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給予勞動者補償的情形大體有以下幾種情況：

1、由于用人單位自身原因導致的經濟補償

這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當地最低工資標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經與勞動者協商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經濟補償。

2、由于勞動者自身非主觀原因導致的經濟補償

如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因導致的，用人單位也應當給予經濟補償和醫(yī)療補助。

3、由于客觀原因導致的經濟補償

即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經濟補償。

4、勞動合同期滿時的經濟補償

凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人，用人單位應落實支付其經濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經濟上補償。

一、員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎

勞動合同法第三十九條規(guī)定：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

所以嚴重違反公司規(guī)定不會獲得賠償。除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。

二、解除勞動合同的程序

1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關系以前，要經過一些必要的環(huán)節(jié)：

（1）對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；

（2）征求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政當局報告并經批準；

2、簽訂合同解除的協議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發(fā)出書面通知；

3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當事人就合同解除簽訂協議或發(fā)出通知后，依法還要經過以下的特定環(huán)節(jié)：

①工會出面。工會有權對有關合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應當認真研究和對待工會的意見；

②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；

③備案。合同的基礎還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。