引產(chǎn)產(chǎn)假國家最新規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-03 09:33:53
417 人看過
一、引產(chǎn)產(chǎn)假國家最新規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡稱“特別規(guī)定”）第七條之規(guī)定，我國女職工依法享有98天的產(chǎn)假期，在此期間內(nèi)含產(chǎn)前可享有的15天休假時(shí)間；
若是出現(xiàn)難產(chǎn)現(xiàn)象，則需要額外增加15天的產(chǎn)假；
倘若生育為多胞胎子女，每增生育一個(gè)孩子，便需額外增加15天的產(chǎn)假。
對于尚處于妊娠4個(gè)月之內(nèi)的女職工，宣布流產(chǎn)后將會(huì)得到15天的產(chǎn)假休養(yǎng)期；
而如果妊娠已滿四個(gè)月再進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，則將獲得42天的產(chǎn)假福利。
所謂“產(chǎn)假”，即在職生育婦女在產(chǎn)前及產(chǎn)后的特定休假福利期，通常由分娩前約半個(gè)月以及產(chǎn)后兩個(gè)半月組成，對于晚婚以及晚育者而言，最長可延伸至4個(gè)月的范圍內(nèi)。
由于法律規(guī)定，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其薪酬不受降低，同時(shí)不得有任何形式的解雇或解除勞動(dòng)合同行為發(fā)生。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、陪產(chǎn)假國家規(guī)定多長時(shí)間
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。
當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。
陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
陪產(chǎn)假武漢陪產(chǎn)假國家規(guī)定為15天。根據(jù)湖北省人口與計(jì)劃生育條例的相關(guān)，男職工可以在配偶生產(chǎn)時(shí)享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金撥付給單位，再發(fā)放給職工，相當(dāng)于工資。湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間20222022湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間是7－25天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。產(chǎn)假規(guī)2023-07-0386人看過 -
陪產(chǎn)假根據(jù)江蘇陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017年最新情況，女方共有128天的產(chǎn)假，男方則有10到15天不等的陪產(chǎn)假，如果女方符合晚育，還可以多30天，注意，國家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。希望以上能對你有所幫助2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規(guī)定2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間規(guī)定：根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方：護(hù)理假延長5天，共享受10＋5＝15天。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。2023-08-09285人看過 -
國家規(guī)定一般懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，產(chǎn)前休假2個(gè)半月，次懷孕7個(gè)月即可申請。1、產(chǎn)前假期：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假期兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的。，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假期。”；2、哺乳假：女職工生育后，如有困難和工作許可，本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月；3、保胎假：醫(yī)生出具證明，按病假待遇。在女職工休產(chǎn)假的規(guī)定女員工流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2023-08-0782人看過 -
目前根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，男女雙方到達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受三天的婚假，婚假包括了法定假期，如果結(jié)婚時(shí)男女雙方距離較遠(yuǎn)的，用人單位應(yīng)視情況給予路程假。另外廣東省已經(jīng)將晚婚的婚假獎(jiǎng)勵(lì)取消，只享受三天的法定婚假。如果男女雙方在探親假期間結(jié)婚的，不再另外給予婚假。晚婚假期是幾天晚婚假期一般為3天。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?；榧俨慌鷾?zhǔn)違法嗎婚假不批準(zhǔn)違法。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題》一、職工本人結(jié)婚或職工2023-07-03485人看過
-
法律綜合知識(shí)一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算起《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章2024-03-22171人看過 -
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假國家規(guī)定多少天為年假國家法定產(chǎn)假為98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在國家法定基礎(chǔ)上對產(chǎn)假進(jìn)行了延長，具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)?！督魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方2023-07-05460人看過 -
陪產(chǎn)假新勞動(dòng)法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。既然新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假相同嗎？新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產(chǎn)假就是30天，是我國陪產(chǎn)假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個(gè)省市關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定。（1）上海陪產(chǎn)假規(guī)定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產(chǎn)假。（2）河北晚婚晚育的夫妻給予男方護(hù)理假十天。（3）重慶晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。（4）深圳市新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假規(guī)定，女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長2023-08-10107人看過 -
1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累2023-03-25233人看過
-
（一）必須要休的假1、產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）3、產(chǎn)前工間：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。4、授乳：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。（二）可以請的假1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。2、哺乳假。3、保胎假。4、由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨2023-03-27245人看過 -
法律綜合知識(shí)一、引產(chǎn)住院報(bào)銷國家規(guī)定1、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、引產(chǎn)住院能醫(yī)保報(bào)銷嗎可以。醫(yī)保如何報(bào)銷報(bào)銷范圍：參保人員在個(gè)人選擇的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院，中醫(yī)醫(yī)院和A類醫(yī)院發(fā)生的住院費(fèi)用；報(bào)銷比例：一個(gè)自然年度內(nèi)首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，以后每次650元。支付比例分三個(gè)檔，以三級醫(yī)院為例，起伏標(biāo)準(zhǔn)：3萬元，在職85%2023-02-14283人看過 -
法律綜合知識(shí)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、廣東產(chǎn)假多少天廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合2023-01-18125人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加15天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；產(chǎn)假2023-04-26318人看過
-
產(chǎn)假剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定為：在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天國家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的再增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。在前面基礎(chǔ)上，如果屬于晚育的，那么晚育假根據(jù)地方省級人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定享受。國家法定產(chǎn)假：1．產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠2023-07-10199人看過 -
陪產(chǎn)假男職工陪產(chǎn)假規(guī)定：在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中，除西藏和新疆外，其他29個(gè)省先后修訂了當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例，明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中最短陪產(chǎn)假7天，最長陪產(chǎn)假1個(gè)月，大部分地區(qū)陪產(chǎn)假15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省陪產(chǎn)假15天。湖南和四川的陪產(chǎn)假是20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假是25天；安徽和陜西的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而有所不同。安徽明確規(guī)定，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假15天，異地居住的，給男方護(hù)理假20天。在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅和云南的男性享受最長的陪產(chǎn)假。根據(jù)新的計(jì)劃生育條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。請問國家的陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天？國家制定的法律并沒有明確2023-08-07121人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
2020年國家最新規(guī)定產(chǎn)假云南在線咨詢 2022-03-221、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由9 -
-
國家規(guī)定陪產(chǎn)假多長時(shí)間陪產(chǎn)假最新規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-03-29勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。 -
2018年最新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定上海在線咨詢 2021-08-22２０１８年國家對男陪產(chǎn)假的最新規(guī)定是根據(jù)不同省市的政策所決定的。廣東省的陪產(chǎn)假為１５天，四川的護(hù)理假為２０天，湖北、江西和山西規(guī)定的護(hù)理假為１５天，山東的護(hù)理天數(shù)為７天。您老婆生孩子了，您是可以陪產(chǎn)假（護(hù)理假），只是天數(shù)不同。 目前，已修訂計(jì)生條例的２９個(gè)省份均明確不再保留晚婚假。而此前，這些地方在國家計(jì)生法允許晚婚夫婦可增加婚假天數(shù)的基礎(chǔ)上，分別設(shè)立了７到３０天不等的晚婚假。
-
最新產(chǎn)假的國家規(guī)定有哪些?陜西在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工
