補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2023-03-07 13:10:24
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁有期限嗎
有，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁有效期要多久
申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
三、雙倍工資的仲裁時(shí)效法律如何規(guī)定的
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)金屬于社保。社會(huì)保障比養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家和社會(huì)根據(jù)法律法規(guī)設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)，以解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或者因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后的基本生活；社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要目的是保證年老后的基本生活。而且購買社保，不僅可以保證年老后的基本生活，還可以保證基本的醫(yī)療服務(wù)，保證失業(yè)期、工傷期等。養(yǎng)老保險(xiǎn)金屬于遺產(chǎn)嗎死者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、住房公積金余額和撫恤金是屬于遺產(chǎn)的，由其親屬按照遺囑來進(jìn)行分配，如未立遺囑，則要按照繼承順位來進(jìn)行分配，即同順位平均分配。1、按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘2023-07-11355人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是不受理職務(wù)侵占的。面對(duì)職工職務(wù)侵占的行為用人單位是可以報(bào)警，用法律去追究的，勞動(dòng)仲裁是解決與勞動(dòng)者之間矛盾與紛爭的，不適合用于解決職務(wù)侵占。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。一、口頭約定的年底雙薪不發(fā)怎么辦口頭約定的年底雙薪不發(fā)可以私底下協(xié)商解決或者是提供證據(jù)，通過勞動(dòng)訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，依法要求賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-03-09139人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不接受調(diào)解是否對(duì)自己有利要分情況。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。一、員工主動(dòng)離職勞動(dòng)仲裁還能不能申請(qǐng)主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不2023-03-11276人看過 -
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勞動(dòng)仲裁用人單位不繳納社保是違法的。如果用人單位一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議納入勞動(dòng)仲裁把養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議列入勞動(dòng)仲裁受案范圍作為政府的一項(xiàng)具有內(nèi)在強(qiáng)制性的公共選擇規(guī)則，是否體現(xiàn)了最低依賴成本的內(nèi)在要求，還是一項(xiàng)比較理想的公共選擇規(guī)則本文試從經(jīng)濟(jì)角度對(duì)之加以分析。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議的分類及現(xiàn)行處理途徑養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。就其爭議類型來看，2023-07-03233人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇一、工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于仲裁范圍工傷保險(xiǎn)待遇糾紛也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不是工傷醫(yī)療費(fèi)的話，則不屬于勞動(dòng)爭議范疇。具體要看工傷待遇糾紛是和公司還是和當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。和社保機(jī)構(gòu)之間引發(fā)的爭議是直接通過行政復(fù)議或者行政訴訟解決，如果用人單位對(duì)老工傷員工不負(fù)責(zé)任的話是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過老工傷的保險(xiǎn)待遇要根據(jù)本省的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;所以，如果不是工傷醫(yī)療費(fèi)的話，則不屬于勞動(dòng)爭議范疇按實(shí)際情況，用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，切勿作出對(duì)勞動(dòng)者罰款的行為。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國行政處罰法》第十五條行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。第十六條國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個(gè)行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)2023-04-28355人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛的分類及處理辦法是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的重要類型之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度），是指勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，從政府和社會(huì)獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。從糾紛的類型來看，可以分為兩類：一類是用人單位未依法向勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而引發(fā)的用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。以湖州市2006年受理的1167件勞動(dòng)爭議案件為例，共受理勞動(dòng)爭議案件233件，占全部案件的19.97%。第二類是用人單位及其親屬與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定或足額向職工及其親屬支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛，雖然用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)各地目前的做法，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號(hào)）或者《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）的規(guī)定處理前一類爭議；后一類糾紛屬于行政糾紛，適用《社會(huì)保險(xiǎn)行政糾紛2023-05-07178人看過
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實(shí)習(xí)期如果學(xué)生在本市實(shí)習(xí)期間沒有資格獲得就業(yè)仲裁，則他/她沒有資格獲得就業(yè)仲裁，因此，他們?cè)趯?shí)習(xí)期間或工作期間發(fā)生的勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)爭議類別。你只能向法院申請(qǐng)民事訴訟。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如何保護(hù)自己的權(quán)利：1.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)時(shí)間協(xié)議?？梢约s定，每天不得超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工資計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬2.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬協(xié)議書。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，逾期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這一部分非常重要。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的角度，可以與實(shí)習(xí)單位約定，如發(fā)生傷亡事故，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)》支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據(jù)而損害實(shí)習(xí)生權(quán)益4.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.爭議處理。當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度來看，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議也非常重要。協(xié)議中明確了實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律協(xié)議、實(shí)習(xí)生過錯(cuò)造成的經(jīng)濟(jì)損失處理、實(shí)2023-05-07462人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效有什么內(nèi)容1．按《最高院解決勞動(dòng)爭議苦干問題的解釋》，它屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)是從爭議起60日為內(nèi)仲裁時(shí)效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時(shí)效。2．繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金屬于企業(yè)法定義務(wù)，不受時(shí)效限制。另外，根據(jù)《最高院解決勞動(dòng)爭議苦干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金等問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)受理。由此也可推出該爭議無時(shí)效限制。國發(fā)〔1991〕33號(hào)文《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免；第十三條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，2022-11-22283人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁是否能夠仲裁養(yǎng)老保險(xiǎn)問題黑龍江在線咨詢 2024-12-09在工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)勞動(dòng)功能障礙等級(jí)時(shí)，其在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的工傷待遇。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工傷職工可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，若工傷職工被鑒定為五級(jí)或六級(jí)傷殘，則可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。此外 -
勞動(dòng)仲裁不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-24一審有判決的，你應(yīng)當(dāng)執(zhí)行生效判決，你有異議的，可以在上訴期內(nèi)上訴。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 -
勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)就一定有效嗎？四川在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)繳，是仲裁行為，仲裁裁決時(shí)可以規(guī)定，要求在什么時(shí)間之內(nèi)補(bǔ)劉，這個(gè)不是訴訟時(shí)效。只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動(dòng)仲裁時(shí)，但一直沒有去勞動(dòng)仲裁，這個(gè)才是時(shí)效，一般是一年，也就是說，職工知道企業(yè)沒有繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內(nèi)沒有到勞動(dòng)仲裁去申訴，就超過了申訴時(shí)效了。 -
社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍，規(guī)定是什么湖北在線咨詢 2022-08-301、因用人單位為參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭議。如追索工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁后，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 -
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用天津在線咨詢 2022-03-171,你的請(qǐng)求單位為你辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)交費(fèi)用，這一條應(yīng)該是可以的。 2，你的請(qǐng)求單位為你補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)，這個(gè)要求一是沒有具體數(shù)額，二是在相關(guān)的法律中，沒有補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)之說，因此這個(gè)要求不行。 3，你的請(qǐng)求單位對(duì)你的除名無效，這個(gè)請(qǐng)求內(nèi)容是可以的，但是由于你是在仲裁后提出的，你的這個(gè)要求和其他的兩個(gè)爭議具有可分性，因此法院會(huì)讓你就這個(gè)要求提起勞動(dòng)仲裁后，再起訴，也就是說法院不會(huì)理會(huì)你的這個(gè)要求，因?yàn)槟愕?/div>
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