不簽合同提前幾天辭職？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-10 21:55:20
356 人看過(guò)
一、不簽合同提前幾天辭職？
不簽合同提前30天辭職。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
1、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，可能很多人對(duì)許簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)的事項(xiàng)，并不是特別的了解。若是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么必然是需要簽訂書面的勞動(dòng)合同的，否則就是屬于一種違法的行為，通常情況之下，勞動(dòng)者若是要解除勞動(dòng)合同，那么需要提前三天通知用人單位，這是一種合法的解除合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
做了四個(gè)月沒(méi)簽合同辭職需提前幾天
132人看過(guò)
-
提前幾天辭職比較合適
210人看過(guò)
-
簽了合同試用期辭職提前幾天，簽了合同試用期辭職有工資嗎
172人看過(guò)
-
在我國(guó)兼職勞動(dòng)合同辭職提前幾天
239人看過(guò)
-
合同續(xù)簽過(guò)幾天可以提出辭職嗎
219人看過(guò)
-
不簽合同就辭職，幾天后離開
284人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)試用期沒(méi)合同辭職要提前三天提出，如果用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況的，可以立即辭職，無(wú)需等待三天。試用期沒(méi)合同辭職可能會(huì)有補(bǔ)償，首先如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，可以要求其支付兩倍工資，其次，如果用人單位有違法情況的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期沒(méi)合同辭職提前幾天試用期沒(méi)合同辭職應(yīng)當(dāng)前三天提出，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，或者用人單位有違法情況的，可以立即提出辭職并離職。二、試用期沒(méi)合同辭職有補(bǔ)償嗎試用期沒(méi)合同辭職有補(bǔ)償。首先，試用期滿一個(gè)月但用人單位仍不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用工單位賠償每月個(gè)兩倍工資。其次，如果人單位存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，即用人單位的有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件2022-06-10212人看過(guò) -
沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系憑證如下：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他員工的證言等。勞動(dòng)法辭職需要提前多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》辭職需要提前三天或者三十天。勞動(dòng)者辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。單位有下列情形之一的，勞動(dòng)2023-07-02472人看過(guò) -
用人單位沒(méi)有給員工交社保辭職是可以的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職需要提前一個(gè)月么是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、辭職公司一直不批怎么辦？用人單位存在勞動(dòng)者單方面辭職法定情形，公司是否批準(zhǔn)沒(méi)有影響；提前三十日以書面形式通知用人單位或者試用期只2023-03-21336人看過(guò) -
辭職沒(méi)簽合同要提前30天嗎？勞動(dòng)者在下列情形下，可以隨時(shí)辭職：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過(guò)當(dāng)?shù)刂俨蒙暾?qǐng)裁決支付雙倍工資。試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭2023-04-19339人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、簽了合同不想干了多久前提辭職對(duì)于勞動(dòng)者而言，若希望結(jié)束當(dāng)前工作并開始新的職業(yè)篇章，只需提前三十個(gè)工作日以書面形式向雇主正式提交離職申請(qǐng)即可。待期滿之后，倘若雇主仍未批準(zhǔn)離職請(qǐng)求，仍堅(jiān)持強(qiáng)行挽留員工，那么只要員工已經(jīng)順利完成了工作相關(guān)之所有交接手續(xù)，便有權(quán)自行離開公司；但若在辦理離職事宜過(guò)程中遇到阻礙或困擾，則應(yīng)積極地同雇主進(jìn)行溝通協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致意見(jiàn)，可尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門協(xié)助及投訴解決途徑。而對(duì)于尚處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，提前三個(gè)工作日以書面形式提出離職申請(qǐng)即可，自這一期限滿之日起，員工完全享有不可阻擋的離司權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了合同不給合同怎么處理簽了合同不給合同的可以向另一方所要，如果因?yàn)閷?duì)方不及時(shí)給合同導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，則會(huì)構(gòu)成違約，可以2024-04-08417人看過(guò) -
在未簽訂合同的情況下辭職時(shí)，您需要提前說(shuō)明嗎？首先，在沒(méi)有簽訂合同的情況下辭職時(shí)，你需要提前說(shuō)明嗎？如果單位未簽訂合同且未繳納保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以在不提前30天的情況下隨時(shí)辭職。在合同未簽訂期間，他可以要求單位支付保險(xiǎn)費(fèi)和雙倍工資。如果談判失敗，他可以去該部門或申請(qǐng)和解。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列憑證：1工資支付憑證或記錄（職工工資名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；2.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作許可證》、《服務(wù)證》等能夠證明勞動(dòng)者身份的文件；3.勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；4.出勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證詞等根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條、第19條和第50條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條、《勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條，《違反勞動(dòng)2023-05-07399人看過(guò) -
合同到期后，辭職需要提前一個(gè)月打招呼。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；在合同到期前，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂或離職手續(xù)。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意哪些續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意下列：1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。2、在合同到期前一個(gè)月左右，人事應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意兩邊都必須恪守平等自愿，勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超越法定時(shí)限。勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意內(nèi)容具體如下2023-06-22120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、租房續(xù)約合同提前幾天簽租房續(xù)約合同提前幾天簽由雙方協(xié)商約定，法律是沒(méi)有規(guī)定的，一般情況下可以在租賃合同屆滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零四條【租賃合同主要內(nèi)容】租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零五條【租賃最長(zhǎng)期限】租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。二、房屋租賃合同的訴訟時(shí)效是多久房屋租賃合同的訴訟時(shí)效為三年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，2023-05-06485人看過(guò)
-
1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)簽合同能寫辭職信嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，2023-07-05173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期沒(méi)有合同辭職不發(fā)工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以選擇去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，試用期沒(méi)有合同辭職需要提前三天通知用人單位。一、試用期沒(méi)有合同辭職不發(fā)工資怎么辦試用期沒(méi)有合同辭職不發(fā)工資可以有下列途徑解決：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi);勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。二、試用期沒(méi)有合同辭職提前幾天試用期沒(méi)有合同辭職提前三天，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。三、試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退2022-06-22186人看過(guò) -
員工提前7天辭職，第7天是不算在內(nèi)的。辭工當(dāng)天如果提供勞動(dòng)或在辦理離職手續(xù)，那么當(dāng)天應(yīng)該計(jì)算工資。一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式，通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、當(dāng)天辭職當(dāng)天走是否屬于正常辭職當(dāng)天辭職當(dāng)天走是否屬于正常辭職，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：1、如果勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，當(dāng)天辭職當(dāng)天走是允許的，屬于正常辭職；2、如果勞動(dòng)者未與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，當(dāng)天辭職當(dāng)天走，不屬于正常辭職。試用期期間不可以隨時(shí)辭職，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2023-03-2166人看過(guò) -
合同期限簽完合同后，如果在試用期的，提前三天通知用人單位即可離職；已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，辦理離職手續(xù)；如果雙方協(xié)商一致，可以立即解除勞動(dòng)合同。如果是已經(jīng)過(guò)了試用期，那么需要在簽完合同的三個(gè)月后才能離職。一、勞動(dòng)者在什么情形下需要承擔(dān)違約金勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情況如下：1、用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；2、勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提離職領(lǐng)導(dǎo)不批如何處理提離職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1、如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要2023-03-28489人看過(guò)
-
辭職是的,可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。2、所以,試用期內(nèi)的辭職只要提前3日,可以是口頭通知,也可以書面通知。一、教師合同沒(méi)到期可以辭職嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-03-09228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)急辭一般要提前30天。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的一般需要提前30日通知用人單位，或者勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的只需提前3日通知用人單位即可。當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-01482人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
要辭職需要提前多久辭職提前幾天合適新疆在線咨詢 2021-11-12兼職申請(qǐng)離職沒(méi)有具體規(guī)定，可以提前三天提出?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 -
在我國(guó)兼職勞動(dòng)合同辭職提前幾天山西在線咨詢 2023-12-22根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的除外。 -
提前多久可以提前幾天辭職海南在線咨詢 2022-11-121、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的 -
辭職提前幾天算離職，要提前多久內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期 -
提前簽訂勞動(dòng)合同五天能辭職嗎？香港在線咨詢 2023-06-02有工資，如果是試用期需要提前三天提交辭職，正式員工需要提前一個(gè)月，如果急辭對(duì)公司造成了損失，公司可要求賠償
