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員工重大過失引起的工傷屬于《工傷保險條例》第十四條或者第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。單位承擔(dān)的工傷責(zé)任是無過錯責(zé)任，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無過失，單位都要承擔(dān)責(zé)任。

一、因故意犯罪造成的傷亡不算工傷嗎

職工因故意犯罪造成傷亡的，不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；自殘或者自殺；醉酒或者吸毒；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果沒有上述情形的，則用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎？

不算。職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：

1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;

2、參加搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定的，視同工傷。

職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，所以不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。

三、員工工作時間打架企業(yè)用賠償嗎

員工工作時間打架，企業(yè)不用賠償。有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。