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第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；一、勞動(dòng)合同是否要去勞動(dòng)局備案相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)局備案的具體要求是什么公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。（一）轄

員工因病不能上班公司可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過(guò)二十四個(gè)月的補(bǔ)償。一、公司倒閉員工應(yīng)該有賠償?shù)膯峁镜归]員工有補(bǔ)償。公司倒閉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、崗位所在部門(mén)取消是否能調(diào)崗或解除合同對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎，怎么算解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、我國(guó)的勞動(dòng)法病假怎么扣工資1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單λ不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單

患病的，其單位一般不可以解除合同。但職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于因患重病而解除勞動(dòng)合同的職工，如果該職工符合依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，按照該職工在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年，向其支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向其支付半月的工資作為補(bǔ)償。如果該職工是被違法解約的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予其賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(三)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。一、法律規(guī)定中超代通知金多少錢(qián)中超代收點(diǎn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

勞動(dòng)者的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，如果勞動(dòng)者大病超過(guò)2年的，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。職工大病保險(xiǎn)包括哪些大病納入大病保障的20種疾?。簝和籽?、先心病、終末期腎病、乳腺癌、宮頸癌、重性精神疾病、耐藥肺結(jié)核、艾滋病機(jī)會(huì)性感染、血友病、慢性粒細(xì)胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、腦梗死、結(jié)腸癌、直腸癌?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或

案由申訴人:季某,男,26歲,某省建筑一公司農(nóng)民合同制工人。被訴人:某省建筑一公司。法定代表人:劉某,男,58歲,某省建筑一公司經(jīng)理。申訴人季某因患病醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,被訴人要求季某償還3000元管理費(fèi)及其因病給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失1000元,然后才能解除勞動(dòng)合同。申訴人季某對(duì)被訴人的要求持有異議,在多次與被訴人協(xié)商未果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求仲裁委員會(huì)依法裁決。調(diào)查過(guò)程申訴人季某1992年5月被某省建筑一公司招收為農(nóng)民合同制工人。雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為五年,即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。1995年2月10日,申訴人季某患病,自述癥狀頭暈不能長(zhǎng)時(shí)間站立。經(jīng)被訴人職工醫(yī)院檢查無(wú)診斷結(jié)果,疑為腦供血不足引起的,建議到市中心醫(yī)院檢查,經(jīng)市中心醫(yī)院檢查認(rèn)為是神經(jīng)系統(tǒng)疾病引起的眩暈癥,經(jīng)某醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院最終確診為美尼爾氏綜合癥,耳源性

如果勞動(dòng)者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限有關(guān)，工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果工作年限為6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按照一年計(jì)算。一、解除合同賠償是否包括十三薪勞動(dòng)者因病主動(dòng)解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，若非本人嚴(yán)重違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因病主動(dòng)解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、拆遷員工怎么賠償如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞

一、員工患病期間合同到期可以解除嗎？根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。二、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國(guó)的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動(dòng)合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。三、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)？1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者滿(mǎn)足被追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在我國(guó)，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者滿(mǎn)足以下條件之一的，可以除外：被追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；以及其他情形。 【企業(yè)規(guī)定】職工患病，哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并解除勞動(dòng)合同。因此，職工患病或

一、勞動(dòng)者可以跟公司解除勞動(dòng)合同嗎？1、可以，員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷(xiāo)），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工

根據(jù)勞動(dòng)者患病被解除勞動(dòng)合同的情況,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者因患病而被解除勞動(dòng)合同，他們可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)職工給予的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式因地區(qū)、行業(yè)和合同約定而異，但通常應(yīng)遵循以下原則：1. 勞動(dòng)者月工資：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)的月工資應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有工資收入。月工資是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)，具體計(jì)算方式如下： a. 按

病假期間合同期滿(mǎn)，如果不符合可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，單位有權(quán)不再續(xù)簽。合同期滿(mǎn)時(shí)如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。一、工傷期間企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)解除工傷員工勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者因工負(fù)傷但未被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，享受工傷醫(yī)療待遇，并享受12個(gè)月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如工傷員工在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，工傷康復(fù)，用人單位可以依法或依據(jù)約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，工傷未康復(fù)，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至工傷員工康復(fù)。2、勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，分情況處理：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷醫(yī)療待遇，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并