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試用期是否包括周日若提前三天辭職是否算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 16:25:06 186 人看過

一、試用期是否包括周日若提前三天辭職是否算

試用期期限按照自然天數(shù)計(jì)算的，而不是按工作日，故周日也算在試用期期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)提前三天辭職的，三天期限也包括周日在內(nèi)，在三日屆滿后，用人單位與勞動者可按規(guī)定辦理好離職手續(xù)，正式解除雙方的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期工資應(yīng)當(dāng)如何支付

試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資一樣是按月發(fā)放的。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

三、發(fā)生勞動糾紛可以找哪個部門解決

勞動糾紛找可以找下列部門解決：

1．找勞動監(jiān)察或勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。

2．調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。

3．雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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