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用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于違法行為
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 11:13:05 184 人看過(guò)

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確指出，用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于違法行為，會(huì)有相應(yīng)處罰。

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)和代扣代繳社會(huì)保費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門(mén)或稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)任限期繳納，在限期內(nèi)仍不繳納的，除了需要補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用外，從欠繳之日起，還需按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)人的主管人員和其他直接人員處5000元以上20000元以下的罰款。繳費(fèi)單位逾期拒不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

個(gè)人不交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以嗎

事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活中也有許多消費(fèi)者本人就不愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的甚至和單位簽訂不繳納的合同，直接將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)計(jì)入工資。這樣的行為可以嗎?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)公民和在華就業(yè)的外國(guó)人都有履行繳納社保的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。

如果是靈活就業(yè)人員，也建議繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在我國(guó)，只要連續(xù)交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，很大程度上解決老年生活的物質(zhì)需求。

養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少

既然不允許不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該繳納多少呢?

如果您是用人單位職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和個(gè)人共同繳納，其中外資單位繳納20%，省屬單位繳納18%，私企單位繳納12%，職工個(gè)人繳納8%。

至于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例，一般根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)來(lái)確定，可按照上一年當(dāng)?shù)仄骄べY基數(shù)的40%-100%進(jìn)行選擇。當(dāng)?shù)厣绫＞忠矔?huì)對(duì)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)設(shè)置檔次，個(gè)人可選擇合適的檔次來(lái)繳納。

養(yǎng)老保險(xiǎn)既是國(guó)家賦予每個(gè)公民的權(quán)利，也是每個(gè)公民應(yīng)當(dāng)參加的義務(wù)，不管是用人單位還是個(gè)人，都不允許不交養(yǎng)老

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    一、老師體罰學(xué)生是否屬于違法行為老師體罰學(xué)生屬于違法行為。老師體罰學(xué)生，一般情形下如果造成了學(xué)生身體或精神損傷的，是犯法的。對(duì)于故意傷害他人身體的，一般公安機(jī)關(guān)可對(duì)其五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、老師體罰學(xué)生怎么向法院起訴1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；
    2023-12-27
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  • 補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁
    因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有期限嗎有，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條
    2023-03-07
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  • 單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交有什么區(qū)別，單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交的比例是多少
    單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交的區(qū)別有付款的性質(zhì)不同，賬戶資格不同，在支付對(duì)象和支付比例方面不同。單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交的比例分別是百分之十六和百分之八。一、單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交有什么區(qū)別單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人交有以下區(qū)別：1.付款性質(zhì)不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會(huì)受到處罰。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的。如果覺(jué)得社會(huì)保障更重要，可以每月支付費(fèi)用，可以自己支付，也可以選擇不支付。2.資格不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)的前提是你有一份正常的工作和一個(gè)單位，但是帳戶沒(méi)有限制。無(wú)論是地方或不是地方，都可以交給社會(huì)保障人員。個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要工作，但它通常是一個(gè)本地賬戶。3.在支付對(duì)象和支付比例方面的差別單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位和個(gè)人共同繳納。這一單位的繳款比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費(fèi)率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個(gè)人賬戶，而60
    2023-06-05
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  • 用人單位是否有違法行為延長(zhǎng)試用期？
    用人單位擅自延長(zhǎng)試用期是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法給定》，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。公司無(wú)辜延長(zhǎng)試用期怎么辦孫某與某公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。在試用期間，孫某出過(guò)幾次小的差錯(cuò)。于是公司在試用期滿前通知孫某，鑒于孫某需要進(jìn)一步考察，公司決定將其試用期延長(zhǎng)3個(gè)月。6個(gè)月試用期滿后，公司作出決定，由于孫某在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其解除勞動(dòng)合同。孫某該怎么辦？該公司的做法違反了勞動(dòng)法關(guān)于
    2023-07-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于五險(xiǎn)一金嗎用人單位可以免交嗎
      江蘇在線咨詢 2022-04-19
      養(yǎng)老保險(xiǎn)是屬于五險(xiǎn)一金中的一險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位勞動(dòng)的，用人單位有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免;第十三條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳
    • 試用期沒(méi)交五險(xiǎn)是屬于違法用人單位嗎
      云南在線咨詢 2023-06-11
      沒(méi)有五險(xiǎn)違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
    • 用人單位不按三方協(xié)議或是相鄰的單位，屬于違法行為
      貴州在線咨詢 2022-04-19
      如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。如果你在畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候想辭職沒(méi)有別的辦法，只能去原來(lái)那個(gè)單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學(xué)校更改派遣證，然后到新單位去報(bào)到。 三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)
    • 單位不交社保屬于違法嗎？
      上海在線咨詢 2022-11-09
      單位與個(gè)人約定不繳社保違法，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款。
    • 下單不要貨的用戶是否屬于違法行為
      湖南在線咨詢 2021-12-12
      下訂單后不要貨物是違法的。在貨物銷(xiāo)售合同中，買(mǎi)方有義務(wù)按照合同和法律規(guī)定接受貨物，不履行或者不履行合同義務(wù)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。買(mǎi)方支付定金后不想要貨物的，可以扣留定金作為違約賠償。此外，如有其他損失，您可以繼續(xù)要求其賠償違約損失。