工作近兩年未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資能給多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-29 21:03:07
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工作近兩年未簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
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法律綜合知識(shí)一、超過兩年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎自員工入職滿一年后至第五年內(nèi)未能簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，可享有額外的雙倍工資補(bǔ)償權(quán)利。此項(xiàng)規(guī)定適用于任何一位勞動(dòng)者，他們有權(quán)要求雇主自雇傭之日起滿一個(gè)月但不足一年的時(shí)間內(nèi)，若仍無法達(dá)成書面勞動(dòng)合約，必須依照法律規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于正常工資兩倍的薪資。在此過程中，即便雇主與雇員之間已經(jīng)多次協(xié)商并擬定了口頭協(xié)議，只要最終未能簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，該條款即自動(dòng)生效，補(bǔ)發(fā)拖欠的雙倍工資。此外，如果雇主違反了相關(guān)法律法規(guī)，未能與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自應(yīng)該履行法定的無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)開始起，每個(gè)月亦須向勞動(dòng)者支付雙倍的薪資。當(dāng)雇主發(fā)生以下任何一種情況時(shí)，勞動(dòng)者均可單方面通知終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系：1．未能按照勞動(dòng)合同約定提供充足的勞動(dòng)保護(hù)或依據(jù)勞動(dòng)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)措施；2．未能按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；3．未能依法為勞動(dòng)者繳納所需的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2024-07-27341人看過 -
如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正。二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。暑假工沒簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎暑假工沒簽勞動(dòng)合同不能要求雙倍工資。1、暑假工不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象；2、暑假工并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。其他未簽訂書面勞動(dòng)合同，不需要支付二倍工資的情形如下：1、屬于勞務(wù)關(guān)系的情形，以完成一次性工作任務(wù)為目的訂立的合同，承攬合同；企業(yè)招用暑假工，非長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性關(guān)系；退休人員返聘，不受勞動(dòng)法保護(hù)；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定招用不符合資質(zhì)條件的勞動(dòng)者，如招錄沒有資格證的學(xué)校教師、醫(yī)院醫(yī)生；2、對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容存在爭(zhēng)議而擱置的，企業(yè)主動(dòng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本，但勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)容的約定存在異議，勞動(dòng)者沒有積極與2023-07-23204人看過 -
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計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問題這個(gè)問題討論過很多遍了，主要有兩種觀點(diǎn)。一種支持適用特殊時(shí)效，即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，從離職之日起計(jì)算1年；另一種支持適用一般時(shí)效，即若在1年內(nèi)未就雙倍工資主張過權(quán)利，則1年以后（即便勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)）則時(shí)效經(jīng)過，員工不能獲得勝訴權(quán)。兩種觀點(diǎn)的共同點(diǎn)在于，勞動(dòng)報(bào)酬適用特別2023-07-21391人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職應(yīng)該賠雙倍工資嗎一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同自動(dòng)離職后果可以申請(qǐng)雙倍工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)合同2024-02-0165人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、2年內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退能賠償多少錢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有給職工簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償沒有給職工簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、無簽訂2023-03-12441人看過 -
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？？第一，計(jì)算兩倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算兩倍工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算工資的兩倍截止時(shí)間為一年前一天。其次，是計(jì)算兩倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人實(shí)際月收入扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間和月工資。月薪不明確構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證工資構(gòu)成項(xiàng)目。用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的，兩倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際月收入確定。勞動(dòng)合同法為什么規(guī)定雙倍工資《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同2023-08-1869人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂兩倍工資怎么確定關(guān)于未能簽署勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的兩倍工資賠償問題，我們需要注意以下幾點(diǎn)：首先，涉及到兩倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)。這個(gè)計(jì)算的基本單位應(yīng)該以用人單位與勞工之間約定的工資水平為準(zhǔn)，并且要按照對(duì)應(yīng)的月份以及應(yīng)得工資進(jìn)行核計(jì)，但是請(qǐng)注意，這并不包括年終獎(jiǎng)金這類一次性的意外獎(jiǎng)勵(lì)以及各項(xiàng)補(bǔ)貼。如果在核計(jì)工資時(shí)無法確定確切的工資水平，那么雙方共同確認(rèn)的實(shí)發(fā)工資數(shù)額將作為參照；其次，關(guān)于兩倍工資計(jì)算的時(shí)間跨度。如果用人單位違反相關(guān)法規(guī)規(guī)定，未能與勞工簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從他們應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的那一日起，就要開始向勞工每月支付雙倍的工資；最后，兩倍工資只是差額部分。由于兩倍工資屬于對(duì)工資水平的補(bǔ)償性質(zhì)，因此當(dāng)用人單位已按照日常收支規(guī)律支付工資后，勞工只應(yīng)向用人單位索取兩倍工資的差額部分，即是在兩倍之后再扣除已支付部分。至于勞動(dòng)合同的期限類型，主要有以下三種情況：第一種2024-03-1851人看過
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在就業(yè)情況非常不理想的狀態(tài)下能夠在市場(chǎng)中得到一份工作也使得大多數(shù)的勞動(dòng)者不再要求與單位嚴(yán)格簽訂勞動(dòng)合同了，但是往往這樣的忽視就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在原本的合同到期之后就失去了法律上的保障。那么，勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽有雙倍工資嗎？一、勞動(dòng)合同過期未續(xù)簽有雙倍工資嗎？可以主張雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于期滿后又建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。這話沒錯(cuò)，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。視同簽訂畢竟是視同，而不是等同。兩種觀點(diǎn)：認(rèn)為雙倍工資是工資的，也就是勞動(dòng)報(bào)酬，則仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款計(jì)算。只要離2023-06-26387人看過 -
一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎按照我們的實(shí)際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經(jīng)到期了，而自己還繼續(xù)在公司工作，這說明我們跟公司之間始終保持著勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位招聘新的勞動(dòng)者時(shí)，簽訂合同的時(shí)間可以分為以下這幾種情況，我們根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定可以知道：第一種情況是已經(jīng)工作了一個(gè)月，但是沒有滿十二個(gè)月，即一年的，如果這時(shí)雙方還沒有簽訂勞動(dòng)合同，這在法律上來說，已經(jīng)是違法的了。所以我們?cè)诟碌挠萌藛挝缓献鲿r(shí)，工作一個(gè)月后還沒有簽訂任何的協(xié)議和合同時(shí)，理應(yīng)要求用人單位每月支付雙倍的工資。第二種是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂書面合同，超過一個(gè)月仍沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位還需要支付給勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。這里就跟第一種情況有所不同，這里說的雙倍工資只是多支付一個(gè)月的，而不是每一個(gè)月都有，我們要根據(jù)自己的工作時(shí)長(zhǎng)來判定。第三種是超過一年仍沒有簽訂任何協(xié)議2023-06-17390人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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近兩年沒簽勞動(dòng)合同的是否能夠領(lǐng)取雙倍工資遼寧在線咨詢 2022-11-25用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自用工之日的第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付為期11個(gè)月的雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以主張多少工資, 未簽訂勞動(dòng)合同能否主張雙倍工資貴州在線咨詢 2022-03-02未簽訂合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以依法追索。一、未簽訂合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從 -
員工工作3年未簽勞動(dòng)合同還能主張雙倍工資賠償嗎？貴州在線咨詢 2024-09-11干了三年還沒簽合同？別急！你可以要求公司付給你超過一個(gè)月但不到一年的工資了兩倍哦。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里說，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該有書面合同的啊。如果沒有，那就要從開始干活那天起一個(gè)月內(nèi)搞定。至于單位和個(gè)人在前面就簽好合同的話，那就是從干活那天算起啦。還有，如果單位超過一個(gè)月到一年內(nèi)都沒和你簽書面合同，那他們每個(gè)月要多付你一倍的工資呢。而且，如果他們本來應(yīng)該跟你簽無固定期限的合同卻沒簽，那也要從那個(gè)時(shí)候開始每
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未簽勞動(dòng)合同只給雙倍工資的可能性大么天津在線咨詢 2022-10-121、如果勞動(dòng)者有與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料。 2、勞動(dòng)者確實(shí)沒有與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝算的把握還是
