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發(fā)現(xiàn)自己被克扣工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-03 04:20:01 347 人看過

一、發(fā)現(xiàn)自己被克扣工資怎么辦？

1、發(fā)現(xiàn)自己被克扣工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、單位克扣工資可能會需要支付賠償金。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司想辭退員工可以有意減工資嗎？

1、公司想辭退員工不可以有意減工資。

用人單位需要與員工雙方協(xié)商一致才能調(diào)整工資標準。這是由于工資屬于勞動合同之中的必備內(nèi)容，公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以工資等的勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

2、單位可以因為以下原因扣除職員的工資

（1）代扣代繳的個人所得稅；

（2）代扣代繳的社會保險費用及公積金；

（3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（5）依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

（6）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

如果沒有合理的理由，單位不得扣除職員的工資，常見可以扣除工資的情形包括單位為職員代扣代繳的個人所得稅、代扣代繳的社會保險費用及公積金等。職員如果發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)克扣工資，那么可以書寫勞動仲裁申請書后，向當?shù)氐南嚓P(guān)部門提出勞動仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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