傷殘津貼能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 19:02:05
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王某于2009年3月到蒼山縣某公司工作，工資按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2010年4月20日，王某在上班途中發(fā)生交通事故，2010年9月被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為因工負(fù)傷，2011年8月經(jīng)市人社局鑒定為5級(jí)傷殘，無護(hù)理依賴。王某要求與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，由公司按月發(fā)給傷殘津貼。因傷殘津貼的金額問題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司按照上一年度職工月平均工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放。
法院查明，王某受傷前12個(gè)月的平均工資為700元。公司認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，5級(jí)傷殘職工的傷殘津貼為本人工資的70%，故公司應(yīng)按照每月490元的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，5級(jí)傷殘職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。王某與公司的理解均有錯(cuò)誤。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見：由公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元給予王某發(fā)放傷殘津貼。
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不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。一、廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?gòu)V州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2100元；廣州市兼職職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)20.3元。根據(jù)我國(guó)《最低工資條例》中的相關(guān)規(guī)定，最低工資的標(biāo)準(zhǔn)一般有兩種形式，分別是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，全日制從業(yè)人員，比較適合月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動(dòng)者比較適合小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。二、北京市明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低2023-04-11126人看過
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最低工資我是一家企業(yè)的職工，經(jīng)常加夜班，廠方每月發(fā)給我夜班津貼150元。但我的工資一直低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)聲稱加上每月津貼，我的工資已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：廠方的說法合法嗎？咨詢者：王軍王軍同志：你供職的企業(yè)的說法是錯(cuò)誤的。夜班津貼屬特殊崗位津貼，是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年12月30日通過、于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)福利待遇等。”根據(jù)上述規(guī)定，夜班津貼不作為最低工資的組成部分，你每月工資再加上津貼的情況下才達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是低于最低工2023-06-09400人看過 -
勞動(dòng)合同寫的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY是當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的。雙方簽訂的勞動(dòng)合同未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同是無效的。可以要求公司補(bǔ)簽，或者以不簽訂勞動(dòng)合同為由到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的2023-06-21209人看過
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#傷殘津貼
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傷殘津貼是指因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系并被辭退的職工，以及被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的受傷職工。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)... 更多>
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非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY貴州在線咨詢 2022-03-18非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年的而不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年而不滿6年的，按本人工資80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年而不滿8年的，按本人工資90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資10 -
如果所約定的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法嗎低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法嗎安徽在線咨詢 2022-01-26如果所約定的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合法，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不合法?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)和社 -
工資低于津貼怎么辦遼寧在線咨詢 2022-10-31職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 -
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