再婚公司不讓請(qǐng)婚假怎么辦
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時(shí)間： 2024-03-06 02:03:19
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1．當(dāng)公司拒絕給予再婚員工婚假時(shí)，員工首先應(yīng)當(dāng)保持冷靜，并嘗試與公司的人力資源部門(mén)進(jìn)行友好協(xié)商。
2．明確表明自己休婚假的請(qǐng)求是基于《勞動(dòng)法》的規(guī)定，且再婚者的法律地位與初婚者相同，應(yīng)當(dāng)享受同等的婚假待遇。
3．在協(xié)商過(guò)程中，可以禮貌地指出公司的做法可能違反了相關(guān)法律，并表達(dá)自己對(duì)合法權(quán)益的維護(hù)。
二、協(xié)商人力資源部門(mén)
1．在與人力資源部門(mén)協(xié)商時(shí)，員工可以準(zhǔn)備相關(guān)的法律依據(jù)，如《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于婚假的條款。
2．可以詳細(xì)說(shuō)明自己的情況，包括再婚的事實(shí)、婚假的必要性以及為何公司拒絕給予婚假等。
3．在溝通過(guò)程中，保持冷靜和理性，避免情緒化，以更好地達(dá)成協(xié)商目標(biāo)。
三、查閱相關(guān)法律規(guī)定
1．為了更有力地維護(hù)自己的權(quán)益，員工還可以自行查閱相關(guān)的法律規(guī)定。
2．除了上述提到的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還可以參考其他相關(guān)法規(guī)、條例以及實(shí)施意見(jiàn)等。
3．通過(guò)深入了解法律條款和規(guī)定，員工可以更加明確自己的權(quán)益和義務(wù)，為與公司協(xié)商提供更有力的支持。
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一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)。2023-02-26352人看過(guò)
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一、公司不給休婚假怎么辦公司不放婚假，屬于勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、休婚假的法律依據(jù)節(jié)選《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工2023-05-1878人看過(guò) -
（一）婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。再婚婚假多少天再婚婚假一般是3天。但有些地區(qū)婚假不止3天。具體如下：1、北京：婚假3天＋7天＝10天；2、上海：婚假3天＋7天＝10天；3、陜西：婚假3天＋20天＝23天；4、新疆：婚假3天＋20天＝23天；5、云南：婚假3天＋15天＝18天；6、吉林：婚假3天＋12天＝15天；7、江蘇：婚假3天＋10天＝13天；8、重慶：婚假5天＋10＝15天；9、福建：婚假15天；10、甘肅：婚假15天；11、其2023-08-04181人看過(guò) -
探視權(quán)離婚后不讓探望孩子，可以直接向法院起訴。離婚后,不直接撫養(yǎng)子女的父或者母,有探望子女的權(quán)利,另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。一、剛生完孩子多久才可以去探望？剛生孩子的探視時(shí)間有：一天或者每個(gè)月的單雙休的一天。探視時(shí)間和方式可由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商處理。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方，有探視子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零八十六條的規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。二、離婚孩子爺爺奶奶是否有探視權(quán)法律中離婚后孩子爺爺奶奶沒(méi)有探視權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，夫妻離婚后，只有不直接撫養(yǎng)子女的父或母才有探望子女的法定權(quán)2023-06-26242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工廠趕貨不讓請(qǐng)假的，可以協(xié)商解決。事假用人單位可以批或者不批的，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。請(qǐng)假不批，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2024-05-02359人看過(guò)
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財(cái)產(chǎn)損害賠償1、請(qǐng)求法院判決轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。如果夫妻一方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為可以被認(rèn)定是無(wú)效的，那么可以請(qǐng)求法院判決轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效，股權(quán)依然是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，請(qǐng)求分割。2、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。因?yàn)樵陔x婚訴訟中不可避免的涉及到財(cái)產(chǎn)的分割，根據(jù)《民事訴訟法》第94條規(guī)定：“財(cái)產(chǎn)保全限于請(qǐng)求的范圍，或者與本案有關(guān)的財(cái)物?！狈蚱抟环睫D(zhuǎn)讓股權(quán)的行為會(huì)危害到另一方的財(cái)產(chǎn)安全，因此可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。3、請(qǐng)求財(cái)產(chǎn)損害賠償。由于股權(quán)是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，因此，沒(méi)有經(jīng)過(guò)夫妻另一方同意的轉(zhuǎn)讓行為已經(jīng)侵害了其財(cái)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，可以請(qǐng)求法院判決財(cái)產(chǎn)賠償。離婚前轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)的行為有效嗎轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)的行為要受到《公司法》的調(diào)整，只要是符合《公司法》和公司章程的轉(zhuǎn)讓行為都是有效的，但是如果夫妻兩個(gè)人共同擁有股權(quán)，夫妻一方擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為是否有效要分為兩種情況。1、購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的第三人是善意第三人。夫妻對(duì)外就是一個(gè)共同體，因此善意第三人有理由相2023-08-1791人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)這并非法律所要求的。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有婚假權(quán)益，任何單位不得以各種理由進(jìn)行干涉或限制。然而，作為雇主，用人單位仍然具有必要的責(zé)任和義務(wù)去核實(shí)員工的基本信息，包括但不限于與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)所需掌握的個(gè)人資料，以確保其與工作崗位要求相匹配，并避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2024-05-11149人看過(guò) -
建議你們好好溝通,辦理了離婚手續(xù)就是真的離婚了。老公不提復(fù)婚，妻子也可以主動(dòng)提一下，如果他推脫或者態(tài)度非常不耐煩，說(shuō)明他對(duì)你們的關(guān)系并不確定，只是暫時(shí)選擇跟你在一起，隨時(shí)都可能產(chǎn)生變動(dòng)。如果他愿意跟你辦手續(xù)，說(shuō)明你們前面的問(wèn)題不算嚴(yán)重，自然也可以正常的繼續(xù)。我國(guó)《民法典》第一千零八十三條【復(fù)婚登記】離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)婚姻關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)交橐龅怯洐C(jī)關(guān)重新進(jìn)行結(jié)婚登記?！凹匐x婚”后，一方如不同意復(fù)婚的，沒(méi)有特殊情況，財(cái)產(chǎn)分割部分也不能反悔。首先，需要強(qiáng)調(diào)的是我國(guó)法律上并沒(méi)有“假離婚”的說(shuō)法。離婚的方式只有兩種：一是協(xié)議離婚，到婚姻登記處辦理;二是訴訟離婚，到法院按法律程序處理。一旦婚姻關(guān)系依法解除，則法律上與真離婚產(chǎn)生一樣的法律效果。一、復(fù)婚的條件都有什么復(fù)婚的條件：二人曾有夫妻關(guān)系并已按法定程序離婚；離婚后雙方都未再婚；男女雙方都是出于自愿想恢復(fù)夫妻關(guān)系的。法律規(guī)定，離婚后，男女雙方自愿2023-03-11450人看過(guò) -
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法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。二、個(gè)體公司法定節(jié)假日不讓休怎么辦用人單位安排法定節(jié)假日加班而拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法定節(jié)假日加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)不低于支付不低于三倍的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞2023-03-03328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)具體問(wèn)題需根據(jù)實(shí)際情況加以判斷。首先，若勞動(dòng)者提出的請(qǐng)假申請(qǐng)理由或流程存在不合規(guī)之處，那么拒絕批準(zhǔn)其請(qǐng)假并視為曠工并不違反勞動(dòng)法律法規(guī)。然而，如果勞動(dòng)者提供的請(qǐng)假理由及相關(guān)手續(xù)均符合規(guī)定，但雇主卻以不正當(dāng)理由拒絕批準(zhǔn)，在情勢(shì)危機(jī)的情況下將此類(lèi)情況判為曠工是違背法律精神的。其次，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，雇員在滿(mǎn)足探親假、年休假、因病治療假、婚喪假以及產(chǎn)假的條件時(shí)，若未能得到雇主批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的情況，雇主應(yīng)依照法律規(guī)定批準(zhǔn)其休假，若是未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗則可以被視為曠工。至于事假，是否同意員工休假完全由雇主決定，員工不得擅自離開(kāi)工作崗位。如員工無(wú)視公司規(guī)則，拒絕批準(zhǔn)的休假要求并且未去工作，可視為曠工；曠工時(shí)間過(guò)長(zhǎng)且嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，雇主有權(quán)依法單方面解除與其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。最后，請(qǐng)假類(lèi)型中的病假，醫(yī)療期作為職工的法定權(quán)益，無(wú)須征得雇主的授權(quán)即可享受，因此，將此類(lèi)情況判定為曠工2024-05-17331人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司法定婚假如果我不請(qǐng)?jiān)趺崔k新疆在線咨詢(xún) 2022-11-10公司不按規(guī)定給員工放婚假，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 -
公司不讓休婚假合法嗎河北在線咨詢(xún) 2022-03-20二十六歲，女，在現(xiàn)工作單位工作三年八個(gè)月，現(xiàn)因五一前申請(qǐng)婚假，單位不批，只讓請(qǐng)三天，怎么協(xié)商都是不同意，我和我愛(ài)人是工作兩地，家也不在北京，最終選擇四月十五號(hào)至二十八日休息了，結(jié)果等我五月二日上班結(jié)束時(shí)領(lǐng)導(dǎo)告知開(kāi)除我，并賠償我一個(gè)月的工資?，F(xiàn)在情況是簽訂合同截止到八月三十一，合同里并沒(méi)有說(shuō)具體說(shuō)婚假幾天，只是寫(xiě)按勞動(dòng)法章程執(zhí)行，同時(shí)再今年二月份左右公布新的制度，但是草稿上面文字有改動(dòng)。而后五月二日 -
婚假公司可以不批嗎，不批婚假該怎么辦河南在線咨詢(xún) 2023-11-021、單位不給休婚假可以起訴，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 -
子女不讓父母再婚怎么辦香港在線咨詢(xún) 2023-12-22不可以干涉父母的婚姻。 我國(guó)民法典規(guī)定，每個(gè)人都有婚姻自由，任何人不得干預(yù)他人合法締結(jié)婚姻的權(quán)力，子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母離婚、再婚以及婚后的生活。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。 -
再婚公司還能否享受婚假寧夏在線咨詢(xún) 2021-10-16每個(gè)地區(qū)的婚假是多少天？?。灾螀^(qū)．直轄市和較大的市人大及其常委或人民政府可依據(jù)本法和相關(guān)法律．行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。1、法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的結(jié)婚假期。2、符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，不再享受晚婚假期的報(bào)酬，只有3天的法定假期。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)地方工作的情況下，可視的路程遠(yuǎn)近，另給路程假。4、在探親假（探
