)高溫作業(yè)的工人進(jìn)行體檢。對(duì)于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時(shí)不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強(qiáng)預(yù)防中暑的保護(hù)措施。雇主應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場(chǎng)所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時(shí)間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動(dòng)保障部門制定。在高溫高濕場(chǎng)所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)做好工傷認(rèn)定2023-08-0768人看過(guò) -
天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是224．3元，2021年天津市職工月平均工資為7478元，防暑降溫費(fèi)是按照月平均工資的3％發(fā)放的，也就是224．3元，防水降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放。一、天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：7478元＊3％＝224．3元，2022年7月20日，根據(jù)天津市政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》規(guī)定，天津市人力資源和社會(huì)保障局公布了《市人社局市醫(yī)保局市稅務(wù)局關(guān)于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放，在一定的高溫條件下，單位必須按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，如不發(fā)放則屬于違法行為?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安2023-07-26308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元。應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。北京市防暑降溫費(fèi)能發(fā)4個(gè)月，分別是在每年的6月到8月。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不屬于同一費(fèi)用，不能將其予以相抵。一、北京市防暑降溫費(fèi)是多少北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。二、北京市防暑降溫費(fèi)能發(fā)幾個(gè)月北京防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費(fèi)和2022-07-14234人看過(guò) -
勞動(dòng)者夏天來(lái)臨，全國(guó)普遍高溫，勞動(dòng)法中對(duì)高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過(guò)35℃的溫度視為高溫，在露天的場(chǎng)所工作，超過(guò)35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒(méi)有拿到過(guò)補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對(duì)一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說(shuō)是領(lǐng)取了，也有的人說(shuō)，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會(huì)發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對(duì)個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東2023-04-25303人看過(guò)
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一、休年假扣防暑降溫費(fèi)合法嗎年假期間扣除高溫津貼不違法。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))第十七條規(guī)定，高溫津貼是的發(fā)放對(duì)象是經(jīng)用人單位安排在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者調(diào)休或休年假期間并不從事高溫作業(yè)，可以不發(fā)給高溫津貼。二、休年休假能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎？計(jì)算年休假工資時(shí)，高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補(bǔ)貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)包含在內(nèi)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶2023-03-19211人看過(guò) -
仲裁時(shí)效如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。用人單位不發(fā)放防暑降溫費(fèi)怎么辦用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的，有一年的仲裁時(shí)效的限制。勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付防暑降溫費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展2023-08-01136人看過(guò) -
防暑降溫費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)!天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2015機(jī)關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。也就是說(shuō)：2015年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。2023-05-2974人看過(guò) -
用人單位進(jìn)入8月份以來(lái)，湖北持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，對(duì)從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)職工的身體健康和生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。對(duì)此，湖北省總工會(huì)日前緊急下發(fā)通知，要求全省各級(jí)工會(huì)有效預(yù)防和杜絕因高溫天氣引起的突發(fā)性事故，并督促用人單位落實(shí)職工防暑降溫的有關(guān)措施，把職工防暑降溫工作的內(nèi)容和要求作為集體合同或勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的重要條款。湖北省總工會(huì)要求，各級(jí)工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)和本單位的防暑降溫工作進(jìn)行一次再檢查，督促行政部門制定防暑降溫工作方案和應(yīng)急預(yù)案;要協(xié)助和支持企業(yè)科學(xué)合理安排生產(chǎn)班次和勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)可間歇性生產(chǎn)崗位，應(yīng)盡量避免中午高溫時(shí)段進(jìn)行露天室外作業(yè);對(duì)必須連續(xù)性生產(chǎn)的崗位，要保證現(xiàn)場(chǎng)有良好的防暑降溫條件，并增加生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休次數(shù)，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間;對(duì)患有高溫禁忌癥的職工，對(duì)孕期、哺乳期、年老體弱的職工，要督促行政調(diào)整工作崗位。此外，要督促用人單位做好職工防暑降溫有關(guān)飲品、藥2023-05-05325人看過(guò)
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非全日制用工非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者2023-05-05223人看過(guò) -
產(chǎn)假員工休產(chǎn)假?zèng)]有防暑降溫費(fèi)，防暑降溫費(fèi)是用人單位對(duì)高溫天氣下從事露天室外作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼，休產(chǎn)假的員工不具備防暑降溫費(fèi)的發(fā)放條件，是沒(méi)有防暑降溫費(fèi)的。一、員工休產(chǎn)假還有防暑降溫費(fèi)嗎員工休產(chǎn)假?zèng)]有防暑降溫費(fèi)，高溫津貼是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的情形,發(fā)給勞動(dòng)者的津貼。產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作,產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。二、產(chǎn)假待遇有哪些第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支2023-04-2673人看過(guò) -
產(chǎn)假休產(chǎn)假員工沒(méi)有防暑降溫費(fèi)，但可以依據(jù)法律規(guī)定享受生育津貼等福利；國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)是九十八天，最長(zhǎng)能延長(zhǎng)到一百五十八天，一般從預(yù)產(chǎn)期前十五日開始休假。一、休產(chǎn)假員工是否有防暑降溫費(fèi)休產(chǎn)假員工沒(méi)有防暑降溫費(fèi)，休產(chǎn)假員工是否有防暑降溫費(fèi)；休產(chǎn)假只能拿生育津貼，公司繼續(xù)給繳納社保，其他的福利就不能享受。防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（常見(jiàn)高溫工作崗位包括建筑工、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工）。二、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天國(guó)家法定產(chǎn)假是98天，符合延長(zhǎng)條件的也可以休到158天。最長(zhǎng)的能休到158天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多2023-06-05388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷休假在家防暑降溫費(fèi)給嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條所明示，在勞動(dòng)者因工傷并經(jīng)歷法定的假期在家休息期間，他們?nèi)匀幌碛性瓉?lái)工資及其福利待遇不變的權(quán)利，且這些待遇將由其所屬的工作單位負(fù)責(zé)按月進(jìn)行發(fā)放。至于防暑降溫費(fèi)這項(xiàng)福利政策，它實(shí)際上是員工福利待遇中不可或缺的一部分。因此，當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣斐傻恼?qǐng)假休息在家時(shí)，他們應(yīng)該繼續(xù)享有防暑降溫費(fèi)這一權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而防暑降溫費(fèi)屬于職工福利待遇的一部分，因此在工傷停工留薪期間，職工應(yīng)當(dāng)享受防暑降溫費(fèi)。二、工傷休息期不上班還會(huì)發(fā)工資嗎勞動(dòng)者因傷勢(shì)休養(yǎng)期間享有工資本金以及相關(guān)待遇的保障。亦即在停工留薪期這段時(shí)間之內(nèi)，其原先所享有的工資本金福利待遇保持不變，由所屬用人單位按照規(guī)定的每月發(fā)放方式予以保障。因此，勞動(dòng)者在此期間依然可以分享和以2024-07-03373人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)1、在陽(yáng)臺(tái)和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽(yáng)臺(tái)或室外花園經(jīng)過(guò)暴曬后會(huì)產(chǎn)生很多熱量，是室內(nèi)溫度增高的主要來(lái)源。在陽(yáng)臺(tái)靠墻處多放置些綠色植物，來(lái)降低室內(nèi)溫度。2、太陽(yáng)短波輻射最強(qiáng)烈的時(shí)間是10時(shí)-15時(shí)左右，應(yīng)盡量避開這段時(shí)間外出，特別是午后高溫時(shí)段進(jìn)行戶外工作或活動(dòng)時(shí)，要避免長(zhǎng)時(shí)間在陽(yáng)光下曝曬，同時(shí)采取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽(yáng)帽、或打遮陽(yáng)傘，多喝水，保證水分的攝入。3、夏天要多吃苦味食物，現(xiàn)季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍(lán)菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質(zhì)，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進(jìn)血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進(jìn)汗液排出，散發(fā)熱量。有人測(cè)定，喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1℃-2℃，降溫可維持15分鐘以上。飲茶對(duì)強(qiáng)身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學(xué)，飲2023-03-21468人看過(guò) -
企業(yè)所得稅問(wèn)：我單位在“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”和“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”等節(jié)日發(fā)給員工一些過(guò)節(jié)費(fèi)，夏天快到了，我們也準(zhǔn)備發(fā)防暑降溫費(fèi)，那么過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)是計(jì)入職工工資總額還是職工福利費(fèi)?答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第3條第(二)項(xiàng)規(guī)定“職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等”包含在“職工福利費(fèi)”中，而不是計(jì)入“工資總額”。另外，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。如果2008年初你單位職工福利費(fèi)有結(jié)余，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》(國(guó)稅函〔2008〕264號(hào))的規(guī)定，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定扣除2023-05-05432人看過(guò)
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詞條
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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防暑降溫是指職工本人繳納的高溫費(fèi)嗎寧夏在線咨詢 2023-06-05防暑降溫的高溫費(fèi)屬于職工福利范疇的費(fèi)用，而企業(yè)為了員工的福利發(fā)放的一些防暑降溫的飲料、藥品等就屬于勞保。 -
工傷在工作中有降溫費(fèi)和防暑降溫費(fèi)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位支付的防暑降溫費(fèi)，雖然是用人單位向在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作的勞動(dòng)者支付的津貼，但是是在福利費(fèi)項(xiàng)下列支，屬于職工福利，工傷職工遭受事故傷害前崗位享有防暑降溫費(fèi)的，在高溫天氣同崗位勞動(dòng)者職工支付降溫費(fèi)的，工傷職工也應(yīng)當(dāng)享有?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三 -
防暑降溫的高溫費(fèi)屬于勞保還是職工福利呢？新疆在線咨詢 2023-11-13高文津貼是屬于職工福利范疇的費(fèi)用，而企業(yè)為了員工的福利發(fā)放的一些防暑降溫的飲料、藥品等就屬于勞保。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
