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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)合《民事案件案由規(guī)定》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于工傷事故損害賠償糾紛的法律解決方式，可以得出三類解決方式：

第一類協(xié)商方式：

1、直接協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;

2、間接協(xié)商，請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商;

第二類仲裁方式：

1、直接仲裁，當(dāng)事人不愿協(xié)商(不愿調(diào)解)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

2、間接仲裁，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的(調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)亦再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

第三類訴訟方式：

1、直接訴訟，《仲裁法》第四、五條規(guī)定之外的，即：既不協(xié)商，也不申請(qǐng)仲裁的，如《民事案件案由規(guī)定》第一部分的“人格權(quán)”所規(guī)定的“工傷事故損害賠償”;

2、間接訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)以上分析，“工傷事故損害賠償”糾紛案件，雖然《調(diào)解仲裁法》將其總體歸結(jié)為勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，但是也可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿尋求直接訴訟程序解決，應(yīng)該認(rèn)為其解決途徑具有申請(qǐng)調(diào)解仲裁和司法訴訟調(diào)解裁判的雙重性。對(duì)于權(quán)利人(當(dāng)事人或受害人)來(lái)講具備可選擇性。即：當(dāng)事人既可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定尋求調(diào)解仲裁，若解決未妥，再訴訟到法院，此時(shí)法院立案案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。若當(dāng)事人不經(jīng)過(guò)調(diào)解仲裁，直接以“人格權(quán)”規(guī)定的“工傷事故損害賠償”糾紛起訴到人民法院，這時(shí)法院立案案由則應(yīng)該按照普通民事糾紛受理該案件，人民法院則不可以因未仲裁前置為由拒絕受理當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。

最高人民法院將工傷損害賠償糾紛案由納入一般人格權(quán)大案由，是根據(jù)當(dāng)事人請(qǐng)求訴訟賠償背景不同而規(guī)定，其目的在于在更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。該規(guī)定雷同欠條式工資的“勞動(dòng)糾紛”(按照一般民事糾紛處理)，其主要特點(diǎn)是：

首先，按照“人格權(quán)”規(guī)定“工傷事故損害賠償”糾紛受理該類糾紛，對(duì)于預(yù)料難以協(xié)商，案件復(fù)雜的糾紛來(lái)說(shuō)：簡(jiǎn)捷、快便。如果當(dāng)事人明顯知道與是用人單位協(xié)商是達(dá)不到自己的目的要求，一味適用《調(diào)解仲裁法》會(huì)影響受害人的實(shí)施有效救治、耽誤最佳治療時(shí)機(jī)等。由于直接訴訟，訴前和訴后均可以依法強(qiáng)制，對(duì)于當(dāng)事人在時(shí)間效率上是可以得到保障的。如果當(dāng)事人首先協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)仲裁，仲裁不服后，再起訴，這生效期間又有“法定期間”限制等等，對(duì)于這種“工傷事故損害賠償”特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件來(lái)講，對(duì)于受害人是極為不利的，

其次，按照一般民事案件受理工傷損害賠償糾紛與按照勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛受理的同一糾紛，其適用法律、賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。二者均適用《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，也就是說(shuō)，直接訴訟的與間接訴訟的，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)講，直接賠償所得的利益是一樣的。