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提前三天提出辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 10:11:42 228 人看過

是的,可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。1、根據《勞動合同法》第37條,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、所以,試用期內的辭職只要提前3日,可以是口頭通知,也可以書面通知。

一、教師合同沒到期可以辭職嗎

現在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。

二、沒轉正辭職要提前幾天通知公司

沒轉正辭職要提前三天通知公司。沒轉正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、正式員工口頭辭職有效嗎？

正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。

如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工辭職應提交以下材料：

1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

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