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去勞動局告人大概要多少天出結(jié)果

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 10:41:19 262 人看過

一、去勞動局告人大概要多少天出結(jié)果

去勞動局告人大概要60個工作日內(nèi)可以出結(jié)果，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

二、去勞動局告人拖欠工資

1.仲裁委員會自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；

2.仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請副本送達被申請人，并組成仲裁庭；

3.仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭時間和地點。當事人收到書面通知，無正當理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按照撤訴處理申請人，被申請人可以缺席裁決；

4.仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。案件復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15日；

5.仲裁庭應當先調(diào)解勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力；

6.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決具有法律效力；

7.當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、去勞動局告人要交錢嗎

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者到勞動局投訴用人單位，是不需要交錢的，勞動管理部門有義務和責任維護勞動者的利益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條【用人單位侵權(quán)處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的;

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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一般會從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復雜的可以延長30個工作日。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百

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一、傷殘鑒定后結(jié)果大概要多久出來傷殘鑒定結(jié)果通常需要一定時間來得出，具體時間取決于鑒定過程的復雜性和相關(guān)規(guī)定。1．通常情況下，工傷傷殘鑒定的結(jié)果會在六十日內(nèi)公布。2．如果工傷申請的事實清晰、權(quán)利義務明確，那么可能在十五日內(nèi)就能獲得結(jié)果。3．當事人若依法申請勞動能力鑒定，那么結(jié)果也通常會在六十日內(nèi)公布，最多可延長三十日。這些規(guī)定確保了鑒定的及時性和準確性，同時也為當事人提供了明確的等待期限。二、傷殘鑒定的標準規(guī)定傷殘鑒定標準是由國家統(tǒng)一規(guī)定，并由地方按標準實施，旨在維護傷殘者的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。1．這些標準確保了傷殘鑒定的公正性和準確性，避免了因標準不一而導致的不公平現(xiàn)象。2．傷殘還分為多種類型，各種傷殘需對照相應標準進行鑒定。這些標準通常包括傷殘程度、影響范圍、康復可能性等方面的評估，以確保鑒定結(jié)果的全面性和客觀性。3．傷殘鑒定是一個嚴謹而復雜的過程，需要遵循一系列規(guī)定和程序。我

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一、去勞動局告人拖欠工資去勞動局告人拖欠工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬等?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、拖欠工資解除勞動合同流程拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付給勞動者。用人單位

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一、幫信罪量刑大概多久出結(jié)果幫信罪一般2個月就可以判下來，最長也不會超過6個月。根據(jù)法律規(guī)定，人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個月。對于有特殊情況的案件，可以延長三個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百八十七條之二明知他人利用信息網(wǎng)絡實施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務器托管、網(wǎng)絡存儲、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、幫助信息網(wǎng)絡犯罪活動罪的立案標準是怎樣的（一）為三個以上對象提供幫助的。（二）支付結(jié)算金額二十萬元以上的。（三）以投放廣告等方式提供資金五萬元以上的。（四）違法所得一萬元以上的。（五）二年內(nèi)曾因非

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一、勞動局要多少天處理投訴1、發(fā)生勞動爭議，用人單位或者勞動者到勞動局投訴，勞動局審查認定符合立案條件的，當場受理;受理后先進行調(diào)解，十五日內(nèi)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。二、勞動局立案的后果有哪些1、如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關(guān)部門的檢查，如果勞動局相關(guān)部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭

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執(zhí)業(yè)滿兩年的專利代理師可做法人和合伙人，法人是13萬兩年，合伙人是10萬兩年一、有限合伙企業(yè)和普通合伙企業(yè)的區(qū)別和聯(lián)系普通合伙企業(yè)有限合伙企業(yè)合伙人的規(guī)定合伙人可以是自然人，也可以是法人或者其他組織。有2個以上合伙人。合伙人為自然人的，應當具有完全民事行為能力。國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體不得成為普通合伙人。2個以上50個以下的合伙人;由普通合伙人和有限合伙人組成;至少有1個普通合伙人。出資方式的規(guī)定貨幣、實物、土地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、勞務或者其他財產(chǎn)權(quán)利?？梢浴皠趧铡狈绞匠鲑Y有限合伙人不得以“勞務”出資。事務執(zhí)行規(guī)定共同執(zhí)行和委托執(zhí)行1.由普通合伙人執(zhí)行合伙事務;有限合伙人不執(zhí)行合伙事務，不得對外代表有限合伙企業(yè)。二、什么是有限合伙人？有限合伙人是指參與投資的企業(yè)或金融保險機構(gòu)等機構(gòu)投資人和個人投資人。經(jīng)其他合伙人一致同意依法轉(zhuǎn)為有限合伙人的，被依法認定為

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一個人可以去勞動局告嗎

一個人可以去勞動局申請勞動仲裁。只要確實存在勞動關(guān)系和勞動糾紛，勞動局就會干預，協(xié)調(diào)結(jié)果勞動者不滿意可以再申請勞動仲裁。用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，如果勞動者提供的證據(jù)和事實清晰、充分，勞動者通?？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司怕員工告勞動局嗎如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔承擔相應法律責任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；

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去勞動局告人需要的材料有哪些？

去勞動局投訴需要勞動者個人身份信息資料以及用人單位的工商信息，有證據(jù)材料的最好攜帶相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、公司的通知等。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察部門進行投訴。一、勞務公司克扣工資怎么投訴用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。可以向當?shù)貏趧硬块T舉報，或應當在協(xié)商不成后６０日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。二、上班二十天辭職有工資嗎？上班20天辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)?/div>

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一、去勞動局投訴多少天能拿到工資卡去勞動局投訴一般是六十天左右能拿到工資卡。1．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；2．對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。3．只有在勞動保障行政部門將案件調(diào)查清楚后，才能責令單位在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資。二、被員工告到勞動局后果是什么被員工告到勞動局可能會面臨三種后果：1．企業(yè)的誠信度和形象受損；2．企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任3．企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰；4．不利于公司招攬人才、融資貸款等。三、勞動局仲裁庭開庭時間勞動局仲裁庭開庭時間一般不會超過二十五天，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三

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一、交通事故復議大概多久出結(jié)果上一級公安機關(guān)交通管理部門自受理復核申請之日起三十日內(nèi)，對下列內(nèi)容進行審查，并作出復核結(jié)論。復核原則上采取書面審查的辦法，但是當事人提出要求或者公安機關(guān)交通管理部門認為有必要時，可以召集各方當事人到場，聽取各方當事人的意見。復核審查期間，任何一方當事人就該事故向人民法院提起訴訟并經(jīng)法院受理的，公安機關(guān)交通管理部門應當終止復核。根據(jù)《民法典》第一千二百零八條規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。二、交通事故認定書申請復核的步驟是什么（一）交通事故當事人認為交警部門出具的事故責任認定書適用程序錯誤或責任劃分不公的，可及時申請復核按照交通事故處理程序規(guī)定，當事人對交警部門出具的交通事故責任認定書有異議的，可以自道路交通事故認定書送達之日起三日內(nèi)，向上一級公安機關(guān)交通管理部門提出書面復核申請。（二）不能申請復核的情形。有

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