久久精品人人做人人综合试看,久久久久av综合网成人,精品国产亚洲av麻豆

以年為周期綜合計算工時工作制

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 16:41:56 257 人看過

一年為周期綜合計算工時工作制是指采在實行綜合計算工時工作制的崗位的勞動者在綜合計算工時的一年的時間內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在非工作日內(nèi)工作，不需支付200％加班工資。

一、勞動法規(guī)定工作的時間是多久

按用人單位工作制不同有相應(yīng)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實施了勞動者每天工作8小時以下，平均每周工作44小時以下的工作時間制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證工人每周至少休息一天。

二、勞動法第39條是什么規(guī)定

《勞動法》第39條的內(nèi)容是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制等工作制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。而標(biāo)準(zhǔn)工時制是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

三、單位實行做一休一12小時工作制合法嗎

合法。單位做一休一，12小時一班，是不違反勞動法的，只要用人單位是按照勞動法的規(guī)定足額的支付勞動者報酬和加班費。實行這種工時不需要經(jīng)過審批，除非該公司實行的是綜合計算工時工作制或不定時計算工時工作制，只有這兩種工時，需要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T的審批，只有審批通過，該公司才能實行這樣的工時工作制。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

綜合計算工時制可以以年為單位嗎
259人看過
綜合計時工作制加班費怎么計算，綜合計時工作制的工資可以低于最低工資嗎
439人看過
哪些員工可以執(zhí)行不定期工作制，并綜合計算工時制
317人看過
勞動合同綜合計算工時工作制怎么樣計算?
149人看過
實行綜合計算工時工作制怎樣算延長工作時間
376人看過
工時制綜合計算的概念
134人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工時相關(guān)文章

加班
綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？

綜合計算工時工作制度是否適用加班工資?經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。綜合計算工時制度的計算方法職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、日工資、

2023-04-22

188人看過
工時
綜合計算工時制下延長的假期如何計算

綜合工時制在工作時間上除法定節(jié)假日休息外，只需符合每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時的規(guī)定，未要求必須每周有休息日，即休息日工作不視為加班。一、讓人提前上班違法嗎工廠強制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動法》以及《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位可以要求延長工作時間。二、建筑工程計時工怎么規(guī)定《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2023-06-22

488人看過
工時
如何實施綜合計算工時制

綜合工時制度是指由于工作的特殊性或受季節(jié)和自然條件的限制，需要在一段時間內(nèi)連續(xù)運行的工時制度。施工、旅游等崗位采用綜合工時制，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。但是，平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同對于實行綜合計算工時制的崗位，企業(yè)應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇峙鷾?zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴大工作范圍實行綜合計算工時制，其工作時間不區(qū)分系統(tǒng)工作日和公眾假期。如果員工在公共假日工作，在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，只要實際總工作時間不超過法定總工作時間，他不需要支付200%的加班工資。勞動法第44條第（2）款規(guī)定，“如果安排工人在休息日工作，而無法安排補充假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資?！薄Ｒ话阒贿m用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工實行綜合計算工時制的員工。員工實行計件工資制。超過綜合計算周期法定總工時的部分，按計件工資的150%支付如果安排員工在法定節(jié)假日工作，則按其工資和

2023-05-07

350人看過
法律綜合知識
綜合計算工時工作制對打工人而言吃虧了嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對綜合計時制工作時間的明確規(guī)定：勞動者的平均實際工作日與法定標(biāo)準(zhǔn)的工作日基本相當(dāng)，也就是每日的工作時長不能超越八個小時，而在每周的工作時間上則不能超出44個小時的極限；對于那些從事第三級或更高層次體力勞動繁重程度的員工來說，他們每天的連續(xù)工作時間不得超過11個小時，并且每周至少需要保證有一天的休息時間；除此之外，還有其他一些特殊情況需要遵守相應(yīng)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

2024-05-18

53人看過

工時
實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？

實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的職工合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150％支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時間工資的300％支付加班工資。實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業(yè)，勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補休，不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一

2023-08-17

397人看過
工時
綜合計算工時工作制在哪些職工中得到實行

以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。什么情況可以實行不定時工作制勞動部1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工時工作制勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件

2023-07-17

270人看過
工資
綜合計時工資制度

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，法定節(jié)假日不可以補休。2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300％計算。3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)（如一個月、一季度）的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以超過部分的時間總數(shù)一起計算（不區(qū)分是否在休息日）以150％計算。4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時，超過36小時的，加班費計算應(yīng)仍以以150％計算。計時工資的特點計時工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。計時工資制強調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)

2023-08-14

299人看過
工時
公司組織工作人員綜合計算工時工作制的基本原則

不定時工作制是指每個工作日沒有固定的工作時間限制。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定時工作制：企業(yè)高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；企業(yè)內(nèi)的長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要機動作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍而適合實行不定時工作制的員工。綜合工時制是指以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)基本相同。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)工作的員工；部分受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)員工，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等；其他適合實行綜合計算工時工作制的員工。在這種情況下，老李的工作是長途運輸。對于運輸公司來說，只要保證老李這樣的員工休息和休

2023-08-08

438人看過

加班
不定時工作制和綜合計算工時工作制是否能夠有效避免加班？

經(jīng)過勞動保障部門依法審批后，企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實行不定時工作制要求的，不存在加班的概念。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第一款的規(guī)定支付加班工資。不定時工作制員工節(jié)日工作無加班費讀者王先生反映：我和某文化公司簽訂的是不定時工作制的合同，現(xiàn)在單位要求我在法定節(jié)假日去上班，請問單位是否需要支付給我加班費？回復(fù)市人力資源和社會保障局工作人員介紹，對于實行不定時工作制工作崗位的職工在法定節(jié)假日和公休日工作的，用人單位不需支付加班費，但職工每月的工資不得低于北京市最低工資。本報記者彭科峰《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安

2023-07-06

174人看過
工時
企業(yè)如何申請不定時或綜合計算工時工作制度？

(一)申請下列企業(yè)向市勞動和社會保障部門申請：1、本市市屬企業(yè)及由市屬企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè);2、投資額在壹千萬美元以上或在虹橋、間行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨資企業(yè)：聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的本市與外省市聯(lián)營企業(yè);3、要求實行以年為周期綜合計算工時工作制的企業(yè)。除上述企業(yè)外，區(qū)域內(nèi)其他企業(yè)向區(qū)勞動和社會保障局申請。申請時需提交的材料：1、預(yù)先到上述受理部門領(lǐng)取并填妥《上海市企業(yè)職工實行其他工作時間申請表》(一式四份);2、書面申請報告;3、需經(jīng)上級主管部門審核后申報。無上級主管部門的企業(yè)，可直接向受理部門申報。(二)審理l、審理期限：受理部門接到申請材料后，一般在30個工作日內(nèi)進行審理，特殊情況最長不超過60個工作日。2、承辦人應(yīng)在l5個工作日內(nèi)作出初審，并提出承辦意見，報領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。承辦人對申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的工種崗位是否符合[勞部發(fā)(94)503號]規(guī)

2023-06-05

77人看過
工時
勞動合同中的綜合計算工時工作制是什么意思？

勞動合同綜合計算工時工作制的計算，一個計薪周期內(nèi)，累計工作的時間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個計薪工作周期內(nèi)，累計工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150％支付工薪，綜合時間工作制，必須經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)工時是多少根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，4、每月延長工作時間不得超過36小時。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

2023-07-05

463人看過
法律綜合知識
綜合工時制周末加班幾倍

對于雇主方在特定假日期間安置勞動者繼續(xù)工作的情況，必須按照至少相當(dāng)于勞動者每日或每小時勞動報酬的3倍來支付加班費；而對于在休息日仍需上班的勞動者，雇主有權(quán)利為其提供適當(dāng)?shù)难a休機會，以替代直接發(fā)放額外的加班費，然而若未能提供補休，則應(yīng)該按照不低于勞動者本人工作日或每小時收入的2倍標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付相應(yīng)的加班費用。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-29

93人看過

工作時間
綜合計時工作時間是怎么算的呢？

綜合計時工作時間應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。一、單位要求周末上班合理嗎合法。滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每周工作不超過40小時;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。二、如何計算小時工資勞動者的小時工資=其月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得違反《勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。三、國家規(guī)定一個月出勤多少天國家實行勞動者每日工作時間不

2023-04-12

283人看過
工時
哪些崗位適用綜合計算工時制

勞部發(fā)［1994］503號文件第五條指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者?！薄侗本┦衅髽I(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（四）因勞動者家庭距工作地點較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；（五）實行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的?！庇纱丝梢姡ぷ鲘?/div>

2023-08-17

262人看過