不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否就沒(méi)有加班？
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時(shí)間： 2021-11-15 05:31:06
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經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)依法審批后，企業(yè)對(duì)于某些符合國(guó)家規(guī)定的職位實(shí)行不定時(shí)工作制要求的，不存在加班的概念。但是實(shí)行不定時(shí)工作制的前提是必須獲得社會(huì)保障部門(mén)的審批。需要注意的是：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工在法定節(jié)假日被安排工作，企業(yè)必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資。
對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，也應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第三款的規(guī)定支付加班工資，，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月亦不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)從事第三級(jí)或以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位的勞動(dòng)者，每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工2023-02-26398人看過(guò) -
輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工2023-02-21445人看過(guò) -
工時(shí)一、綜合計(jì)算工時(shí)制每周工作多少時(shí)間職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天二、法律規(guī)定所謂延2023-06-05405人看過(guò) -
一、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎樣算延長(zhǎng)工作時(shí)間1、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按工資支付暫行規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條二、員工工資外收入包括哪些職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括：1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。4、實(shí)物折款：指2023-04-20376人看過(guò)
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實(shí)踐中，綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同較為少見(jiàn)，法官在確定綜合工時(shí)制法定工作時(shí)間時(shí)容易錯(cuò)誤的按照每月174小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。筆者認(rèn)為在確定延時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)，首先應(yīng)先區(qū)分法定工作日和計(jì)薪日兩個(gè)概念。法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間，休息日及法定節(jié)假日因勞動(dòng)者無(wú)須工作，因此應(yīng)予以剔除?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一項(xiàng)確定勞動(dòng)者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知，計(jì)薪日包括勞動(dòng)者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時(shí)為單位則每月174小時(shí)（21.75×8）。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實(shí)2023-02-0685人看過(guò) -
工時(shí)一年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的勞動(dòng)者在綜合計(jì)算工時(shí)的一年的時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在非工作日內(nèi)工作，不需支付200％加班工資。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作的時(shí)間是多久按用人單位工作制不同有相應(yīng)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)施了勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)以下，平均每周工作44小時(shí)以下的工作時(shí)間制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證工人每周至少休息一天。二、勞動(dòng)法第39條是什么規(guī)定《勞動(dòng)法》第39條的內(nèi)容是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等工作制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。三、單位實(shí)行做一休一12小時(shí)工作制合法2023-06-23257人看過(guò) -
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150％支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300％支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一2023-08-17397人看過(guò) -
計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分；應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300％的報(bào)酬。員工可以拒絕綜合計(jì)算工時(shí)工作制嗎員工可以拒絕綜合計(jì)算工時(shí)工作制。無(wú)論什么工時(shí)制，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-07-06181人看過(guò)
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不定時(shí)加班工資的計(jì)算是按正常工作時(shí)間的工資的1.5倍、2倍或者是三倍計(jì)算。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作有企業(yè)中的出租汽車司機(jī)、外勤人員、推銷人員等。一、不定時(shí)加班工資怎么算不定時(shí)工作制加班工資按以下規(guī)定計(jì)算：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、哪些工作實(shí)行不定時(shí)工作制以下工作實(shí)行不定時(shí)工作制：1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需2023-06-04177人看過(guò) -
老李是一名貨運(yùn)司機(jī)，專門(mén)負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)途運(yùn)輸項(xiàng)目。有時(shí)他離家半個(gè)多月。老李的兒子小李剛上初中，對(duì)父親經(jīng)常缺席的狀況非常不滿。一天，小李從一次電視普法講座上了解到，中國(guó)實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。經(jīng)過(guò)計(jì)算，他父親已經(jīng)一個(gè)星期沒(méi)回家了。小李認(rèn)為他父親的公司違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定[分析]標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定的基本工作時(shí)間制度，用于確定白天和晚上的工作時(shí)間長(zhǎng)度以及一周的工作天數(shù)，并要求所有雇主和普通員工普遍執(zhí)行根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，違反標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度如何，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條和《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》第二條，中國(guó)實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超過(guò)40小時(shí)但少于44小時(shí)，則不會(huì)被視為工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但勞工部有權(quán)要求雇主進(jìn)行糾正一些雇主給雇員留有一定的午休時(shí)間，這不能被視為工作時(shí)間。雖然一些2023-05-07317人看過(guò) -
勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。一、補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)算司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過(guò)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-1042023-03-07149人看過(guò) -
(一)申請(qǐng)下列企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)：1、本市市屬企業(yè)及由市屬企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的外商投資企業(yè);2、投資額在壹千萬(wàn)美元以上或在虹橋、間行、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)：聯(lián)營(yíng)一方為本市市屬企業(yè)的本市與外省市聯(lián)營(yíng)企業(yè);3、要求實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)。除上述企業(yè)外，區(qū)域內(nèi)其他企業(yè)向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交的材料：1、預(yù)先到上述受理部門(mén)領(lǐng)取并填妥《上海市企業(yè)職工實(shí)行其他工作時(shí)間申請(qǐng)表》(一式四份);2、書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告;3、需經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后申報(bào)。無(wú)上級(jí)主管部門(mén)的企業(yè)，可直接向受理部門(mén)申報(bào)。(二)審理l、審理期限：受理部門(mén)接到申請(qǐng)材料后，一般在30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審理，特殊情況最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)工作日。2、承辦人應(yīng)在l5個(gè)工作日內(nèi)作出初審，并提出承辦意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。承辦人對(duì)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位是否符合[勞部發(fā)(94)503號(hào)]規(guī)2023-06-0577人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)綜合計(jì)時(shí)制工作時(shí)間規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工作制區(qū)別1，制度定義不同：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。2，執(zhí)行制度不同：行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。3，工時(shí)指定適用不同：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，2024-03-2285人看過(guò) -
工時(shí)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！景盖檎磕巢惋嫻窘?jīng)營(yíng)效益一直不錯(cuò)。2009年2月1日，沈某到該公司辦公室工作，任普通職員。雙方訂有勞動(dòng)合同，期限自2009年2月1日起至2011年1月31日止。該合同約定，沈某月工資1500元，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間的計(jì)算周期為年。工作期間，公司每月按1500元給沈某發(fā)放工資，但未給沈某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí)，沈某被要求工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間120小時(shí)，休息日加班12天，節(jié)假日加班3天，共計(jì)工作小時(shí)數(shù)為1900小時(shí)，但公司未付加班加點(diǎn)工資。2010年1月31日，沈某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放加班加點(diǎn)工資為由提出解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)日與公司做了工作交接，但公司未付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沈某向公2023-04-2275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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實(shí)行綜合工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，如何申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制工作制山東在線咨詢 2022-03-02用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料: 1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說(shuō)明以周、月、季 -
什么是不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的條件有哪些云南在線咨詢 2022-02-05此為不定時(shí)工作制。是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出 -
綜合計(jì)算公時(shí)加班超過(guò)綜合計(jì)算工作制的江蘇在線咨詢 2022-06-29實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)制的，會(huì)按照1.5倍來(lái)支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來(lái)支付。 -
勞動(dòng)合同中綜合工作制的工作時(shí)間是多久，綜合工作制是否有加班時(shí)間新疆在線咨詢 2022-05-051、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，工作時(shí)間也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)力的。每七天至少休一天的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))：第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人 -
什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制四川在線咨詢 2021-12-21員工實(shí)行計(jì)件工資制度，超過(guò)綜合計(jì)算周期總法定工作時(shí)間的，按計(jì)件單價(jià)工資150％支付工資。法定假日安排職工工作的，按300人％支付員工工資。對(duì)于實(shí)行工作時(shí)間綜合計(jì)算制度的員工，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪換休息等方式，確保員工的健康、生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的［1994］號(hào)。503，還有三種員工：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、（2）地質(zhì)資源勘探、建筑、鹽、旅游、（3）其他適合
