中國(guó)討薪索賠第一案討薪未果索賠600萬(wàn)
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時(shí)間： 2023-04-22 21:11:36
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深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬(wàn)元為名，根據(jù)深圳特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定提出600萬(wàn)欠薪索賠。
今年50歲的潘建業(yè)，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡(jiǎn)稱東深供水局），因1997年被舉報(bào)有貪污行為被單位以其在接受審計(jì)為由停發(fā)工資。沒(méi)有被單位查出貪污行為的潘建業(yè)，為了討回被單位停發(fā)的工資，奔波了近九年，但都沒(méi)有結(jié)果。
今年7月中旬，潘建業(yè)再次來(lái)到廣東省高院，要求對(duì)東深局停發(fā)工資一案進(jìn)行再審。這是潘建業(yè)繼一審二審敗訴后的再次上告。與前兩次不同的是，這次潘建業(yè)以單位近9年欠薪40多萬(wàn)為名，根據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》的有關(guān)條例，提出了高達(dá)600萬(wàn)的欠薪索賠要求。
1、被指貪污停職接受審計(jì)
1992年，湖南人潘建業(yè)被東深供水局聘為深圳東深科技實(shí)業(yè)股份有限公司高級(jí)籌建管理人員，一年多后，他被委派至湖南長(zhǎng)沙建設(shè)和管理長(zhǎng)沙蘇氨酸原料廠，并任該廠廠長(zhǎng)。
據(jù)潘建業(yè)介紹，長(zhǎng)沙蘇氨酸原料廠從1993年9月開(kāi)始籌辦，1995年9月宣布關(guān)閉，總共只存在了兩年多時(shí)間。長(zhǎng)沙蘇氨酸原料廠關(guān)閉后，東深供水局以有人舉報(bào)潘建業(yè)在該廠貪污近200萬(wàn)元為由對(duì)潘建業(yè)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)工作從1996年7月1日開(kāi)始。1997年2月開(kāi)始，潘建業(yè)的工作被停掉，工資停發(fā)，1998年養(yǎng)老保險(xiǎn)停交，1999年社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)停交。
但是最讓潘建業(yè)想不通的是審計(jì)了這么多年，可仍沒(méi)查清他的問(wèn)題。
按照《審計(jì)法》規(guī)定，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到審計(jì)報(bào)告之日起三十日內(nèi)，將審計(jì)意見(jiàn)書(shū)和審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位和有關(guān)單位?？墒堑浇裉鞛橹梗乙矝](méi)能拿到這個(gè)審計(jì)結(jié)論。雖然我?guī)捉?jīng)討要，在1997年春節(jié)前拿到了一個(gè)審計(jì)報(bào)告，但是我按照審計(jì)法的有關(guān)規(guī)定在十日內(nèi)就提出了書(shū)面意見(jiàn)送給單位。但直到今日，最終的審計(jì)決定也沒(méi)有出來(lái)。我是不是有貪污行為，沒(méi)有人告訴過(guò)我。潘建業(yè)說(shuō)。
這次漫長(zhǎng)的審計(jì)也徹底改變了潘建業(yè)的人生。在這個(gè)過(guò)程中，我妻子最終無(wú)法忍受這一切，我們選擇了離婚，一個(gè)和睦的家庭因?yàn)檫@場(chǎng)審計(jì)而破裂了，潘建業(yè)說(shuō)。
2、討薪未果要求索賠600萬(wàn)
2000年8月，潘建業(yè)所服務(wù)的東深供水局與粵海供水公司重組改組成了粵港供水公司。
2003年3月，在潘建業(yè)向粵港供水公司提出解決其審計(jì)和工作問(wèn)題時(shí)，粵港供水公司突然發(fā)給潘建業(yè)一份通知，稱粵港供水公司與其沒(méi)有勞動(dòng)合同，只能發(fā)給潘建業(yè)生活費(fèi)，而且發(fā)放的生活費(fèi)是在東深供水局改組之前。
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強(qiáng)制執(zhí)行今年12月到明年2月，全省將開(kāi)展農(nóng)民工討薪專項(xiàng)法律援助活動(dòng)12月13日，記者從省司法廳獲悉，從今年12月至明年2月，全省司法行政部門(mén)及各級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)，將在全省開(kāi)展農(nóng)民工討薪專項(xiàng)法律援助活動(dòng)。省司法廳要求各市（州）司法局，要簡(jiǎn)化討薪法律援助案件受理程序，對(duì)農(nóng)民工討薪、工傷案件實(shí)行100%法律援助。根據(jù)省司法廳統(tǒng)一部署，省法律援助中心和各市（州）司法局將與農(nóng)勞辦、勞動(dòng)保障、商務(wù)等部門(mén)聯(lián)系，掌握討薪農(nóng)民工動(dòng)態(tài)及法律援助需求。在案件辦理中簡(jiǎn)化農(nóng)民工討薪法律援助案件受理程序。對(duì)有確鑿證據(jù)證明其合法權(quán)益受到侵害，因故無(wú)法出具身份證或經(jīng)濟(jì)困難證明的農(nóng)民工，先行受理申請(qǐng)并提供法律援助。省司法廳要求各地各級(jí)司法行政部門(mén)及法律援助機(jī)構(gòu)，要實(shí)行農(nóng)民工討薪、工傷案件100%法律援助。同時(shí)，盡可能將其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇、交通事故人身?yè)p害賠償?shù)劝讣擦腥敕稍芾矸秶＜訌?qiáng)與當(dāng)?shù)胤ㄔ簻贤▍f(xié)調(diào)，縮短農(nóng)民工法律援助案件結(jié)2023-04-25460人看過(guò) -
農(nóng)民工一、農(nóng)民工討薪的方法農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門(mén)處理該類投訴的部門(mén)。3、是委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。二、農(nóng)民工維權(quán)的相關(guān)問(wèn)題：1、鐵路、地鐵建設(shè)方面拖欠工資，區(qū)、縣農(nóng)民工維權(quán)中心處理不了，我們應(yīng)去哪投訴呢?鐵路為特殊行業(yè)，您應(yīng)當(dāng)?shù)缴蜩F信訪辦投訴;從事地鐵建筑的農(nóng)民工應(yīng)該到市地鐵指揮中心去投訴。2、如果包工頭拖欠我們工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經(jīng)死亡，我們應(yīng)該怎么辦?死亡的債務(wù)人可起訴死者財(cái)產(chǎn)繼承人。其他情況下2023-05-03150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)面對(duì)拖欠薪水的行為，建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁走法律途徑解決。萬(wàn)萬(wàn)不可動(dòng)用武力等其他暴力方式惡意討薪，不然可能受到相應(yīng)處罰，到頭來(lái)得不償失。現(xiàn)行刑法并沒(méi)有規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，但在討薪過(guò)程中觸犯刑法中的其他條款可能會(huì)受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第41條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2024-05-09458人看過(guò)
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律師事務(wù)所勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。作6年多，小王想加薪，公司沒(méi)同意，去年8月合同到期后，小王拒絕續(xù)簽，不過(guò)活兒還是繼續(xù)干著。今年3月，他向公司提出辭職，意外發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)法律，這半年他可以拿雙倍工資。2006年，小王大學(xué)畢業(yè)后成為一名營(yíng)銷人員。去年7月，公司向他發(fā)放了一份續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，寫(xiě)明8月勞動(dòng)合同到期后，公司將以原勞動(dòng)合同內(nèi)容與他續(xù)簽3年期勞動(dòng)合同。我在公司打拼了6年，應(yīng)該給我加工資。于是他拒絕在勞動(dòng)合同上簽字。轉(zhuǎn)眼半年多過(guò)去了。小王說(shuō)，今年3月，他打算向公司辭職，翻開(kāi)一本法律書(shū)籍一看，自己居然可以要雙倍工資。昨日，福建閩君律師事務(wù)所卓律師說(shuō)，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)2023-04-22469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于未及時(shí)發(fā)放工資款項(xiàng)所引起的法律責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題：倘若用人單位在接到勞動(dòng)行政管理部門(mén)的書(shū)面通知后，仍然未能按照規(guī)定期限內(nèi)支付員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那么其將需要按照所欠金額的百分之五十至百分之一百之間的比例，額外向員工支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-19295人看過(guò)
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股份有限公司是一種公司組織形式，它通過(guò)發(fā)行股票來(lái)籌集資本，由股東共同擁有并承擔(dān)公司財(cái)產(chǎn)的有限責(zé)任。公司通過(guò)發(fā)行股票來(lái)籌集資本，并按照股票的面值和股息進(jìn)行分紅。 股份有限公司的特點(diǎn)包括： 1、公司的資本劃分為等額股份，每股金額平等，并可以依法... 更多>
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辭退一個(gè)討薪索賄的員工合法嗎？湖南在線咨詢 2022-11-11員工索賄被開(kāi)除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以將其開(kāi)除，所以當(dāng)員工索賄節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的將其開(kāi)除是合法的。 -
討薪討債如何處理，合法討薪討債流程河南在線咨詢 2021-11-04勞動(dòng)者工資申請(qǐng)方式：與用人單位協(xié)商；請(qǐng)求調(diào)解組織調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。 -
討薪怎么寫(xiě)案例河北在線咨詢 2022-03-23您可以寫(xiě)于多少年到哪家單位工作，對(duì)方欠您多少工資，有欠條為證等。討薪這類案件是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)支付令的。訴訟時(shí)間比較長(zhǎng)，這樣更加的高效。請(qǐng)問(wèn)對(duì)方具體欠您多少薪資？您現(xiàn)在是已經(jīng)離職了還是？您是可以主張25%的賠償?shù)?。您有與單位簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)？需要更多的信息，建議您直接來(lái)電詳談，我給您做具體指導(dǎo)。 -
要如何討薪？農(nóng)民工要如何討薪甘肅在線咨詢 2023-09-04拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 1、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 -
討薪過(guò)程都有哪些討薪的方法江西在線咨詢 2022-09-01的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達(dá)成和解協(xié)議，或者到基層組織申請(qǐng)調(diào)解，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是根據(jù)的申請(qǐng)，以支付令方式，督促在法定期間內(nèi)履行給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開(kāi)庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請(qǐng)人因訴訟帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。第二、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，
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