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員工工作3年未簽勞動合同還能主張雙倍工資賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 20:33:50 242 人看過

一、員工工作3年未簽勞動合同還能主張雙倍工資賠償嗎

三年沒簽合同？勞動者有權(quán)要求公司支付超過一個月但不足一年的雙倍工資哦！《勞動合同法》第10條說了，咱們得先立個書面勞動合同再干活。

要是之前沒簽合同，也別急，從開始工作的那一天算起，一個月內(nèi)趕緊補上。

如果是公司和員工在開始工作前就簽了合同，那就從工作那天開始算啦。

第82條還說，如果公司超過一個月到一年內(nèi)都沒跟你簽書面合同，那就要給你發(fā)兩倍工資啦。

如果公司故意不和你簽無固定期限勞動合同，那也要從應(yīng)該簽的那天起，每個月給你發(fā)兩倍工資哦。

《勞動合同法》

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同滿一年不續(xù)簽合同有賠償嗎

說白了就是：

1．公司不跟你繼續(xù)簽約的話得給你錢；

2．要是你不想續(xù)約呢，那得看具體情況，具體其實分兩種：

1．如果公司還是保持甚至提升原有的工作環(huán)境和薪資待遇，而你還是不愿意續(xù)約，那就沒啥賠償；

2．但如果公司一改往日作風(fēng)，把環(huán)境和薪水都降下來了，你還是不愿意續(xù)約，那公司還得給你點錢。

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未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、公司可以不上保險不簽合同嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止

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一、雙倍工資是未簽勞動合同的補償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。沒簽勞動合同辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人

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我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

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一、未簽訂勞動合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？無論合同是否簽訂，均可以主張加班工資。至于未簽勞動合同的二倍工資，如果沒有超過一年的訴訟時效，也可以主張。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂閱書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)國務(wù)院過于工資構(gòu)成的規(guī)定，工資是指用人單位按照國家或者勞動合同的約定。二、應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。三、雙倍工資應(yīng)怎么計算?(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)

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一、未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備什么證據(jù)未簽勞動合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)：一、單位員工的花名冊。二、公司其他同事的證言。三、公司繳納社保的相關(guān)證據(jù)。四、考勤記錄、工作服、工作證等材料?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同需要提供什么證據(jù)1、沒有未簽訂勞動合同的，無法用勞動合同證明勞動關(guān)系。一般都是需要勞動者證明存在勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑

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2023-04-22

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