我簽訂了一年的勞動(dòng)合同，中途想辭職是可不可以的
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時(shí)間： 2024-01-20 01:46:20
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一、我簽訂了一年的勞動(dòng)合同，中途想辭職是可不可以的
勞動(dòng)合同期未滿，員工中途辭職是可不可以的。勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可不可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同一年只做了一個(gè)月是否可不可以辭職
簽合同一年只做了一個(gè)月可不可以辭職。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同簽約3年，中間可不可以辭職
簽了三年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可不可以辭職。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可不可以辭職，并且可不可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可不可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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可以提加工資要求，但是已經(jīng)約定好的工資，勞動(dòng)者在簽合同時(shí)提出，會(huì)給用人單位造成缺少誠(chéng)信的印象，一旦協(xié)商不成，可能喪失工作機(jī)會(huì)。實(shí)際操作中，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行薪資談判，即使勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，也可以提出加薪要求的，只要用人單位認(rèn)可勞動(dòng)者的價(jià)值，是可以得到允許的。可以的，但是需要與用人單位協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)者與單位不需要重新簽合同，勞動(dòng)合同期內(nèi)漲工資只需要就變更內(nèi)容簽書(shū)面協(xié)議即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿2023-04-11254人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，工人可提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同因此，只要你提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。在下列情況下，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，您可能要承擔(dān)違約責(zé)任，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加1。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1。遵守勞動(dòng)合同終止通知期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止的通知期是各國(guó)勞動(dòng)立法中的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的2023-05-07448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職有違約費(fèi)嗎勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職一般沒(méi)有違約費(fèi)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付的情形：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的；2．用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的；3．其他情形。二、勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)勞動(dòng)合同正規(guī)簽訂流程有：1．用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致；2．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立合同；3．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；4．勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、公司解除勞動(dòng)合同流程1．制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2．應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合2023-05-30486人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。一、工廠不讓辭職可以告勞動(dòng)局嗎公司不允許辭職，勞動(dòng)者則不需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，如果在試用期只需要提前三天通知用人單位，或者轉(zhuǎn)正后只需要提前三十日以書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同2023-03-07158人看過(guò) -
1、簽5年勞動(dòng)合同中途辭職的規(guī)定是必須提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同：(1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，公司不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、當(dāng)然，勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要辦理好下面的離職手續(xù)：1)、勞動(dòng)者先向人事部門(mén)提出申請(qǐng)2023-02-26353人看過(guò) -
簽了一年的勞動(dòng)合同能辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同條款的具體內(nèi)容是怎樣的勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的條款的內(nèi)容是：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、合同簽了三年中間是否可以辭職合同簽了三年中間，可以辭職。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用2023-06-23194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽了半年，半年內(nèi)是不可不可以離職的簽了勞動(dòng)合同可不可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可不可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了三年勞動(dòng)合同提前離職可不可以勞動(dòng)者簽了三年的勞動(dòng)合同，提前離職是可不可以的。勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的，可不可以離職；提前三十日書(shū)面告知單位的，三十日后可不可以離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可不可以解除2024-01-30433人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢酝朔康?，但是需要支付房東違約金。按《民法典》相關(guān)規(guī)定，承租人人在合同期間無(wú)故解除合同應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，您可以和出租人協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的條件下可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條違約金當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-04-28328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同一年只做了一個(gè)月是不是可以辭職簽合同一年只做了一個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作2024-01-14348人看過(guò) -
按合同規(guī)定一般可以提前一個(gè)月辭職，辭職前交接給相關(guān)工作人員交接工作要做好就可以了。一、如何證明勞務(wù)關(guān)系？(一)確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。(四)注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。1、2023-02-08397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂了勞動(dòng)合同是不是能辭職簽訂了勞動(dòng)合同是是不是能辭職的。勞動(dòng)者是不是能與單位協(xié)商一致后辭職；也是不是能提前三十日向單位發(fā)出辭職的書(shū)面通知。如果勞動(dòng)者還是試用期員工的，只需要提前三日通知單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是不是能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者是不是能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者是不是能解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、簽了三年勞動(dòng)2024-01-31205人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同可以退休嗎？簽訂合同后可以提前退休。（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指通過(guò)拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制手段剝奪或者限制他人按照自己的意志控制自己身體活動(dòng)的自由行為；3、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或者續(xù)訂但未訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)者在上述情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，其他情況下需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，不僅是解除2023-08-08215人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)?。一、在單位簽了勞?dòng)合同后未轉(zhuǎn)正該如何離職勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是2023-03-06232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同簽了一年，中途辭職，但是中途自動(dòng)離職，多久可以解除合同河北在線咨詢 2022-01-271、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同簽兩年, 中途辭職, 是不是就可以申請(qǐng)了河南在線咨詢 2022-03-02正常情況兩年的申請(qǐng)應(yīng)該已經(jīng)失效，具體情況要根據(jù)實(shí)際情況確定。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。而如果是非全日制用工，是無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合 -
我想了解一下簽訂一年的租房合同中途可以退房嗎福建在線咨詢 2024-09-22可以退房的，但是需要支付房東違約金。按《民法典》相關(guān)規(guī)定，承租人人在合同期間無(wú)故解除合同應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，您可以和出租人協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的條件下可以解除合同。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或 -
簽了勞動(dòng)合同一年了不想要了，公司可以辭退我嗎？河南在線咨詢 2022-05-071、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據(jù)表明你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，就可
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2022年勞動(dòng)合同簽3年是否可以自己中途辭職安徽在線咨詢 2022-11-201、無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
