久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

試用期是否也需要給勞動(dòng)者交五險(xiǎn)一金
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-06 17:47:25 445 人看過(guò)

一、試用期是否也需要給勞動(dòng)者交五險(xiǎn)一金

試用期期間需要交五險(xiǎn)一金。員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說(shuō),試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

二、五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么

五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù))。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元。

3.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%。

4.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納0.5%,自己一分錢(qián)也不用繳,工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%到2%之間。

5.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納1%,自己一分錢(qián)也不用繳。

6.公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

三、買(mǎi)社保五險(xiǎn)一金有什么用

五險(xiǎn)一金的作用如下:

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了老有所養(yǎng),勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)用的。

3.失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后,領(lǐng)取生活費(fèi)的。

4.生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷(xiāo)和有關(guān)待遇的。

5.工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷,支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的。

6.住房公積金是住房改革,企業(yè)和勞動(dòng)者各繳納一定的住房基金,符合提取條件可以提取,也可以再購(gòu)買(mǎi)商品房時(shí)享受更低的住房貸款利息,減輕勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳  第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 13:00
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 五險(xiǎn)一金能帶給勞動(dòng)者多少收入?
    社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成,社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤,因此,平均工資水平的提高,會(huì)帶來(lái)各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù),單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌,而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。代辦五險(xiǎn)一金多少錢(qián)目前我國(guó)是可以代辦五險(xiǎn)一金的,各個(gè)公司的規(guī)定不同,因此要根據(jù)具體情況而定。辦理五險(xiǎn)一金的流程:先開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù),一般是在企業(yè)的所在轄區(qū)
    2023-07-12
    306人看過(guò)
  • 銀行試用期辭職需要賠違約金嗎,銀行試用期交五險(xiǎn)一金嗎
    銀行試用期辭職一般不需要支付違約金,但是需要提前三天通知銀行,避免造成銀行的損失,然后要承擔(dān)賠償責(zé)任。銀行試用期交五險(xiǎn)一金,用人單位為試用期員工繳納的五險(xiǎn)一金和正式員工營(yíng)業(yè)。一、銀行試用期辭職需要賠違約金嗎銀行試用期辭職一般不需要支付違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位,未造成用人單位損失,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,且除了違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定,不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期
    2023-06-05
    69人看過(guò)
  • 五險(xiǎn)一金試用期不交怎么辦
    一、五險(xiǎn)一金試用期不交怎么辦1.針對(duì)五險(xiǎn)一金在試用期不交的問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)。2.試用期是勞動(dòng)合同的一部分,員工在試用期內(nèi)也應(yīng)享有與正式員工相同的權(quán)益,包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。如果用人單位在試用期不交五險(xiǎn)一金,員工可以采取以下措施:(1)員工可以向用人單位提出要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求。(2)如果用人單位拒絕履行義務(wù),員工可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴,由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。(3)用人單位若逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi),社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)向銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù),并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社保費(fèi),書(shū)面通知開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(4)員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)
    2024-04-20
    375人看過(guò)
  •  勞動(dòng)者基本工資是否包含五險(xiǎn)一金?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者獲得的工資是勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是,基本工資不包括五險(xiǎn)一金等福利待遇。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者獲得的工資是勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是,基本工資不包括五險(xiǎn)一金等福利待遇。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。勞動(dòng)者的基本工資包含哪些內(nèi)容?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二
    2023-10-27
    235人看過(guò)
  • 公司是否需要為試用期內(nèi)的員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金?
    一、公司要為試用期內(nèi)的員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金嗎?按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說(shuō),試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外,試用期也應(yīng)該交公積金。其中根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。二、員工可自愿不購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金嗎?1、有些員工為了增加個(gè)人收入,向公司申請(qǐng)不繳交五險(xiǎn)一金,公司也不能同意員工這個(gè)請(qǐng)求,因?yàn)樯绫J枪镜囊粋€(gè)法定義務(wù),即使員工簽名承諾出事故后由自己承擔(dān)責(zé)任,在法律上也是無(wú)效的,企業(yè)該負(fù)的責(zé)任一樣要負(fù),例如工傷,不管什么原因,責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè),員工都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、員工不愿意購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的原因有兩個(gè),一是希望這
    2023-06-28
    187人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者怎樣正確使用五險(xiǎn)一金
    首先來(lái)說(shuō)說(shuō)公積金,這是我們實(shí)實(shí)在在能夠觸摸到的錢(qián)。很多人也都知道,公積金是個(gè)好東西。每個(gè)月單位交的住房公積金越多越好,將來(lái)買(mǎi)房子、裝修都可以用得到。但是對(duì)于不買(mǎi)房子,或者短期內(nèi)不準(zhǔn)備買(mǎi)房子的人來(lái)說(shuō),公積金就這么存在賬戶(hù)上,真的很不劃算。公積金中,當(dāng)年繳納的部分只有活期存款利率,而往年繳納的資金,也有三個(gè)月的定期存款利率。能提取公積金的,建議早早提取,自己用來(lái)投資理財(cái),會(huì)獲得更大的收益。下面來(lái)跟大家一一介紹一下五險(xiǎn):1:醫(yī)療保險(xiǎn),不是所有的病都能獲得!社會(huì)保險(xiǎn)只負(fù)責(zé)保障我們的基本權(quán)益。整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病,以上這些醫(yī)療費(fèi)用,醫(yī)保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒傷害,這些都不在醫(yī)保范圍內(nèi),只有在公安機(jī)關(guān)證明確實(shí)找不到加害人的情況下,才能由醫(yī)保暫時(shí)核銷(xiāo)。值得注意的是,醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國(guó)內(nèi)非居住地突發(fā)疾病,需急診搶救的可以先就近住
    2023-05-05
    363人看過(guò)
  • 試用期不交五險(xiǎn)一金賠償多少
    一、試用期不交五險(xiǎn)一金賠償多少根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者都有義務(wù)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)體系。若用人單位未能為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并完成其應(yīng)該進(jìn)行的事務(wù)處理,這無(wú)疑侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在這樣的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者以用人單位未履行社保責(zé)任為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額將依據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限來(lái)計(jì)算,每滿(mǎn)一年便需支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>
    2024-05-10
    194人看過(guò)
  • 試用期員工能否領(lǐng)取五險(xiǎn)一金
    一、試用期員工能否領(lǐng)取五險(xiǎn)一金試用期員工能領(lǐng)取五險(xiǎn)一金.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó).統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、試用期多長(zhǎng)1.試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,不得超過(guò)一個(gè)月。3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,不得超過(guò)二個(gè)月。4.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的
    2023-08-13
    59人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者試用期辭職需要理由嗎,勞動(dòng)者試用期辭職需要提前幾天
    一、勞動(dòng)者試用期辭職需要理由嗎勞動(dòng)者試用期辭職需要理由,可以是因?yàn)樽约旱膫€(gè)人問(wèn)題辭職或者其他原因,勞動(dòng)者試用期辭職用人單位需要按合同約定,向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠,或沒(méi)有進(jìn)行足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么勞動(dòng)者要向管轄區(qū)的人民法院申請(qǐng)支付令?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動(dòng)者試用期辭職需要提前幾天勞動(dòng)者試用期辭職需要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不讓走,員工也可以離職,公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后,公司不讓走,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
    2023-06-27
    390人看過(guò)
  •  試用期五險(xiǎn)一金是否具有法律效力?
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 試 用 期 是 否 可 以 只 繳 納 五 險(xiǎn) 一 金 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)
    2023-09-07
    157人看過(guò)
  • 試用期不交五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)正補(bǔ)繳
    試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果試用期不繳納,屬于違法行為,除需要按法律規(guī)定補(bǔ)繳外,還應(yīng)當(dāng)支付滯納金。一、試用期內(nèi)辭職的時(shí)間是什么時(shí)候試用期辭職時(shí)間是:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、試用期內(nèi)被解雇時(shí)應(yīng)該怎么算賠償金試用期與非試用期一樣,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-04-01
    386人看過(guò)
  • 一用工單位不幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)者應(yīng)該
    為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),單位如果不交屬于違法的行為,但是住房公積金不是法律規(guī)定強(qiáng)制繳納的。勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào),由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、員工繳納社保費(fèi)后可以要求單位賠償嗎?可以向單位追償?shù)?。勞?dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定,勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利的權(quán)利,用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)、申請(qǐng)劃撥,包括向法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴后,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予處理的,對(duì)于這種行政不作為,勞動(dòng)者可以提起行政訴訟,請(qǐng)求法院判令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)履行職責(zé),即向欠費(fèi)單位追繳所欠社保費(fèi)。二、五險(xiǎn)一金是否是強(qiáng)制性繳納的五險(xiǎn)即社保,國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定繳納,如
    2023-06-19
    112人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同是否在試用期或?qū)嵙?xí)期也要簽
    勞動(dòng)合同在試用期或?qū)嵙?xí)期也要簽。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    2023-06-13
    119人看過(guò)
  • 是不是需要給公司法人交五險(xiǎn)一金
    公司法人是一種組織,是不需要為其繳納五險(xiǎn)一金的。但如果這里所說(shuō)的法人是指的公司的法定代表人的,則如果其在公司任職就需要為其繳納五險(xiǎn)一金。因?yàn)樵诠救温毜姆ǘù砣艘矊儆趧趧?dòng)者,只要是勞動(dòng)者與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系就需要為其繳納五險(xiǎn)一金?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
    2024-04-25
    343人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-20
      試用期五險(xiǎn)一金公司會(huì)給繳納。按照國(guó)家勞動(dòng)保證政策內(nèi)容規(guī)定,在員工入職的第一天開(kāi)始,用人單位就應(yīng)該為其繳納各項(xiàng)的社保。不管是在試用期,還是不是在試用期。都需要去為其繳納五險(xiǎn)一金的,在試用期包括勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。所以在試用期期間,用人單位也應(yīng)該為員工繳納五險(xiǎn)一金。如果這個(gè)單位并沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金的話(huà)證明這個(gè)企業(yè)并不正規(guī),可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決。
    • 2022年試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金也沒(méi)交怎么辦
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-20
      1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同,試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,所以需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。職工在試用期內(nèi),單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)
    • 試用期內(nèi),勞動(dòng)者是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),試用期是否就不用交社保
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14
      首先,根據(jù)有關(guān)法律,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次,只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性,就是由法
    • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-06
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同,還是簽勞動(dòng)合同我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同,實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?!秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出,勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi),也需要簽訂勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)法現(xiàn)在還規(guī)定試用期必須要交五險(xiǎn)一金嗎
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-10
      按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。國(guó)家政府現(xiàn)在有法律規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪,超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)